株式会社C-RISEは、クラウド型RPAサービス「クラウドBOT®」において、複数のBOTを連結してワークフローを構築できる新機能『Flow』のベータ版提供を開始しました。これにより、単体の自動化から業務全体の最適化へとRPAの活用範囲が広がります。

株式会社タナベコンサルティングとピースマインド株式会社は、新入社員の定着率向上を目的とした「フォローアップカウンセリングサービス（新入社員定着支援）」の提供を開始しました。本サービスは、個人のケアと組織変革のためのデータ活用を両立させ、人的資本経営時代の新たなスタンダードを目指します。

アステナホールディングス株式会社は、東京都が推進する女性活躍と多様性のある社会を目指す「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に賛同企業として参画しました。多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、女性活躍推進を一層強化していく方針です。

talikiファンドが、シングルマザーの就労支援プラットフォーム「ジョブトランジット」を運営する株式会社CLACKにシードラウンドで出資しました。この出資は、talikiの起業家育成プログラム卒業生への支援であり、AI時代における子育て女性のキャリア形成を後押しする狙いがあります。

株式会社ニーズウェルは、2026年4月実施の定期昇給において、平均3.5％、能力評価により最大32.6％の昇給を行うことを発表しました。人材を重要な経営資本と位置づけ、企業価値向上に貢献する人材への重点的な処遇改善を通じて、持続的な成長と好循環の確立を目指す方針です。

株式会社アイデムは、人材確保の厳しさが増す中、採用代行サービスを「アイデムRPOパートナー」として刷新しました。企業ごとの課題に寄り添い、採用活動全体を最適化する伴走型パートナーとして、より戦略的な支援を提供することで、持続的な採用成功を支えていきます。

多様な働き方を推進するプロジェクト「WORK RULE SHIFT KYOTO」とアパレルブランド「YARRA」が協業し、チャイ専門店「Talk with _」の廃棄茶葉を活用した「チャイ染めアパレル」が2026年4月より販売開始されました。アップサイクルと包摂的な働き方を融合した取り組みです。

株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa」が、ホクト・エンジニアリング株式会社に導入されました。これにより、福利厚生の管理一元化と従業員の健康管理の高度化が図られ、物価高騰が続く中で注目される“第3の賃上げ”として、実質的な手取り向上が期待されています。

JR西日本SC開発株式会社が運営する「天王寺MIO」において、従業員の健康・ライフイベントと仕事の両立を支援するプログラム「THE CARE」が導入されました。この取り組みは、「ルクア大阪」での成功実績を基に拡張され、商業施設全体の人的資本経営を強化するものです。オンライン相談窓口や情報提供を通じて、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを目指します。