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総合物流事業を展開する株式会社ギオンは、「ジャパントラックショー2026」の主催者特別講演パネルディスカッション「物流会社のHRM（人的資源管理）戦略」に登壇しました。アサヒロジスティクス株式会社、花王ロジスティクス株式会社とともに、物流業界の人材課題と各社のHRM戦略について意見交換を実施し、ギオンからは「エンゲージメントは構造的に設計できる」というアプローチが紹介されました。

2027年3月卒の高校生を対象とした合同企業説明会「ジョブドラフトFes 2026」が、7月2日から16日にかけて全国14会場で開催されます。求人倍率が過去最高水準のなか、高校生の早期離職防止とミスマッチ解消を目的とし、求人票だけでは得られない職場の雰囲気や仕事内容を直接体験できる機会を提供します。

マジセミ株式会社は、田中電機工業株式会社と日本アイ・ビー・エム株式会社の共催で、西日本地域の製造業を対象としたウェビナーを開催します。本ウェビナーでは、長年使用され老朽化・複雑化した基幹システムを、IBM Bobによる資産分析やAIエージェント、ERPフレームワークを活用して段階的に可視化し、再設計する具体的な方法が紹介されます。

北陸地域の大学発ディープテックの事業化を支援する「TeSH（Tech Startup Hokuriku）」と株式会社スタートアップクラス（スタクラ）が共同で推進したプロジェクトにおいて、研究者と経営人材のマッチングが4組成立しました。

株式会社カケハシスカイは、2027年卒・2028年卒の大学生を対象とした採用イベント「就活生麻雀バトル」のシーズンを開始しました。麻雀を通じて学生の論理的思考力や判断力、コミュニケーション能力を評価する新しい形の就職活動イベントです。

Umee Technologies株式会社は、外構・エクステリア業を展開する株式会社サン・ホームにおける「Front Agent」の導入事例を公開しました。導入後、新築外構の成約率が25%から87.5%へと劇的に改善し、受注額も大幅に増加するなど、営業組織の変革を実現しています。

Job総研は「2026年 夏のはたらき方実態調査」を実施し、社会人446名を対象に夏の働き方について調査しました。その結果、気温35度以上の「猛暑日」では出社意欲が低下し、夏の暑さが仕事の生産性に支障をきたすと9割が回答しています。また、6割以上がテレワークを希望しており、酷暑時の通勤負担への懸念が浮き彫りになりました。

ユニ・チャームグループは、6月5日の「世界環境デー」に際し、使用済み紙おむつの水平リサイクルブランド『RefF（リーフ）』の推進や社員参加型活動『RefF（リーフ）ACTION』、そして「Keizoku from 3.11」といった循環型社会実現に向けた環境取り組み事例を紹介しました。

有機EL関連部品などを製造販売する株式会社厚木ミクロは、大手企業に匹敵する快適な職場環境と製造業のイメージ向上を目指し、「厚木ミクロ大改造計画」を本格的に始動しました。2027年7月の創立20周年を契機に、ソフト・ハード両面から抜本的な見直しを実施しています。