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役立つ社畜リリース

英語の「聞く」「話す」を個別に強化!プログリットが『シャドテン』×『スピフル』のセットキャンペーンを開始

株式会社プログリットは、リスニング特化型サービス『シャドテン』とスピーキング特化型サービス『スピフル』を組み合わせた「英語で結果を出す 春の学習応援祭」を2026年3月20日より開催します。3ヶ月間で最大16,434円お得に、専門的な英語学習を始めることができます。
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モジュラー建築の日本市場(2026年~2034年)に関する分析レポートが発表

株式会社マーケットリサーチセンターは、モジュラー建築の日本市場に関する詳細な調査レポートを発表しました。このレポートによると、日本市場は2025年の181億米ドルから2034年には296億米ドルに達すると予測されており、都市化の進展や効率的な建設技術への需要が成長を牽引しています。
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チラーの日本市場、2034年までに9億米ドル超へ成長予測:最新調査レポート発表

株式会社マーケットリサーチセンターは、日本におけるチラー市場の最新調査レポートを発表しました。本レポートによると、市場は2025年の6億7,960万米ドルから、2034年には9億1,980万米ドルに達し、年平均成長率(CAGR)3.42%で成長すると予測されています。
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日本のハンドメイド作家ママ約100名の海外販売を支援、台湾で共同展示会「IMAGINE JAPAN in 台湾」を開催

株式会社IVORYが運営する「ギャラリーAGITO」は、台湾のセレクトショップ「趣活(CheerFor)」と共同で、日本のハンドメイド作家ママ約100名の海外販売を支援する展示会「IMAGINE JAPAN in 台湾」を開催します。作家が現地に渡航することなく作品を海外で紹介・販売できる委託出品サービスを提供し、台湾の主要な文化施設4会場で日本のハンドメイド作品の魅力を発信します。
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日本の個人用保護具市場、2034年には約2.5兆円規模へ成長予測~マーケットリサーチセンターが詳細レポートを発表~

株式会社マーケットリサーチセンターは、日本の個人用保護具(PPE)市場に関する詳細な分析レポートを発表しました。2025年に5,715.6百万米ドルだった市場は、2034年には25,819.3百万米ドルに達し、2026年から2034年にかけて年平均18.24%の成長が見込まれます。この成長は、労働安全衛生規制の強化や技術革新が主な要因です。
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シリコンバレーの新潮流「コンパッション」で燃え尽きを防ぎ生産性を高める新刊『スタンフォード式 自分をいたわる人がうまくいく』が発売

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンから、日本唯一のスタンフォード大学認定アンバサダーである鈴木亜佐子氏による新刊『スタンフォード式 自分をいたわる人がうまくいく』が2026年3月20日に発売されました(オンライン書店では3月19日先行発売)。本書は、シリコンバレーで注目される「コンパッション(思いやり、慈愛)」の概念に基づき、燃え尽きを防ぎ、自分も組織も疲弊しない持続的な働き方を解説する一冊です。
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仕事

X見てるとAI副業で月収百万超の奴ばっかで震える

1:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2026/03/02(月) 09:02:00.939 ID:Y4JfYmZ2M 寝てるだけで毎月百万超稼げてるやつしかいない 2:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2026/03/0...
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沖縄から介護業界の新しいスタンダードを創出、職員満足度81.1%の「なんじょう苑グループ」が働き方改革を推進

日南株式会社が運営するデイサービス・住宅型有料老人ホーム「なんじょう苑グループ」は、2025年11月に実施した職員向けアンケート調査で、81.1%の職員が「やりがいを感じている」と回答したことを発表しました。全国平均の約1.6倍にあたるこの高い満足度は、沖縄の「ゆいまーる(助け合い)精神」と業界水準を上回る給与体系などの待遇改善施策が貢献していると考えられています。全国的な介護人材不足が深刻化する中、沖縄から新しい働き方改革のモデルを発信しています。
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2024年問題適用から約2年、建設業の施工管理職の約6割が「サービス残業」を継続している実態が明らかに

レバレジーズ株式会社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」は、建設業の施工管理職573名を対象に、2024年4月に適用された「時間外労働の上限規制(2024年問題)」に関する実態調査を実施しました。この調査により、約4割の施工管理職で残業時間の減少が見られた一方で、約6割が現在もサービス残業をしている現状が浮き彫りになりました。
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ハードワークは悪なのか?条件次第で受け入れられる働き方の実態が明らかに

株式会社コーナーが実施した最新の調査により、ビジネスパーソンがハードワークを「条件付きで受け入れる」という考え方が多数派であることが判明しました。成長や評価との結びつきが見えにくい職場の実態と、働き方改革の影響についても掘り下げています。
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