東急エージェンシーは、2027年度新卒採用サイトをオープンしました。「キミという傑作を、育てよう」をテーマに、若手社員の実話に基づく漫画コンテンツを展開。さらに、ユニークな挑戦をした学生を対象とした特別選考「変な研究採用」も開始しています。

和歌山労働局は、2026年2月28日にミドルシニア世代を対象とした「合同企業説明会」をフォルテワジマで開催します。概ね35歳以上59歳以下の方々を対象に、30社以上の企業が参加。就職相談や適職診断も無料で利用でき、新たなキャリアを見つける機会を提供します。

荏原実業株式会社は、物価上昇や人材確保の必要性に対応するため、2026年1月1日付で正社員の給与水準を改定し、平均昇給率10.4%を実現しました。また、同年4月からは新卒初任給も最大18%引き上げると発表しました。

株式会社グロービスが、Great Place to Work® Institute Japanが実施する2026年版「働きがいのある会社」総合ランキングの中規模部門で4位に選出されました。13年連続の選出となり、「社会貢献本業カンパニー」として事業を通じた社会貢献や従業員の能力開発、働きやすさが評価されています。

セレクションアンドバリエーション株式会社は、評価制度が機能しない原因として見落とされがちな「被評価者」へのアプローチに焦点を当てたオンラインセミナーを2026年3月9日に開催します。本セミナーでは、評価者教育だけでは解決しない課題に対し、被評価者向けの教育施策のポイントを解説し、人事制度の運用課題や面談の質向上を目指す企業のご担当者におすすめの内容です。

株式会社コラボスタイルが、Great Place To Work® Institute Japanが発表する2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングで4年連続のベスト100に選出されました。同社は「働きやすさ」と「やりがい」の両立を追求し、「家族時間手当」や「健康維持手当」などの新制度を導入しています。

Cuebus株式会社が、日本アイ・ビー・エム株式会社が提供を開始する製造業向け統合AIソリューション「ORION」の開発に、共創パートナーとして参画したことを発表しました。このソリューションは、製造現場の生産性向上とサプライチェーンのレジリエンス強化を目指し、ITとOT、AIを融合して作業指示と搬送の無人化を実現します。

株式会社FCEが、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」2025年度版調査の従業員100～999名部門で7位にランクインし、14年連続でベストカンパニーに選出されました。同社は「主体性」と「生産性」を重視し、社員が自ら働きがいを創出する組織風土づくりを目指しています。

採用難や賃金高騰が続く中、人手不足倒産が過去最多水準に達しています。この状況に対応するため、株式会社優和マネジメントは、AI・SNS活用による業務改善と人材育成を目的とした定額制リスキリング研修「リス活 for Business」の提供を開始しました。本研修は、実務直結型のeラーニングで、業務時間70%削減の実績も報告されています。

株式会社アーキ・ジャパン主催の『リクルーティングパートナーズサミット』において、キャリアスタート株式会社が「2025年度ベストパートナー賞」を受賞しました。面接実施数、内定承諾数、入社数の全領域でトップの実績を上げたことが評価されました。