株式会社R&Gは、仕事をしている男女500人を対象に「飽きずに続けやすい仕事に関する意識調査」を実施しました。この調査では、7割以上の人が仕事に飽きて続かなかった経験があると回答し、飽きずに続けやすい仕事の1位は「販売員」であることが判明しました。また、仕事の継続に必要な要素として「自分に向いている」が最も重視されています。

テスト工程自動化プラットフォーム「Esplat」を開発運営するアミフィアブル株式会社は、2026年1月に新たな給与体系へ移行し、従業員の給与を平均14.2％ベースアップしたことを発表しました。これにより、優秀な人材の確保と従業員のモチベーション向上を目指します。

株式会社ゼネックコミュニケーションが、継続的な職場改善の取り組みが評価され、「ホワイト企業認定」の最高位であるプラチナランクを更新取得しました。事業成長と両立する職場づくりの継続性が評価されています。

株式会社キャスターは、採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting」において、英語対応が求められる環境での採用成功を支援する「CASTER BIZ recruiting グローバル採用プラン」の提供を開始しました。労働人口の減少や企業の海外展開が進む中、グローバル人材の採用は重要性を増していますが、従来の採用活動では対応しきれない業務負荷が発生することが課題となっています。本プランは、英語実務に精通した採用のプロが、スカウトから面接調整まで一気通貫でサポートします。

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Companyが運営する『TECH PLAY Academy』は、生成AIの組織定着を成功に導くためのホワイトペーパーを公開しました。この資料は、米国の最新研究「Iceberg Index」に基づき、生成AI時代に求められるスキルと、業務で成果を生み出す「Lv3.5人材」の育成・組織設計の要点を解説しています。

三菱ケミカル株式会社は、クラウド型スキルマネジメントシステム「Skillnote」を2024年11月より導入しました。これにより、同社炭素繊維課における新人教育期間が従来の1年から6か月に短縮され、50％の改善が見られています。この取り組みは、指導者であるベテラン社員の業務負担軽減と、若手従業員のキャリアアップ支援を目的としています。

人的資本経営が重視される中、多くの企業が従業員エンゲージメント施策を強化しています。しかし、「現場の温度感が上がらない」「手応えがない」といった声も聞かれます。株式会社ヤプリが実施した432名の経営企画・人事・組織開発担当者への調査により、施策が機能しない最大の要因が「目的の未伝達」にあることが明らかになりました。本調査は、施策のゴール設定から浸透度、情報伝達の課題、そして情報不達がもたらす影響を定量的に整理し、組織開発を成功に導くための「3つの鍵」を提示しています。

株式会社わたしのお教室が運営する学びのプラットフォーム「manatea」が、株式会社リロクラブの「福利厚生倶楽部」と提携を開始しました。これにより、「福利厚生倶楽部」の会員は、manateaで提供される幅広いレッスンを割引価格で利用できるようになります。

株式会社ワイヤードビーンズと株式会社Surpassが業務提携を締結し、地域企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を強化します。Salesforceの導入から運用、定着、活用までを一貫して支援する体制を構築し、企業が抱える人材不足や業務効率化の課題解決を目指します。

山梨県を拠点とする鶴田電気株式会社が、クラウド型ワークフローシステム「Create!Webフロー Cloud」を導入し、現場社員の申請・承認業務をモバイル端末で完結できる環境を構築しました。これにより、直行直帰の定着と承認スピードの大幅な向上が実現され、働き方改革と業務効率化を推進しています。