株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤「giftee Benefit」が、株式会社ナレルグループに導入されました。約4,000名の従業員を対象に、人的資本の強化と従業員エンゲージメントの向上を目指し、2026年4月1日より提供が開始されています。

株式会社ナレルグループは、従業員エンゲージメントの向上と人材定着の強化を目指し、2026年4月より福利厚生プログラム基盤「giftee Benefit」を導入しました。従来の福利厚生サービスの利用率低迷という課題に対し、デジタルギフトやポイント付与を通じて、従業員が日常的に活用できる制度への転換を図ります。

株式会社マーケットリサーチセンターは、日本のゼロトラストアーキテクチャ市場に関する詳細な調査レポートを発表しました。このレポートによると、2025年から2030年までに市場規模が9億7,000万米ドル以上に拡大すると予測されており、ネットワーク、データ、アプリケーションセキュリティといったセグメント別の動向や、主要企業の情報、市場の推進要因と課題が網羅されています。サイバー攻撃の増加や規制強化を背景に、ゼロトラストアーキテクチャが日本市場で果たす役割が注目されています。

千葉科学大学は、文部科学省が実施した2025年度「全国学生調査」で多数の項目において全国上位にランクインし、教育の質が高い評価を受けました。この成果を発展させ、学生一人ひとりの成長をさらに確かなものとするため、2026年度より新たな教育改革パッケージ「ABCイニシアチブ」を始動することを発表しました。「ALIVE」「BRIDGE」「CIPS」の3つの柱で構成されるこの取り組みは、主体的・協働的な学びを促進し、学生の能力開発と将来の成果を強化することを目指します。

株式会社ウィルネクストが実施した調査により、中途採用の内定承諾から入社までの「待機期間」において、転職者の約8割が不安を経験している実態が明らかになりました。さらに、企業からのフォローがあったとしても、その約4割が不安軽減に繋がっていないことが判明し、採用成功を定着・活躍まで繋げるための新たな視点が必要とされています。

株式会社LIGHTSHIPが運営するライトシップ高等学院は、高校在学中に有給OJTと地域おこしPBLを組み合わせた独自の教育モデルを新潟県内で拡大します。2026年4月より柏崎エリア、十日町・魚沼エリアにサテライト拠点を新設し、2027年には県央地域への展開も計画されており、地域社会と連携しながら若者の成長を支援する教育インフラの構築を目指しています。

江戸川学園取手高校は、文部科学省が提唱する「N-E.X.T.ハイスクール構想」を先導する新たな探究カリキュラムとして、中高生向けビジネススクール「ジブナル」を2026年4月より導入します。株式会社ハマティニクスがカリキュラム設計と授業運営を受託し、実務家講師による2年一貫の「ビジネス探究」を通じて、生徒の主体的な進路選択と社会で活躍する力を育みます。

株式会社マーケットリサーチセンターが、日本のサーバーレスコンピューティング市場に関する調査レポートを発表しました。このレポートでは、2030年までに市場規模が21億1,000万米ドルを超えるとの予測が示されており、国内のデジタルトランスフォーメーションの進展や主要クラウドプロバイダーの日本向けサービス拡充が成長を牽引していることが明らかになっています。

神奈川県相模原市が、民間企業等および公務員経験者を対象とした通年採用選考を実施します。行政、土木、社会福祉など多岐にわたる職種で、地域社会への貢献を目指す人材を求めています。

ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社（ARI）は2026年4月1日に「2026年度ARIグループ入社式」を実施し、グループ会社含む新卒55名を迎えました。同社は新卒入社3年後の定着率88%を誇り、「人が育つ組織づくり」を推進しています。