APIおよびAIコネクティビティ技術をリードするKong株式会社が、Great Place To Work® Institute Japanが実施する2026年4月期の「働きがい認定企業」に初めて選出されました。従業員の93%が働きがいを実感し、「信頼」「誇り」「連帯感」の評価軸で高評価を獲得しています。

就労継続支援B型「Study Hub」は、利用者の体調やメンタルを可視化し、支援の質と再現性の向上を目指すため、セルフケアツール「キモチプラス」を3拠点に導入しました。日々の状態把握と早期対応を強化し、利用者の安定した就労を支援します。

株式会社KADODEは、AIを中核とした人材育成と自律的なキャリア形成支援の取り組みが評価され、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」の優秀賞（中堅・中小企業部門）を受賞しました。

株式会社イトーキは、オフィス勤務者5,000名への調査と、直近5年間のオフィスデータに基づいた調査レポート『WORKPLACE DATA BOOK 2026』を公開しました。このレポートでは、理想の出社が「毎日」と回答する割合が4割超に増加する一方で在宅志向も継続し、働き方の二極化が進んでいることが明らかになっています。また、約半数のオフィスワーカーが現在の働き方やオフィス環境の見直しを求めていることも示されています。

株式会社TOKは、従業員の健康・働きやすさ・多様なライフスタイルへの対応を重視した取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026」「東京都 家庭と仕事の両立支援推進企業（最高評価★3）」「TOKYOパパ育業促進企業（ゴールド認定）」の3つの公的認定を取得しました。人的資本経営を軸に、持続的な企業価値向上を目指す同社の取り組みが注目されています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、BPO事業のさらなる成長を見据え、2027年度新卒採用計画を500名規模に拡大しました。採用プロセスを通じて学生との相互理解を深め、候補者体験の向上を推進しています。

レバレジーズ株式会社が運営する「レバジョブ」は、現ブルーカラー職従事者を対象にキャリア実態調査を実施しました。この調査により、ブルーカラー職の約5人に1人がホワイトカラー職からの転職者であることが判明しました。特に20代では、AIによる代替への不安が転職動機の一つとなっていることが明らかになっています。

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」において、個人の自律的な成長を通じて事業の持続的な価値向上を目指す「キャリアオーナーシップ経営」を推進する68社・団体が奨励賞、優秀賞、ファイナリストに選出されました。最優秀賞とグランプリは2026年5月12日の表彰式で発表される予定です。

W２株式会社は2026年4月1日、2026年度の新入社員42名を迎え、入社式を開催しました。独自の採用プログラム「W2 Student Support System」を通じて、Mission・Vision・Valueに共感する新たなメンバーが加わっています。

東興輸送株式会社は、ドライバーの離職防止と採用強化を目的に、株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa（ツウカ）」の導入を発表しました。この取り組みは、物価高に対応する「第3の賃上げ」として、従業員の実質的な手取り向上とモチベーション向上を支援します。