ANAビジネスソリューション株式会社は、社会人1年目からシニアまで、すべての世代が自身の強みを再認識し、不確実な時代においても変化に左右されないキャリアを自らデザインできる社会の実現を目指す夢を発表しました。ANAグループで培われた「変化対応力」を基盤とした新プログラム「不確実性の時代のキャリア戦略研修」を通じて、自己発見と成長を支援します。

株式会社トライエッティングは創業10周年を迎え、「日本の現場を予測と最適化でつなぐ社会のデファクトスタンダードになること、そして、日本の各産業が培ってきた知恵や誇りを技術の力で継承し、未来へ繋いでいくこと」を「April Dream」として発表しました。AIサービス提供に加え、「出張AI講座・研修」を開始し、DX推進をサポートする新たな取り組みも実施しています。

AIの進化に不安を感じる在宅ワーカーが増える中、女性向けキャリアコミュニティ「Ms.Academy」の調査により、在宅ワーカーの8割以上が生成AIを「優秀な助手」として活用し、作業時間を大幅に短縮している実態が明らかになりました。本記事では、この調査結果に基づき、未経験からAIを味方につけて賢く働くための3つのポイントを紹介します。

LiMiNALコンサルティング株式会社は、「組織から始まる、つかれない社会」の実現を掲げ、過度な成果主義による組織の疲弊に対し、組織の「特徴」を受容し、「余白」を重視した新しい働き方と組織支援を推進しています。自社での週休2.5日制導入や対話型ミーティングの実践、独自の「YURAモデル」によるクライアント支援を通じて、誰もが変化を楽しめる社会の実現を目指しているとのことです。

越境ECサイトを運営する株式会社ビィ・フォアードは、2026年4月1日に六本木ヒルズノースタワー8階に新たなオフィスを開設しました。事業拡大と従業員数の増加に対応し、ハイブリッドワークモデルを推進するための戦略的な拡張です。この拡張により、従業員の生産性向上と快適性を高め、多様な働き方を支援するインクルーシブな環境を整備しています。

AIを活用して人事課題を解決する株式会社PeopleXは、AIエージェント時代の到来を見据え、企業の持続的成長と人事領域への貢献を高めるため、パーパスを更新しました。これに伴い、事業推進体制を強化するため、新たに「専門役員」の職位を設け、6名を選任したことを発表しました。

シコー株式会社は、長年の包装資材製造で培った技術を基盤に、粉体・粒体の充填現場における「漏れ」をなくし、コスト・ロス・リスクゼロの持続可能な生産環境とストレスフリーな社会の実現を目指す「漏れない世界」という夢をApril Dreamとして発表しました。この夢の実現に向け、「漏れないLAB」の活動や福島工場での実証実験、工場公開などを積極的に展開しています。

従業員の約9割が女性という外資系企業サーブコープジャパンは、2026年のApril Dreamとして、柔軟なワークスペースと最高水準のITインフラを提供し、日本企業の挑戦を成功へ導く未来を目指しています。女性活躍推進法の改正を背景に、多様な人材が安心して働き続けられる社会の実現に向けた同社の取り組みをご紹介します。

北海道に拠点を置く株式会社クロスティホールディングスは、4月1日の「April Dream」プロジェクトに賛同し、建設業のDX推進とDX人材の社会供給を目指す壮大な夢を発表しました。自前のデジタル推進部を分社化し、札幌と東京を拠点に、現場を知る地方発のDX組織として日本の建設業全体の生産性向上と働き方改革に貢献することを目指しています。

株式会社ママントレは、これまで「名もなき仕事」として見過ごされてきた調整・設計スキルを専門職「業務ディレクター」として確立し、2030年までに社会に定着させるという「April Dream」を発表しました。10年間の多様な働き方支援の実績を基に、AI時代に不可欠な業務の「交通整理役」として、働く人の価値再定義を目指します。