株式会社貴瞬は、社員が心身ともに健康で長く働き続けられるよう、新たな福利厚生として「整体」のテスト導入を開始しました。長時間の業務で生じる身体の不調に対応し、社員のコンディション維持をサポートします。

竹のお箸メーカーである株式会社ヤマチクが、2026年1月23日より熊本県内企業で初めて「自己申告型給与制度」を導入しました。この制度により、社員が自ら給与額を決定し、年間約1,100万円の給与総支給額増加が見込まれています。

株式会社プレックスは、士業およびITエンジニアに特化した転職支援サービス「プロライズキャリア（PRORISE CAREER）」を2026年2月より正式に提供開始しました。専門チームによるキャリア戦略設計から非公開求人の提供まで、高度な専門職のキャリア形成を支援します。

株式会社営業ハックは、人材派遣業界に特化した成果報酬型のテレアポ代行新サービスを開始しました。本サービスは、派遣枠の安定確保や稼働の継続といった派遣会社が直面する課題に対し、AIを活用した独自の営業戦略で商談機会の創出を支援します。

株式会社Everyは、世界基準の人事を学べるオンラインスクール「Every HR Academy ～経営と人事を繋ぐHRBP養成講座～」の第19期生募集を開始しました。UC Berkeley上級教授が共同開発したプログラムで、経済産業省のリスキリング支援事業に採択されており、条件を満たす方は受講費用の最大70％キャッシュバックが適用されます。

Zen office株式会社が提供する人材紹介音声✕AIエージェント「MENDAN」をKaiketsu株式会社が導入した結果、面談時間の50%削減、書類作成工数の約80%削減、そして決定数の2倍増を実現した導入事例が公開されました。履歴書・職務経歴書を持たない求職者が増加する中で、面談品質と生産性の両方を向上させた事例として注目されています。

株式会社ラフリエは、経営者と一般社員1,000名を対象に「第三者評価の重要性」に関する調査を実施しました。その結果、転職活動において約7割の一般社員が企業の評価を参考にしていることや、新規取引の検討時に経営者の約8割が客観的な情報を重視していることが明らかになりました。この調査は、情報過多の時代における客観的評価の有効性を示しています。

フラー株式会社が、令和7年度新潟市働きやすい職場づくり推進企業表彰にて優秀賞を受賞しました。従業員の多様な働き方や福利厚生の充実、男女ともに100%の育児休業取得率などが高く評価され、働きやすさと働きがいを両立する企業として認められています。

アイエスエフネットグループは、従業員の心身の健康を最優先事項とし、「短い時間で成果を上げる」豊かで持続可能な働き方を実現するため、健康経営に関する基本方針を刷新しました。個々の状況に応じた健康管理、再検査受診率100％の達成、経営幹部主導による効率的な働き方を柱に、より良い労働環境の構築を目指します。