人と組織の未来を変えることを目指し、経営層・人事リーダー向けのカンファレンス「HR LEADERS CONFERENCE 2026」が開催されます。採用、人材育成、組織開発、エンゲージメントなど、多岐にわたるテーマが取り上げられます。

人材派遣業界で課題となっている若手スタッフの「サイレント離職」に対し、株式会社ブレイン・ラボが開催する無料オンラインセミナーについて解説します。本セミナーでは、LINEアンケートとAIを活用し、現場の負担を増やすことなく採用と定着率を向上させる具体的な手法が紹介されます。

株式会社リーピーは、働き方の多様化に対応するため、株式会社Katawaraと採用支援領域で業務提携を締結しました。高齢者や女性の就業増加を背景に、正社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態に対応できる採用支援体制を構築し、企業の人材不足解消と求職者の選択肢拡大を目指します。

株式会社LIFEFUNDは、2026年1月に発足した社内AI推進組織「AIアンバサダー研究会」について、発足からわずか4カ月で正社員55名のうち28名（過半数）が自主的に参加する組織へと成長したことを発表しました。建築業界でAI活用が「個人利用」に留まる現状に対し、同社は代表自らが講師を務める勉強会と有料AI環境への投資を通じて、自発的な全社AI浸透モデルを確立しています。

ハルメク 生きかた上手研究所が実施した「仕事に関する意識・実態調査2026」によると、50代～70代女性の就業率は50.1％に達しました。特に70代女性の就業意欲が高まっており、働き方の変化を前向きに捉える傾向が明らかになっています。本調査は、シニア女性たちの多様なワークスタイルと仕事への意識変革を探るものです。

一般財団法人 労務行政研究所が実施した最新調査により、上場企業等における人事労務関連制度の実施状況が明らかになりました。男性社員の育児休業取得促進が49.3%、副業・兼業の容認が52.3%の企業で導入されていることが判明しました。本調査では、内部通報制度や定年後の再雇用制度が高い実施率を示しています。

株式会社Another worksが2026年1月16日、横浜市立中川中学校にて「複業」をテーマにした出前授業を実施しました。この授業では、これからの働き方やキャリア形成について中学生が主体的に考えるための講義とワークショップが行われました。

株式会社みらいワークスは、経済産業省が実施する「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の補助事業者に採択されました。同社は、地方転職支援サービス『Glocal Mission Jobs（GMJ）』で培ったノウハウを活かし、地域企業への転職を希望する方々へ向けた「実践型リスキリング講座」を含むキャリアアップ支援サービスを提供開始いたします。

株式会社ビーキャップが提供する屋内位置情報サービス「Beacapp Here」が、シオノギヘルスケア株式会社に導入されました。これにより、フリーアドレスや分散オフィス環境下で課題となっていたコミュニケーションの分断が解消され、人探し時間の86%削減や業務効率の向上が実現しています。