Avalon Consulting株式会社は、高校教員を対象に、総合型選抜や学校推薦型選抜の増加に対応した大学受験校選びと出願戦略に関するオンラインセミナーを2026年5月14日に開催します。本セミナーでは、東大卒ベストセラー著者が、進路指導・三者面談に活かせる実践的な内容を解説します。

ジンジブが2025年4月入社の高卒新社会人118名を対象に実施した「体験価値」に関する調査では、入社前に「体験なし」の層が約4割を占める一方で、9割以上が就職前の体験が重要だと回答しました。この調査は、高卒1年目の成長と企業への定着をサポートする研修「ROOKIE’S CLUB」の参加者を対象に行われ、学生時代の経験から就職後の成功体験まで、若者のキャリア形成における「体験」の重要性を明らかにしています。

コガソフトウェア株式会社は、健康経営優良法人2026に7年連続で認定されている企業です。この度、特定非営利活動法人 健康経営研究会が主催するウェビナー「第12回 健康経営サポート研究会」に登壇し、AIを活用した「リ・ワーク・フィットネスプログラム」の実証成果を報告します。本ウェビナーでは、性差や年齢に配慮した職場づくりを支援する健康経営ビジネスについて議論されます。

エイトレッドは、2026年5月20日からインテックス大阪で開催される「DX総合EXPO 大阪」に出展します。本イベントでは、データ活用ワークフローシステム「AgileWorks」とクラウド型ワークフロー「X-point Cloud」を通じて、企業の業務効率化やペーパーレス化を支援するソリューションを紹介します。

テックタッチ株式会社の調査により、従業員1,000名以上の大企業では、SaaS上でAIにより自動化できるはずの作業が手動で行われていることに半数以上が課題を感じていることが判明しました。SaaSに求める価値は操作性からAIによる業務実行支援へと変化する一方、AI前提の新SaaS導入には慎重な姿勢が見られます。

Professional Studio株式会社が実施した調査により、正社員の50.5%が「実力主義」の働き方を望む一方で、「年功重視」を希望する層も33.0%存在することが明らかになりました。価値観が異なる社員間でも、人事評価においては透明性の高い「明文化された基準」を求めるニーズが高いことが示されています。

広報・PR担当者を対象とした実態調査により、LLMO時代におけるPR活動の意識と課題が明らかになりました。約6割が調査PR実施を希望する一方で、リソース不足が最大の障壁となっています。生成AIでの自社情報引用への意識は高いものの、実際の成果測定は進んでいない現状が浮き彫りになりました。

大樹生命保険株式会社は、営業職員向けにビジネスコミュニケーションツール「LINE WORKS」とセールスイネーブルメントツール「Circle」を連携導入し、9,500ID規模で運用を開始しました。これにより、営業活動の効率化と顧客コミュニケーションの円滑化を同時に実現しています。

株式会社NEXERとMHCトリプルウィン株式会社の共同調査により、人事部門の業務効率化に取り組んだ企業の約90％が効果を実感していることが明らかになりました。また、給与計算から勤怠管理、福利厚生、従業員対応まで「まるごと」外部に委託することに約65％が魅力を感じていることが示され、ノンコア業務のアウトソーシングへの潜在的な需要が浮き彫りになりました。

株式会社スエヒロ工業は、経済産業省が創設し日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に、2年連続で認定されました。慢性的な人手不足と高齢化が課題とされる建設業界において、「社員の心理的健康」と「納得感のある働き方」の両立を追求してきた取り組みが評価された形です。2026年4月には、認定の理念を体現するように新卒社員が入社し、対話と多様性を育む企業文化が新たな人材を引き付けています。