マッチングアプリ「コンパイキタイ」を運営する株式会社トゥエンティトゥが、日系IT企業に勤務するハイスペック男性に関する2026年版「ハイスペ男性レポート」を公表しました。本レポートは、楽天、ソフトバンク、LINEヤフーなど大手6社の男性社員の社風や特徴を詳細に分析しており、婚活や転職・就職活動にも役立つ情報が提供されています。

株式会社ニーズウェルは、長崎県主催の「ながさきIT CAMP」と連携し、未経験者のITエンジニア育成および採用に取り組んでいます。AI時代に対応した人材育成と地域への貢献についてご紹介します。

「GLOBAL WORK」「niko and ...」など人気アパレルブランドを展開するアンドエスティHDグループは、株式会社Matchbox Technologiesが提供するクラウド型システム「matchbox」を導入し、1日単位で働ける「and ST スキマバイト」を開始しました。OBOGやファッション・接客経験者が自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける機会を提供し、店舗の人材確保と接客品質の維持を目指します。

AIエージェントの普及が私たちの仕事にどのような影響を与えるのかをテーマにした無料オンラインセミナーが、2026年7月16日に開催されます。伊藤忠テクノソリューションズの久保田さえ子氏とJAC Digitalアドバイザーの澤円氏が登壇し、仕事の代替と進化、評価されるスキルについて深掘りします。

一般社団法人日本AI機構が、経理・総務・人事・営業事務といった管理部門の業務に特化したAIリスキリング研修資料を公開しました。この研修は、生成AI未経験者でもゼロから実践的に学べるプログラムで、企業の業務効率化やDX推進を支援します。

株式会社ユアーショップは、アリババグループDINGTALK株式会社との戦略的パートナーシップのもと、AIボイスレコーダー「TALIX & DingTalk A1 AIボイスレコーダー」の日本市場での販売を開始しました。本製品は、会議の録音から議事録作成、要約、翻訳、タスク抽出までをAIで自動化し、企業のDX推進と業務効率化を支援します。

ポジティブ心理学の創設者マーティン・セリグマン氏と医学博士ガブリエラ・ローゼン・ケラーマン氏による共著『Tomorrowmind』の日本語版が、2026年6月23日に総合法令出版から刊行されます。AIの進展や社会の急速な変化に対応するための5つの能力「PRISM」を提唱し、不確実な時代を生き抜くための実践的な科学が紹介されています。

株式会社ナレッジワークは、三井住友海上火災保険株式会社に、AIアバターとの商談ロープレとフィードバックを実現する「ナレッジワークAI営業ロープレ」の提供を開始しました。これにより、営業担当者は時間や場所の制約なく繰り返し練習し、営業スキルの向上を目指します。

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所は、2026年度入社の新入社員3,849人を対象に「新入社員意識調査」を実施しました。この調査では、新入社員の仕事への高い意欲が示される一方で、スキルアップへの具体的な行動には受動的な傾向が見られました。特に、成長には「成功体験」が過去最高の67.1%で最も重要視されており、「自走」よりも「伴走」を求める姿勢が明らかになっています。

Deelは、ロンドンで開催した「Big Deel London」イベントにおいて、AIを中心としたグローバル人材管理プラットフォームの刷新を発表しました。AIエージェントによる業務自動化、グローバル福利厚生の統合、採用ソーシングの一元化、グローバル移民管理、そしてステーブルコインによる給与インフラの完成を通じて、企業と働き手の双方に新たな価値を提供します。