2026年6月4日、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会は、ハラスメントや差別のない職場づくりを推進する企業・団体を表彰する「第4回アンガーマネジメント経営賞」の表彰式を開催し、遠州鉄道株式会社が大賞に選ばれたほか、諏訪市役所と港区教育委員会が受賞しました。

転職活動において、SNSや口コミサイトが求職者の応募判断に大きな影響を与えていることが、ワークポートの調査で明らかになりました。約半数がSNS・口コミを理由に離脱を経験し、公式情報よりもSNSを信頼する傾向が見られます。企業には「等身大の情報開示」が求められています。

求人ビッグデータ事業を展開する株式会社フロッグは、株式会社帝国データバンクが公開した分析レポート「求人件数と人手不足関連DIの関係」にデータを提供しました。このレポートでは、求人件数とTDB景気動向調査に基づく各種指標との連動関係が詳細に分析されています。

株式会社Another worksは、横浜市立鶴見中学校にて「複業」をテーマとした出前授業を実施しました。少子高齢化や働き方の多様化が進む現代において、中学生に向けて複業という新たなキャリアの選択肢を提示し、将来の可能性を広げる機会を提供しました。

株式会社ヴィスは、2026年6月17日から19日に東京ビッグサイトで開催される「ワークプレイス改革EXPO」に出展します。多様化する働き方やオフィス環境の課題に対し、新サービス「EXPERIENCE DESIGN（エクスペリエンスデザイン）」の実例や、はたらくスコアを可視化する「WORK DESIGN PLATFORM」のデモを通じて、最適なワークプレイス改革を提案します。

日本人材ニュースONLINEが、森永製菓、ファミリーマート、三井情報の人事担当者にインタビューを実施。DX人材育成、変革型リーダー育成、ジェンダーダイバーシティ推進といった各社の具体的な人事施策が紹介されました。

株式会社JR西日本ヴィアインは、従業員の働きがい向上を目的とした「やめる仕事アワード」を開催しました。業務を増やすのではなく、不要な業務を見直し「やめる」視点から改革を進めるこの取り組みには、732案もの提案が寄せられ、その中から選ばれた受賞案の実行が宣言されました。

株式会社Another worksが、複業実践者向けセミナーシリーズ「複業ゼミ」を開始しました。その第1弾として、「教育に関わりたい」と考えるビジネスパーソンを対象に、未経験から教育現場に関わる具体的な方法を探るオンラインセミナーが開催されます。

株式会社シェイクが実施した調査により、管理職と若手社員の間で「理想の組織像」と「リーダーシップ」に対する認識に明確なギャップがあることが明らかになりました。管理職は「成果」を重視し、若手は「相互支援」を求める傾向が見られます。一方で、若手社員は高い当事者意識を持ちながらも、挑戦への後押しとして多角的な支援を求めている実態が浮き彫りになりました。本記事では、調査結果から見えてくる組織運営の課題と、次世代リーダー育成のための多角的な支援の重要性について解説します。