株式会社リスキルは、メンターとOJT担当者の二つの役割を兼務する社員を対象とした「メンター兼OJT担当者研修」の提供を開始しました。本研修は、新入社員の精神的支援と実務指導の両スキルを体系的に習得し、新人の早期離職防止と即戦力化を支援することを目的としています。

2026年度に企業に入社する新入社員を対象とした意識調査の結果が発表されました。社会人になることへの「不安・心配」が7割以上でトップとなり、「嬉しさ・楽しみ」は昨年から減少しています。理想の社会人像は「助ける人」が2年連続1位、理想の職場文化は「チームワーク重視」が圧倒的多数を占めています。

アファアップ合同会社は、退職防止エージェント『コマッタサン』を通じて、職場から「後悔」をなくし、月曜日の朝が待ち遠しくなるような社会の実現を目指す「April Dream」を発表しました。

エムダブ株式会社は、結婚、出産、育児、介護といったライフステージの変化に直面するすべての女性が、キャリアを諦めることなく、自分らしいリズムで社会と繋がり続けられる未来を創ることを目指し、「わたしリズム」プロジェクトを始動しました。このプロジェクトは、「申し訳なさ」ではなく「お互い様」が循環する社会の実現を目指します。

株式会社Wizは、社員間の日常的な感謝を可視化し、還元する新制度「いいねポイント制度」を2026年4月1日より開始します。この制度は、社内コミュニティの活性化と労働環境の向上を目指し、小さな「ありがとう」を気軽に伝え合える仕組みを通じて、従業員満足度の向上と組織エンゲージメントの強化を図ります。

ビースタイルグループは、2026年4月1日より、週3～4日勤務を選択できる短日数勤務制を導入します。この制度は、短時間勤務やフレックスタイム制「オクトワーク」と組み合わせることも可能で、多様化するライフスタイルに対応し、働く人々のキャリア継続と活躍を支援することを目的としています。

働く女性が不妊治療・妊娠・育児といったライフイベントとキャリアを両立できるよう、企業と共に未来を考える社会の実現を目指す株式会社ミスエルが、健康とキャリアの支援チーム「ミスエル」を通じて個人と組織のウェルビーイング向上に貢献します。

株式会社WellGoは、健康を無形資産と位置づけ、働くすべての人の健康と幸せを社会の基盤とするウェルビーイング社会の実現を目指しています。金融分野での経験を活かし、健康管理システムを通じて、企業のDXと従業員の総合的ウェルビーイングを支援し、労働人口減少といった日本の社会課題解決に貢献していくとのことです。

株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤「giftee Benefit」が、株式会社ナレルグループに導入されました。約4,000名の従業員を対象に、人的資本の強化と従業員エンゲージメントの向上を目指し、2026年4月1日より提供が開始されています。