LinkedInが実施した「キャリア形成とロールモデルに関する実態調査」により、多くの人がロールモデルの必要性を感じながらも、出会いの機会が不足している現状が明らかになりました。ロールモデルの有無が職場満足度やキャリア意識に大きな影響を与えること、またZ世代・ミレニアル世代におけるSNSを活用した複数ロールモデルの傾向も判明しています。

ヤマダホールディングスおよびヤマダデンキは、社員が最大限の能力を発揮できるよう、心身の健康増進を目的としてヘルスケアアプリ「HELPO」を導入しました。これにより、24時間365日医療者のサポートを受けられる体制を構築し、健康経営を一層強化します。

スキマバイトアプリ『シェアフル』が実施した2026年の地方創生・Uターン意識調査によると、出身地を離れて暮らす学生の約49%が地元へのUターンを希望し、約53%が地方創生に興味を持っていることが明らかになりました。また、学生の約59%が地方創生関連のスキマバイトに応募意欲を示しており、若年層の地域活性化への関心の高さと、スキマバイトが関係人口創出の新たな手段となる可能性が示されています。

株式会社アカリクは、2026年6月24日から26日にかけて、国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス -2026 Summer-」を開催します。累計1万7千名以上の人事が参加を申し込んだ実績を持つ本イベントでは、エーザイ、メルカリ、note、ミネベアミツミといった企業のオピニオンリーダーが登壇し、人的資本経営やAI時代の組織開発、新卒・キャリア採用の最新事例について学びを深めることができます。

アデコ株式会社のワークフォースソリューションブランドであるAdeccoが、東京都「令和8年度 レディGO！Projectプラス」の運営を開始しました。本プロジェクトを通じて、家庭との両立を図りながら再就職を目指す女性求職者に対し、企業とのマッチング機会を提供し、就業を支援します。

27卒と28卒の学生を対象とした調査により、大学1・2年生時にキャリアイベントに参加した学生の92.6%が、将来やキャリアを考えるきっかけになったと回答しました。低学年期に焦らず視野を広げることの重要性が明らかになっています。

STATION Ai株式会社とパーソルキャリア株式会社が共同で実施したスタートアップ向け有償支援プログラム「Sales Engine Program」の第一期で、参加企業が営業戦略の確立や業務提携といった具体的な成果を上げました。この成功事例が公開され、第二期の実施も決定しています。

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会は、お互いの人権を尊重し、ハラスメントや差別のない職場づくりを推進する企業・団体を表彰する「アンガーマネジメント経営賞」の第4回表彰式を2026年6月4日(木)に開催します。この賞は、アンガーマネジメントを共通言語として組織の健全な発展に貢献する企業を顕彰するものです。

愛知県で不動産・住宅事業を展開する株式会社sumarchが、2026年5月1日付で「ホワイト企業認定」を取得しました。労働環境が課題とされる不動産業界において、同社は組織拡大期の課題に真摯に向き合い、「社員が大切な人に誇れる会社」を目指すべく、「5つの変革」を通じて人的資本経営に挑戦しています。

NXグループの日本通運株式会社は、2026年6月より従業員とそのパートナー向けに株式会社ファミワンのヘルスケア相談サポートの提供を開始します。これは物流業界で初の導入となり、従業員の健康課題をオンラインで包括的に支援することで、健康経営を推進するものです。