talikiファンドが、シングルマザーの就労支援プラットフォーム「ジョブトランジット」を運営する株式会社CLACKにシードラウンドで出資しました。この出資は、talikiの起業家育成プログラム卒業生への支援であり、AI時代における子育て女性のキャリア形成を後押しする狙いがあります。

株式会社ニーズウェルは、2026年4月実施の定期昇給において、平均3.5％、能力評価により最大32.6％の昇給を行うことを発表しました。人材を重要な経営資本と位置づけ、企業価値向上に貢献する人材への重点的な処遇改善を通じて、持続的な成長と好循環の確立を目指す方針です。

株式会社アイデムは、人材確保の厳しさが増す中、採用代行サービスを「アイデムRPOパートナー」として刷新しました。企業ごとの課題に寄り添い、採用活動全体を最適化する伴走型パートナーとして、より戦略的な支援を提供することで、持続的な採用成功を支えていきます。

多様な働き方を推進するプロジェクト「WORK RULE SHIFT KYOTO」とアパレルブランド「YARRA」が協業し、チャイ専門店「Talk with _」の廃棄茶葉を活用した「チャイ染めアパレル」が2026年4月より販売開始されました。アップサイクルと包摂的な働き方を融合した取り組みです。

株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa」が、ホクト・エンジニアリング株式会社に導入されました。これにより、福利厚生の管理一元化と従業員の健康管理の高度化が図られ、物価高騰が続く中で注目される“第3の賃上げ”として、実質的な手取り向上が期待されています。

JR西日本SC開発株式会社が運営する「天王寺MIO」において、従業員の健康・ライフイベントと仕事の両立を支援するプログラム「THE CARE」が導入されました。この取り組みは、「ルクア大阪」での成功実績を基に拡張され、商業施設全体の人的資本経営を強化するものです。オンライン相談窓口や情報提供を通じて、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを目指します。

人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」が、IT製品レビュープラットフォーム「ITreview」の「ITreview Grid Award 2026 Spring」において、求人データベース部門で最高位の「Leader」を3期連続で受賞しました。この受賞は、ユーザーからの高い満足度と認知度が評価されたものです。

株式会社マーケットリサーチセンターは、プレハブクリーンルームの世界市場に関する調査レポートを発表しました。このレポートによると、市場は2026年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）7.5%で成長し、2032年には8億1,700万米ドルに達すると予測されています。医薬品、電子機器、医療など幅広い産業での需要拡大が成長を牽引する見込みです。

株式会社リーピーの代表取締役である川口聡氏が、ぎふしん青年重役会支店勉強会主催の「AI×人材採用セミナー」に登壇します。本セミナーでは、労働人口の減少とAIの進化が採用市場にもたらす変化に対応し、生成AIを活用した母集団形成や採用力強化の具体的な取り組み、企業が人材に選ばれるための戦略を事例とともに解説します。