採用市場で多くの企業が直面する「良い人が採用できない」「応募が集まらない」という課題に対し、未知株式会社と株式会社プロベルが共同で無料ウェビナーを開催します。本ウェビナーでは、候補者の志望度を左右する情報の「負の連鎖」を断ち切り、人事の工数を抑えながら母集団の質・量を劇的に改善させる具体的なメソッドが公開されます。

愛知県立中川青和高等学校と一般社団法人アスバシは、高校教育改革を推進するため、新しい教育の仕組み構築に向けたパートナーシップ協定を締結しました。この協定により、「給与支給×実践的学び×単位取得」を特徴とするアプレンティスシップを本格導入し、生徒のキャリア形成を支援する3年間の連続した「越境体験型プログラム」を共同で企画・運営していくとのことです。

paiza株式会社は、28卒ITエンジニア志望学生を対象にインターンシップの人気企業ランキングと就職活動意向を調査しました。本調査では、学生が「技術力向上」と「タイパ」を重視し、「実践先行型」の就職活動へシフトしている実態が明らかになりました。

2026年4月28日より、プログラミングやWebアプリケーション開発の専門知識・スキルを体系的に学べる「基礎から学べる！Webアプリケーションプログラマー養成科（eラーニングA）」の受講生募集が開始されました。Excel自動化からJava・PHPによるWebアプリ開発まで、実践的なスキルを習得し、IT業界で活躍できる人材を目指します。

パーソルホールディングス株式会社は、2026年度プロ野球パシフィック・リーグ公式戦のタイトルパートナー契約を継続することを発表しました。これにより、パーソルグループはパ・リーグに関わるすべての人々を「はたらいて、笑おう。」のビジョンに基づき引き続き応援していきます。2026年3月27日（金）に開幕するパーソル パシフィック・リーグでは、「doda PRESENTS: パ・リーグ球団 仕事図鑑 2026」の公開や、「パーソル クライマックスシリーズ パ みんなで選ぶ“パない”はたらき 投票キャンペーン」の実施など、多岐にわたる企画が予定されています。

愛知県豊橋市の株式会社よしみ（旧・吉見出版）が、全社員参加の理念策定と老舗家族経営企業の風土刷新への取り組みが高く評価され、株式会社インディードリクルートパートナーズ主催の第12回「GOOD ACTION AWARD」において優秀賞を受賞しました。

ITベンチャーの株式会社TheNewGateは、2027年度末までに女性管理職比率を現在の54%から70%に引き上げる目標を発表しました。上場を見据え、女性活躍推進とダイバーシティ経営を加速させる取り組みを進めています。

株式会社インゲージが提供するコミュニケーションプラットフォーム『Re:lation』が、Yoom株式会社の業務自動化プラットフォーム『Yoom』とのAPI連携を開始しました。この連携により、プログラミング知識がなくても700種類以上のSaaSと連携し、顧客対応業務の効率化とDX推進をノーコードで実現できるようになります。

株式会社Delightは、物流業界における27年卒・28年卒の新卒採用の課題を解決するため、最新トレンドとAI活用法を解説する資料を公開しました。採用難の現状を突破するための戦略的スカウト運用について紹介しています。

Thinkings株式会社は、日本企業の組織運営を再考する「組織再考ラボ」に、元ロート製薬取締役（CHRO）の髙倉 千春氏がフェローとして就任したことを発表しました。髙倉氏のグローバル人事制度構築や人的資本経営の実践経験を活かし、組織づくりの課題解決に貢献する情報発信を行います。