BeBiz株式会社が設立した外国人材キャリア研究所（GTC Lab）は、日本の深刻な労働力不足を組織設計の課題と捉え、多文化共創型組織の研究と社会実装を目指しています。その第一弾として、『2030労働力白書 Vol.0』を公開し、多様な人材とテクノロジーを組み合わせた新たな組織運営モデルを提案しています。

スキマバイトアプリ『シェアフル』が主催する「選ばれる職場アワード」で、「快活CLUB 八千代店」が受賞しました。同店は積極的なコミュニケーションを通じて、スキマバイトからの長期雇用転換に成功し、10名規模の長期採用を実現したことが評価されました。

株式会社DEiBA Companyと株式会社給与アップ研究所が共催で、2026年7月1日(水)に人事・経営者向けの無料オンラインセミナーを開催します。AI時代における新卒採用市場の変化に対応し、内定辞退や早期離職を減少させるための「選ばれ続ける採用戦略」を解説します。

フジアルテ株式会社は、東洋製罐株式会社における「新たな新卒採用スキーム」の導入事例を公開しました。この事例では、製造業が直面する若手人材の確保難と早期離職防止に対し、「新卒派遣×紹介予定派遣」を活用したミスマッチ防止の取り組みが紹介されています。

ランスタッドの斎藤潤子コミュニケーション室長がMCEI東京支部「第4回イノベーターズ・オブ・ザ・イヤー」を受賞しました。「ウェルビーイング×マーケティング」の新たな可能性を提示し、従業員価値提案（EVP）を基軸としたウェルビーイングマーケティングの実践について講演。最新の労働市場調査レポートから働き手の価値観の変化についても発表されました。

デジタルハリウッドSTUDIO立川は、多摩エリアでのクリエイティブスキル習得から企業とのキャリアマッチングまでを一貫してサポートする「TAMA GO WORK PASS」を2026年8月より開始します。地域での就業を目指す方々を支援するプログラムです。

第一生命保険株式会社は、法人顧客の経営課題解決を一層強化するため、2026年6月より「人材・組織マネジメント」「福利厚生・エンゲージメント」「健康経営・生産性向上」「業務効率・コスト最適化」の4領域で構成される企業向け非保険ソリューションの提供を開始しました。

株式会社ラフールが2026年6月26日に開催される静岡新聞社・静岡放送主催のオンラインセミナー「世界・日本のウェルビーイング最前線」に登壇します。3億件以上のデータに基づき、エンゲージメントとウェルビーイングがいかに離職防止に繋がるかを解説する予定です。

レバテック株式会社は、ITエンジニア向けの大規模転職イベント「レバテックIT転職フェア」の第2回を2026年7月26日（日）に東京国際フォーラムで開催します。前回50件以上の内定実績があり、即日内定の可能性もあるこのフェアは、IT人材不足が深刻化し、生成AIの普及でキャリア観が変化する現代において、企業とエンジニアが直接対話できる貴重な機会を提供します。