2026年3月20日、FuturePlaybooks合同会社は、大手企業の30歳以下を対象とした事業創出プログラム「U30 Business Bootcamp」の成果発表会『U30 Pitch Day』を開催しました。中外製薬、NEC、富士通、Googleの参加者が、ウェルネスから放置竹林まで4つの社会課題解決事業構想を提案し、NPS9.5という高い推奨度を記録しました。

株式会社あどばるが運営するスペースシェアサービス「TIME SHARING」は、就職活動中の学生を対象とした「就活生応援キャンペーン」を新橋駅前拠点で先行実施します。Web面接やエントリーシート作成に最適な集中できる環境を、学生向け特別価格で提供するものです。

株式会社Human Creationは、「採用に再現性はない」という信念のもと、企業ごとの本質的な魅力を引き出し、学生の心を動かすオーダーメイド型の採用支援を提供しています。ブライダル業界で培った「演出」のノウハウを活かし、五感を刺激するインターンシップや、現場に深く入り込む伴走型支援で、企業の採用活動を「作業」から「投資」へと変革しています。

株式会社BRIは、2026年3月7日付で本社オフィスを六本木・住友不動産六本木セントラルタワーへ移転し、本社機能を統合しました。創業20周年を目前に控え、グループ各社の拠点を一箇所に集約することで、グループ連携の強化、意思決定の迅速化、そして新たな事業創出を目指します。

サービスとしてのソフトウェア（SaaS）市場が、2025年の2,050.1億米ドルから2036年には5,535.4億米ドルに達する見込みであることが明らかになりました。この期間の年平均成長率は9.45%と予測されており、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進とクラウドシフトが市場拡大の主要な原動力となっています。

清水建設株式会社は、約1.5万名の従業員が利用する主要6システムのDX基盤として、AI型デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」を採用しました。この導入により、操作に関する問い合わせ工数の削減と、デジタル活用の促進、生産性向上を目指します。

株式会社No Companyは、人事・採用担当者向け共創型コミュニティ「The New School」のイベントを2026年5月20日（水）に東京で開催します。株式会社ポーラ・オルビスホールディングス HR室HRBPチームリーダーの石部真士氏をゲストに迎え、事業変革期における次世代リーダー採用の具体的な戦略と、自社の「スタイル」を言語化し採用に落とし込むメソッドについて深掘りします。

株式会社ユニヴァ・ペイキャストは、将来のFinTech人材育成を目指し、大学キャンパス内のデジタルサイネージ「情報ナビ」を通じて、キャッシュレス・FinTech市場で働く意義や企業情報を学生に直接発信する啓発活動を開始しました。

兵庫県は、データに基づいた人材の最適配置と職員のキャリア自律を推進するため、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。これにより、約7,000名の職員の人材データが一元化され、AIを活用した効率的な人事施策と高品質な行政サービスの実現を目指します。

株式会社WILLCOは、医療介護の職場口コミ・求人サイト「メディコ」にAIによる採用支援機能を正式実装しました。これにより、求人票作成からスカウト送信までの一連の採用業務において、「人×AI」のハイブリッド運用が可能になり、採用業務の効率化とマッチング精度の向上が期待されます。