「お花見スルー」という言葉が示すように、若手世代が会社の行事を敬遠する現象が注目されています。これは単なる「ドライな世代」という言葉では片付けられない、マネジメント側がアップデートすべき「切実なサイン」かもしれません。株式会社スーペリアが実施したビジネスコーチ100名への調査では、従来の「飲みニケーション」が離職リスクを高める可能性が指摘され、若手世代が本当に求めているコミュニケーションの形が明らかになりました。本記事では、この調査結果に基づき、令和の時代に合わせた新しいチームビルディングの3原則を紹介します。

株式会社SmartHRとサイバーコム株式会社は、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の販売推進に向けた協業を開始しました。サイバーコムの地域密着型提案力と技術力を活かし、東北・北陸地域における「SmartHR」の導入からシステム環境への最適化までを一貫して支援し、地域企業の業務効率化と生産性向上に貢献します。

東ソー株式会社は、中長期経営方針「Vision2030」の達成に向けて、WHI Holdingsが提供する統合人事システム「COMPANY Talent Management」シリーズ（CTM2.0）の採用を決定しました。本システム導入により、人材の可視化、データに基づいた戦略的人事配置、そして従業員の自律的なキャリア形成を支援し、組織競争力の向上を目指します。

サイバーコム株式会社は、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の提供元である株式会社SmartHRと協業を開始しました。この協業により、東北・北陸地域を中心に、SmartHRの販売から各企業のシステム環境に最適化した導入支援までを一貫して提供し、地域企業のDX推進を強化する方針です。

第一工業製薬は、中期経営計画「SMART 2030」において、人的資本の強化をサステナビリティ経営の中核に据えています。多様な人財が能力を発揮し、安心して働き続けられる環境づくりを強化することで、企業の成長と持続可能な社会の実現を目指す具体的な取り組みについてご紹介します。

株式会社アイエスエフネットジョイは、2026年4月27日に佐賀県の特別支援学校進路指導担当教員を対象とした研修会を開催します。この研修では、2025年10月に開始された「就労選択支援サービス」の基礎から、教育と福祉の連携における課題、障害福祉の最新動向について解説が行われます。

Panorama Data Insightsの最新レポートによると、モバイルクラウド市場は2036年までに1,222.29億米ドルに達し、年平均成長率11.76%で拡大すると予測されています。モバイルデバイスの普及、インターネット接続環境の改善、そして企業によるクラウドソリューションの活用が市場成長を牽引する一方、技術革新も加速しています。主要プレイヤー間の競争が激化する中で、SaaS、PaaS、IaaSといった多様なサービスモデルが市場の成長を支え、セキュリティとプライバシーへの対応が今後の課題となる見込みです。

医療請求市場は、2025年の199.8億米ドルから2036年には722.8億米ドルへ成長すると予測されています。この成長は、医療業界における請求プロセスの効率化と収益サイクルの最適化に対する需要の高まりを反映しており、デジタルトランスフォーメーションやAI、ブロックチェーンといった技術革新が市場を牽引しています。

ポーターズ株式会社は、「ITreview Grid Award 2026 Spring」において、人材紹介管理システム部門と人材派遣管理システム部門の2部門で最高位「Leader」賞を同時受賞しました。これは、人材業務の一元管理や高精度なマッチング機能、そしてユーザーの声を取り入れた継続的な改善が高く評価された結果です。

合同会社MUSUBI FOUNDATIONは、介護施設向け人材定着支援コンサルティングサービス「MUSUBI」の提供を開始しました。本サービスは、月1回のアンケートで職員の離職リスクをスコア化し、処遇改善加算の取得・維持をサポートします。都道府県のICT補助金を活用することで、初期費用を抑えて導入することが可能です。