ヒューマンアカデミー株式会社は、武蔵野大学ウェルビーイング学部長の前野隆司教授を招き、ウェルビーイングカンファレンスを開催しました。約260名が参加し、幸福学の学術研究を社会やビジネスに実装する重要性、そして個人と組織を幸せにする「幸せの4つの因子」について深く掘り下げられました。積水ハウスや住友生命などの先進事例も紹介され、ウェルビーイングが日本の閉塞感を打破する鍵となることが示されています。

ツクイグループの株式会社Grasolが、特例子会社としての経験を活かし、2026年8月より就労移行支援事業「milaiぐろーぶ」を開始します。障がいや難病のある方を対象に、就労に必要なスキル習得から定着までを一貫して支援し、最初の事業所として「milaiぐろーぶ上大岡」を開設します。また、7月15日にはメディア向け内覧会も予定されています。

職場での合理的配慮の対象外となる「発達障がいグレーゾーン」の人々に対し、その特性を企業の成長戦略に活かすためのシンポジウムが、台日商事株式会社により2026年9月3日に大阪で開催されます。人手不足が深刻化する中、ニューロダイバーシティの考え方に基づき、新たな価値創造を目指す取り組みが紹介されます。

京都で開催された学生向けキャリアイベント「夕飯就活」と、株式会社就活ラジオが提供するAIマッチングサービス「AIタレンティー」が連携しました。約50名の学生が価値観に基づいた企業選びを体験し、新しい就職活動の形を体感しました。

株式会社ウィルネクスト、レバレジーズ株式会社、株式会社アスマークの3社が2026年6月16日に開催した無料オンラインセミナーのレポートです。本セミナーでは、「定着しても活躍しない」という組織課題に対し、データ分析、AIを活用したマネジメント、個人のキャリア支援という多角的な視点から解決策が提示されました。各社の登壇者が、具体的なアプローチについて解説しました。

株式会社デジライズは「freee統合ワールド2026」に登壇し、Anthropic Japan合同会社のアプライドAI本部長である菅野 信氏と対談しました。本セッションでは、freeeとAIを活用した業務改革の実践事例からAI活用の未来までが深掘りされ、Claude Codeとfreee APIを用いたデモも披露されました。

株式会社コラボスタイルは、従業員とその被扶養者の健康支援を目的とした「がん検査支援手当」を拡充することを発表しました。対象となる尿がんリスク検査「マイシグナル・スキャン」の価格改定に伴い、2026年5月1日より手当の支給額を増額し、従業員の自己負担が実質ゼロとなる体制を維持します。

2026年度の新卒ITエンジニアを対象とした調査で、IT未経験者の約7割が新人研修に苦労していることが明らかになりました。入社前にITの基礎知識があるだけで、研修についていける割合が約2倍に上昇することが示されています。また、自主学習の最大の壁は「何をどこから勉強すべきか分からないこと」であり、この課題を背景に「講師あり研修」の需要が前年比1.8倍に増加しています。

ビオネスト社とシェアフル株式会社は、関西大学を中心とした現役大学生を対象に「介護現場就業モデル」を開始し、6月に「介護現場特化 学生スポットワーカー」4名が誕生したことを発表しました。この取り組みは、スポットワークを通じて介護現場と大学生をつなぎ、新たな就業モデルを実現するものです。

BeBiz株式会社が設立した外国人材キャリア研究所（GTC Lab）は、日本の深刻な労働力不足を組織設計の課題と捉え、多文化共創型組織の研究と社会実装を目指しています。その第一弾として、『2030労働力白書 Vol.0』を公開し、多様な人材とテクノロジーを組み合わせた新たな組織運営モデルを提案しています。