株式会社事業家集団が実施した「副業に関する企業の制度と会社員の実態調査」により、副業を行う会社員の約半数が勤務先への申請が必要であるにもかかわらず、申請を行っていない実態が明らかになりました。本調査では、副業制度への不満や、副業が本業に与えるプラスの影響についても報告されています。

2025年冬のボーナスに関する働く女性へのアンケート調査で、平均支給額が前年より減少し28.2万円となりました。約7割がボーナスに不満を感じ、半数以上が転職を検討していることが明らかになっています。使い道では「貯金」が前年比2割増と最も多く、生活防衛意識の高まりがうかがえます。

シェアフル株式会社がスキマバイトアプリ『シェアフル』ユーザーを対象に実施した選挙意識調査の結果、働く人の約半数が投票の意思を持つ一方で、「情報不足」が投票の大きな障壁となっていることが明らかになりました。特に若年層で情報不足が顕著であり、今後の政治参加促進には柔軟な投票制度と分かりやすい情報提供が重要であると指摘されています。

セレクションアンドバリエーション株式会社は、管理職の評価や育成が属人的になりがちな企業向けに、客観的なマネジメント適性判断と育成方法を解説する無料オンラインセミナーを2026年3月4日に開催します。マネジメントアセスメントの活用事例を交えながら、組織力強化に繋がる具体的な方法が紹介される予定です。

仙台市では、18歳から29歳の精神障害者保健福祉手帳所持者が過去10年間で約2.3倍に増加しています。この状況を受け、メンタルヘルスラボ株式会社は、うつ病や発達障害を持つ若年層を対象とした「就労移行ITスクール仙台駅前通り」を2026年2月1日に開設しました。同スクールは、ITスキル習得と96%という高い就職後定着率を誇る支援を通じて、障害を持つ方々の社会復帰とキャリア形成をサポートします。

株式会社enableXは、生成AIの社会実装に焦点を当てたレポート『AI社会実装白書 Vol.1』を公開しました。本白書では、生成AIを単なる業務効率化ツールではなく、人間の意思決定や創造性を補完・拡張する「パートナー」として捉え、パーソナライゼーションやマルチモーダルAIを中心に、社会実装における論点、課題、技術展望が体系的に整理されています。

アバントグループでデジタルトランスフォーメーション（DX）推進事業を展開する株式会社ジールが、一般財団法人日本次世代企業普及機構によるホワイト企業認定制度において、最高位の「プラチナランク」を獲得しました。柔軟な働き方や従業員の意欲を引き出す多様な取り組みが評価されています。

ユームテクノロジージャパン株式会社が実施した営業職300名を対象とした調査により、対人ロールプレイングに心理的負担を感じる人が多く、その約9割がAIロールプレイングの利用を希望していることが明らかになりました。現場がAIに求めるのは会話のリアリティとスキルの可視化であり、心理的負担のない育成環境へのニーズが高まっています。

P＆G、日本マクドナルド、ファミリーマートなど8社を渡り歩いた足立光氏の新刊『即戦力! 転職、転勤、出向、異動するときに読む本』が、2026年2月4日にダイヤモンド社から発売されます。本書では、新しい環境で「よそ者」が信頼され、最速で結果を出すための7つのステップが体系的に解説されています。