ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社（ARI）は、組織全体のAIネイティブ化を推進するため、Anthropic社が提供するAIエージェント「Claude Code」を全エンジニアおよび全コンサルタントの標準ツールとして全社導入しました。多様なAIツールを組み合わせた「マルチAIによるAI駆動開発」を推進し、高付加価値なサービス提供を目指します。

フジパングループ本社が、グループ19社の従業員約23,000名を対象に、株式会社WHI Holdingsの統合人事システム「COMPANY」を採用しました。これにより、グループ全体の人事労務業務を集約し、年間約29,000時間の業務時間削減を見込んでいます。

AI技術の進化とスマートデバイスの普及を背景に、インテリジェントパーソナルアシスタント市場が2036年までに3,921億3,000万米ドル規模に達すると予測されています。年平均成長率（CAGR）33.01%で拡大するこの市場の動向と主要技術について解説します。

製造アナリティクス市場は、2025年の約110億1,000万米ドルから、2036年には約563億9,000万米ドルに達し、年平均成長率（CAGR）16.01％で急成長すると予測されています。デジタルトランスフォーメーションの加速、IoTやAI技術の進化が市場を牽引し、製造業におけるデータ駆動型意思決定の重要性が高まっています。

2026年4月10日、大阪市中央区天満橋に就労継続支援A型B型事業所「フォルテ天満橋」がグランドオープンしました。現代社会で求められるITスキルやビジネス経験の習得に特化し、カフェのような環境で安心して働ける次世代型就労支援を提供しています。

株式会社miiveは、福利厚生プラットフォーム「miive」の従業員優待サービス「miiveクーポン」において、レジャー・飲食・ライフスタイル領域の提携先を拡充しました。これにより、ジャンカラ、ネクステージ、八景島シーパラダイス、フォルクスなどが新たに利用可能となり、従業員が日常から余暇まで活用できるサービスラインナップが強化されています。

株式会社マイナビは、20～59歳の正社員男女と企業の中途採用担当者を対象に実施した「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」の結果を発表しました。この調査から、正社員の4割以上が「静かな退職」をしていること、そしてその多くが今後も継続を希望している実態が明らかになりました。

Job総研が実施した「2026年 出社に関する実態調査」により、社会人の7割以上が出社頻度の増加を経験していることが明らかになりました。この変化は企業の方針変更に起因する一方で、個人も出社の必要性を感じていることが判明しています。しかし、通勤ストレスや理想の働き方とのギャップも浮き彫りになっています。

大日本印刷株式会社が、経済産業省、東京証券取引所、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が共同で選定する「デジタルトランスフォーメーション銘柄（DX銘柄）2026」に選ばれました。経営指標と連動したDX推進やAI利活用への積極的な取り組みが評価されたものです。

株式会社ウィルネクストは、人事・HR領域に携わるビジネスパーソンを対象に、自身の強みを活かしたキャリアを構築するための無料資料「人事パーソンの強みを活かすキャリア設計 3点セット」を公開しました。本資料は、強み発見から行動設計、実際のキャリア事例までを一式提供し、人事担当者のキャリア形成を支援します。