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役立つ社畜リリース

広告費ゼロで年商1億円を目指す!毎年30%成長を実現する紹介営業モデル勉強会が3月25日に開催されます

広告費高騰時代に直面する経営者やマーケター向けに、KOBUSHI MARKETING合同会社が開催する「紹介営業モデル」の勉強会をご紹介します。広告費を使わずに年商1億円、毎年30%成長を達成した実践的なノウハウが公開されます。
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やる気スイッチグループ×サンリオのエデュテイメント英会話スクール『We Act!』好評につき、エリア拡大決定!3月1日(日)「白金高輪」「聖路加タワー」に同時開校!

やる気スイッチグループとサンリオが共同開発したエデュテイメント英会話スクール『We Act!』が、好評につき2026年3月1日(日)に「白金高輪」と「聖路加タワー」へ同時開校します。年中から中学生を対象に、サンリオキャラクターと共に英語で映画制作を疑似体験できるプログラムを提供し、変化の激しい時代を生き抜く「自分の未来を創るチカラ」を育むことを目指しています。新規開校を記念して、先着30名様限定で11,000円相当の入会特典も用意されています。
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カスタマークラウド、官公庁向け閉鎖型AI環境「ローカルLLM」の提供を開始 – 独自AGI技術を駆使し機密情報管理を強化

カスタマークラウド株式会社は、官公庁向けに独自AGI技術を活用した閉鎖型AI基盤「ローカルLLM」の提供を開始しました。外部接続を伴わない完全閉鎖型アーキテクチャにより、高度機密情報を安全に管理し、行政業務の効率化と内部統制強化を支援します。同社は2026年を第二創業元年と位置づけ、日本発グローバルAIスタートアップとして世界への挑戦を進めています。
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仕事

なんのスキルもない人間が自営業始めるにはどうしたらいい?

1:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2026/02/12(木) 16:07:02.422 ID:i5/4u8iR0 お金もない 3:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2026/02/12(木) 16:09:33.404...
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eスポーツチーム「Re:AUTH」が教育事業の「ワオ・コーポレーション」とスポンサー契約を締結

eスポーツチーム「Re:AUTH」は、知能教育・個別指導を展開する株式会社ワオ・コーポレーションとスポンサー契約を締結しました。この提携により、次世代eスポーツプレイヤーの育成と、教育とeスポーツを融合した新たな文化価値の創造を目指します。
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株式会社HADO、「求職者送客の窓口 新卒・第二新卒」を正式リリース – 面談確約で人材紹介会社の集客・日程調整工数をゼロに

株式会社HADOは、未経験層に特化した新求職者送客サービス「求職者送客の窓口(新卒・第二新卒)」の正式リリースを発表しました。本サービスは、完全成果報酬型の「面談着座課金」モデルを採用し、人材紹介会社は集客から日程調整までの工数を削減し、面談や選考、クロージングに集中できる体制が提供されます。
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日本のファシリティマネジメント市場、2034年までに1,724億5,200万米ドル超へ成長予測

IMARCグループの最新レポートによると、日本の施設管理市場は2025年の928億2,200万米ドルから、2034年には1,724億5,200万米ドルに達し、年平均成長率7.13%で拡大する見込みです。スマートビルディング技術の進化や付加価値サービスへの需要増加が市場成長を牽引しています。
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奈良の古民家で「プチ・リトリート型対話プログラム」開始 – 従業員の関係性深化と心理的安全性向上へ

合同会社MNキャリアが、従業員同士のコミュニケーション不足やチームの関係性構築に課題を抱える企業向けに、奈良の古民家を活用した「プチ・リトリート型対話プログラム」の提供を開始しました。非日常空間での対話を通じて、従業員の相互理解と心理的安全性の向上を目指します。
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「富山WEST AIマッチングEXPO – 就活革命」で価値観マッチングツール「AIタレンティー」を導入

2026年3月4日に開催される「富山WEST AIマッチングEXPO - 就活革命」において、株式会社就活ラジオが提供する価値観マッチングツール「AIタレンティー」の導入が発表されました。本イベントでは、AIタレンティーを通じて、求職者と企業が条件面だけでなく「相性の良さ」を可視化し、より本質的な出会いを創出することを目指します。
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「onBoardly®」が大幅アップデート、従業員の入社から退職までを一気通貫で支援する統合プラットフォームへ

株式会社HRTheoryは、オンボーディング支援SaaS「onBoardly®」を、従業員のエンプロイー・ライフサイクル全体をカバーする統合プラットフォームへと大幅にアップデートしました。個社カスタムサーベイ、チーム相関図、AI引継ぎチャット、アルムナイ管理などの新機能を搭載し、人材の流動性が高まる現代における「密度」を重視した人事の仕組みを提供します。
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