株式会社Another worksが運営する「プロウィズ by 複業クラウド」は、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格である「ISO/IEC 27001」の認証を取得しました。これにより、サービス提供体制の情報セキュリティが強化され、お客様に安心してご利用いただける環境が整備されたことをお知らせいたします。

PERSOL Global Workforce株式会社が実施した「外国人材の採用に関する調査」によると、外国人材採用経験企業の73.9%が採用後に「期待以上」と回答しました。しかし、日本語能力や文化・価値観の違いに起因するコミュニケーション課題も明らかになっています。

株式会社Another worksは、福島県田村市より「令和8年度田村市帰還・移住等環境整備事業」を受託しました。本事業では、複業を起点とした関係人口の創出と関係性の深化を通じて、二地域居住や移住・定住へとつながる新たな人の流れを創出します。

株式会社エナジャイズは、マレーシアのUniversiti Sains Malaysia（USM）と国際人材採用および産学連携推進に関する協力覚書を締結しました。この連携により、日本企業はUSMの優秀な工学系学生・卒業生と大学キャンパス内で直接接点を持ち、エンジニア採用やインターンシップ、産学連携を推進できる新たな国際採用モデルが構築されます。

株式会社PASETは、AI時代に「準備して選ばれる人」を増やすことを目指し、リスキリング（学び直し）と転職支援をワンストップで提供するキャリア支援サービス「PASETエージェント」を2026年6月4日に正式リリースしました。動画学習からキャリア相談、選考対策、内定・入社後の定着まで、求職者の費用負担は一切なく、保有求人10,000件以上の中からスキルを武器に次のキャリアを築くことをサポートします。

2026年6月4日、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会は、ハラスメントや差別のない職場づくりを推進する企業・団体を表彰する「第4回アンガーマネジメント経営賞」の表彰式を開催し、遠州鉄道株式会社が大賞に選ばれたほか、諏訪市役所と港区教育委員会が受賞しました。

転職活動において、SNSや口コミサイトが求職者の応募判断に大きな影響を与えていることが、ワークポートの調査で明らかになりました。約半数がSNS・口コミを理由に離脱を経験し、公式情報よりもSNSを信頼する傾向が見られます。企業には「等身大の情報開示」が求められています。

求人ビッグデータ事業を展開する株式会社フロッグは、株式会社帝国データバンクが公開した分析レポート「求人件数と人手不足関連DIの関係」にデータを提供しました。このレポートでは、求人件数とTDB景気動向調査に基づく各種指標との連動関係が詳細に分析されています。

株式会社Another worksは、横浜市立鶴見中学校にて「複業」をテーマとした出前授業を実施しました。少子高齢化や働き方の多様化が進む現代において、中学生に向けて複業という新たなキャリアの選択肢を提示し、将来の可能性を広げる機会を提供しました。