ポジティブ心理学の創設者マーティン・セリグマン氏と医学博士ガブリエラ・ローゼン・ケラーマン氏による共著『Tomorrowmind』の日本語版が、2026年6月23日に総合法令出版から刊行されます。AIの進展や社会の急速な変化に対応するための5つの能力「PRISM」を提唱し、不確実な時代を生き抜くための実践的な科学が紹介されています。

株式会社ナレッジワークは、三井住友海上火災保険株式会社に、AIアバターとの商談ロープレとフィードバックを実現する「ナレッジワークAI営業ロープレ」の提供を開始しました。これにより、営業担当者は時間や場所の制約なく繰り返し練習し、営業スキルの向上を目指します。

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所は、2026年度入社の新入社員3,849人を対象に「新入社員意識調査」を実施しました。この調査では、新入社員の仕事への高い意欲が示される一方で、スキルアップへの具体的な行動には受動的な傾向が見られました。特に、成長には「成功体験」が過去最高の67.1%で最も重要視されており、「自走」よりも「伴走」を求める姿勢が明らかになっています。

Deelは、ロンドンで開催した「Big Deel London」イベントにおいて、AIを中心としたグローバル人材管理プラットフォームの刷新を発表しました。AIエージェントによる業務自動化、グローバル福利厚生の統合、採用ソーシングの一元化、グローバル移民管理、そしてステーブルコインによる給与インフラの完成を通じて、企業と働き手の双方に新たな価値を提供します。

circus株式会社が運営する人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」が、2026年6月30日（火）から7月1日（水）にアクセスサッポロ大展示場で開催される「第1回 バックオフィスDXPO 札幌’26」に出展します。本イベントでは、北海道エリアの企業が抱える採用課題に対し、「circusAGENT」を活用したエージェント採用の最適化が紹介されます。

株式会社PROCANが、プロジェクト型ビジネス向け収支管理システム「プロカン」および短期派遣業務向け労務管理システム「プロキャス」を導入した株式会社トータルブレーンの事例を公開しました。この導入により、朝4時からの電話確認業務がほぼゼロになり、業務負荷40％削減、離職率3分の1以下への改善、そして案件ごとの利益貢献の可視化を実現し、持続可能な組織運営へと大きく貢献しています。

国内に300店舗以上を展開するゴディバ ジャパンが、株式会社クロスビットが提供するクラウドシフト管理システム「らくしふ by SmartHR」を導入しました。これにより、シフト作成時間が大幅に短縮され、全店舗のシフト可視化と人件費コントロールが可能になったことが発表されました。

株式会社ナレッジセンスは、法人向け生成AIエージェント「ChatSense」に、資料を見ながらAIに質問できる「Notebook」機能のベータ版を2026年6月22日よりリリースしました。PDFやOfficeファイルなどをソースとしてAIと対話したり、スライドなどの派生アウトプットを作成できるこの機能は、月額980円からの法人プランで追加費用なしで利用できます。

スリール株式会社が提供する、管理職が育児期社員を疑似体験するDEIプログラム「育ボストライ」が、第15回日本HRチャレンジ大賞奨励賞を受賞しました。このプログラムは、本質的な意識変容を促し、組織変革に寄与する優れたサービスとして高く評価されています。

株式会社SAFELYは、全国500人へのマイボトル利用実態調査と、AIを活用したオリジナルデザインマイボトルの社内配布実験を実施しました。その結果、「洗うのが面倒」「重い」といった習慣化の壁に対し、「自分で作ったデザインへの愛着」が強い動機となり、社内利用率が50.0％から73.9％へと大幅に向上したことを発表しました。