株式会社Leachは、転職エージェント向けAI業務OS「RecruitOS」の事前登録受付を開始しました。SalesforceやSpir、WordPressといった複数の業務ツールを統合し、AIによるマッチング、提案文自動生成、LINE一元管理、AI自動面談、日程調整などの機能を提供することで、中小転職エージェントの業務効率と生産性向上を支援します。現在、β版モニター企業も募集しています。

松本市は、令和9年4月採用の正規職員募集を開始しました。第12次基本計画の実現に向け、人口構造の均衡、環境、デジタル技術に注力し、過去最大規模となる100名規模での多様な人材を求めています。技術職や専門職の募集強化、働きやすい職場環境の整備も進められています。

株式会社アットオフィスは、新たなコンセプト「想いと場所の間で、次の当たり前を創る」を軸に、ミッション・ビジョン・バリューを刷新しました。AIの進化など時代変化を好機と捉え、挑戦者の想いと場所の可能性を最大化することで、新しい価値の創造を目指します。

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリーが実施した最新の調査により、AIが職務内容および報酬に与える影響が明らかになりました。AI専門職、既存職務、AI対応リーダーの三つの人材層において、報酬のあり方が変化し始めていることが判明しています。

株式会社アローリンクが、採用担当者向けに「Z世代が即レスするLINEの仕掛け」を体験できる無料オンラインセミナーを開催します。予約率や移行率に悩む採用担当者の方々が、スマートフォンで最新の採用LINEを疑似体験し、コミュニケーションコストを削減しながら歩留まりを改善する秘訣を学ぶ機会です。

テクバン株式会社は、ITアウトソーシングの構想・再検討段階における業務整理およびコンサルティングに特化した新サービス「Techvan Management Center（TMC）」の提供を開始しました。このサービスは、「何から外注すべきか分からない」といった情報システム部門の意思決定を支援し、実務への確実な橋渡しを実現します。

株式会社ニトリは、第9回「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」において、アワード大賞を受賞しました。受賞したのは、来日留学生向けの「日本で働くキャリアを考える5日間～ 留学生のためのキャリア支援プログラム～」です。このプログラムは、留学生が日本の就職活動や働き方を理解し、自身のキャリアを具体的に描けるよう支援することを目的としています。

一般社団法人日本量子コンピューティング協会（JQCA）は、AIに日本語で指示するだけでアプリケーション開発が可能な「バイブコーディング認定講座」の開講を発表しました。製造・創薬・金融・物流・建設の5業種に特化したコースや、キッズ向け、GTMプロデューサーコースなど全15講座を提供し、実践的なAI人材の育成を支援します。

株式会社ネオキャリアが提供する介護職に特化した人材派遣・転職支援サービス「ナイス！介護」は、サービス開始15年目を迎え、累計12万人の就業支援実績を踏まえ、求職者の多様な働き方に関するニーズに対応する新たな提供価値を策定しました。これにより、“働き方起点”のマッチングを強化し、介護人材領域におけるシェア拡大を目指します。