スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーと株式会社シップスは、2026年3月より、スポットワークを活用した障がい者雇用の検証を開始することを発表しました。この取り組みは、障がい者と企業の双方にとって、ミスマッチの少ない安定的な雇用への移行を目指すものです。

ライフカード株式会社と株式会社ROXXが提携し、未経験から正社員を目指すノンデスク領域の求職者を対象とした「Z CAREER CARD」の募集を2026年2月25日より開始しました。本カードは、求職者の経済生活をサポートし、安心して未来を描けるよう、便利でお得な決済体験を提供することを目的としています。

株式会社mogは、全国のワーキングマザーを対象とした調査に基づき、「ワーキングマザー白書2025」を公開しました。本白書は、ワーキングマザーたちのキャリアに対する意欲や課題、そして、彼女たちが社会でより能力を発揮するための変化を整理しています。

Professional Studio株式会社が実施したベンチャー企業の正社員173名を対象とした調査により、約7割がプライベートの時間を確保しつつ仕事にやりがいを感じていることが明らかになりました。特に「裁量の広さ」が仕事への高い満足度とモチベーションに繋がっている傾向が見られます。

株式会社リゾートワークス、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社の3社が共同で「#第3の賃上げアクション2026」を始動しました。本プロジェクトは、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」を企業のスタンダードにすることを目指し、その第一弾として福岡県で「#第3の賃上げ 福岡アクション」を開始しました。同時に、福岡県限定の導入応援キャンペーンも発表されています。

SpotWork株式会社は、全国11万人のワーカーネットワークを活用し、企業独自の研修やデジタル身分証を通じて身元とスキルが確かな人材への業務委託を可能にする新体制を提供開始しました。これにより、AIエージェントや基幹システムからのAPI連携による現場業務の自動発注も実現し、物流・小売・不動産業界などの現場オペレーションDXを支援します。

ランスタッドが公開した「ワークモニター2026」の調査結果に基づき、日本企業経営層の成長への高い楽観視と、働き手の悲観的な見通しや不信感の乖離を解説します。AIへの対応、上司・経営層との関係、キャリア観の変化、そして静かな離職への対策に焦点を当てた最新レポートの内容をご紹介します。

2025年～2026年にバブル世代の定年退職がピークを迎える中、シニア起業が過去最高を記録しています。株式会社みらい創世舎のビジネス塾では、定年前の50代男性受講生が4年間で3.75倍に増加しており、人生100年時代を見据え、独立やセカンドキャリアを模索するシニア層の動きが活発化しています。