エムダブ株式会社は、結婚、出産、育児、介護といったライフステージの変化に直面するすべての女性が、キャリアを諦めることなく、自分らしいリズムで社会と繋がり続けられる未来を創ることを目指し、「わたしリズム」プロジェクトを始動しました。このプロジェクトは、「申し訳なさ」ではなく「お互い様」が循環する社会の実現を目指します。

株式会社Wizは、社員間の日常的な感謝を可視化し、還元する新制度「いいねポイント制度」を2026年4月1日より開始します。この制度は、社内コミュニティの活性化と労働環境の向上を目指し、小さな「ありがとう」を気軽に伝え合える仕組みを通じて、従業員満足度の向上と組織エンゲージメントの強化を図ります。

ビースタイルグループは、2026年4月1日より、週3～4日勤務を選択できる短日数勤務制を導入します。この制度は、短時間勤務やフレックスタイム制「オクトワーク」と組み合わせることも可能で、多様化するライフスタイルに対応し、働く人々のキャリア継続と活躍を支援することを目的としています。

働く女性が不妊治療・妊娠・育児といったライフイベントとキャリアを両立できるよう、企業と共に未来を考える社会の実現を目指す株式会社ミスエルが、健康とキャリアの支援チーム「ミスエル」を通じて個人と組織のウェルビーイング向上に貢献します。

株式会社WellGoは、健康を無形資産と位置づけ、働くすべての人の健康と幸せを社会の基盤とするウェルビーイング社会の実現を目指しています。金融分野での経験を活かし、健康管理システムを通じて、企業のDXと従業員の総合的ウェルビーイングを支援し、労働人口減少といった日本の社会課題解決に貢献していくとのことです。

株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤「giftee Benefit」が、株式会社ナレルグループに導入されました。約4,000名の従業員を対象に、人的資本の強化と従業員エンゲージメントの向上を目指し、2026年4月1日より提供が開始されています。

株式会社ナレルグループは、従業員エンゲージメントの向上と人材定着の強化を目指し、2026年4月より福利厚生プログラム基盤「giftee Benefit」を導入しました。従来の福利厚生サービスの利用率低迷という課題に対し、デジタルギフトやポイント付与を通じて、従業員が日常的に活用できる制度への転換を図ります。

株式会社マーケットリサーチセンターは、日本のゼロトラストアーキテクチャ市場に関する詳細な調査レポートを発表しました。このレポートによると、2025年から2030年までに市場規模が9億7,000万米ドル以上に拡大すると予測されており、ネットワーク、データ、アプリケーションセキュリティといったセグメント別の動向や、主要企業の情報、市場の推進要因と課題が網羅されています。サイバー攻撃の増加や規制強化を背景に、ゼロトラストアーキテクチャが日本市場で果たす役割が注目されています。

千葉科学大学は、文部科学省が実施した2025年度「全国学生調査」で多数の項目において全国上位にランクインし、教育の質が高い評価を受けました。この成果を発展させ、学生一人ひとりの成長をさらに確かなものとするため、2026年度より新たな教育改革パッケージ「ABCイニシアチブ」を始動することを発表しました。「ALIVE」「BRIDGE」「CIPS」の3つの柱で構成されるこの取り組みは、主体的・協働的な学びを促進し、学生の能力開発と将来の成果を強化することを目指します。

株式会社ウィルネクストが実施した調査により、中途採用の内定承諾から入社までの「待機期間」において、転職者の約8割が不安を経験している実態が明らかになりました。さらに、企業からのフォローがあったとしても、その約4割が不安軽減に繋がっていないことが判明し、採用成功を定着・活躍まで繋げるための新たな視点が必要とされています。