NXグループの日本通運株式会社は、2026年6月より従業員とそのパートナー向けに株式会社ファミワンのヘルスケア相談サポートの提供を開始します。これは物流業界で初の導入となり、従業員の健康課題をオンラインで包括的に支援することで、健康経営を推進するものです。

A.T. カーニー株式会社は、株式会社VARIETASが提供する「AI面接官」を、採用プロセスに導入しました。これにより、戦略コンサルティングで重視される「ケース面接」をAI化し、24時間365日、世界中から多様な才能を公平に発掘できる体制を推進します。

WalkMe株式会社は、株式会社リコーが現場主導の「プロセスDX」実現に向け、重要ツールとしてWalkMeを導入したことを発表しました。2026年1月時点で、リコーグループの9システム・35,000人規模での活用が進んでおり、業務プロセスの可視化・最適化を通じて「“はたらく”に歓びを」の実現を目指しています。

株式会社LANYは、求職者の情報収集行動の変化に対応するため、「AI検索時代の採用LLMO〜AIに"推薦される"企業になるための採用マーケティング実践ガイド〜」と題した無料ウェビナーを2026年6月11日（木）に開催します。本ウェビナーでは、AI検索対策（LLMO）の重要性や実践的な手法が紹介されます。

Well Body株式会社が実施したビジネスパーソン152名を対象とした調査で、営業・顧客対応職が全職種中ワースト1位の「身体サビつき度」を示しました。この職種では平均64.0点、深刻層66.7%に達し、1日平均55.5分の集中力損失が判明しています。ビジネスパーソン全体の84.2%が身体に不調を抱えながら就業している実態も明らかになりました。

株式会社ギブリーが、生成AIツールの全社展開を目指す企業向けに「AIネイティブカンパニー変革支援プログラム」の提供を開始しました。本プログラムは、AI活用の変革人材の特定・育成から業務変革・ガバナンス整備までを5つのフェーズで体系的に支援し、AI導入だけで終わらない、業務・組織・ビジネスの変革と成果創出を実現します。

株式会社ブレインパートナーズは、山梨県の中小企業が抱える人手不足の課題に対し、採用戦略の設計から現場での実行、組織への定着支援までを一体で提供する伴走型人事支援サービスを開始しました。社会保険労務士法人との連携により、採用と労務の両面から企業の持続的な人材確保をサポートします。

株式会社On Technologiesは、人事業務を担うAIエージェント「WorkOn」に、新たに労務管理、勤怠管理、給与計算の3つの機能を搭載しました。これにより、全ての人事情報を1つのプラットフォーム上で統合管理し、AIが各データを連携させながら人事労務業務を一気通貫で支援します。