株式会社エナジャイズは、マレーシアのUniversiti Sains Malaysia（USM）と国際人材採用および産学連携推進に関する協力覚書を締結しました。この連携により、日本企業はUSMの優秀な工学系学生・卒業生と大学キャンパス内で直接接点を持ち、エンジニア採用やインターンシップ、産学連携を推進できる新たな国際採用モデルが構築されます。

株式会社PASETは、AI時代に「準備して選ばれる人」を増やすことを目指し、リスキリング（学び直し）と転職支援をワンストップで提供するキャリア支援サービス「PASETエージェント」を2026年6月4日に正式リリースしました。動画学習からキャリア相談、選考対策、内定・入社後の定着まで、求職者の費用負担は一切なく、保有求人10,000件以上の中からスキルを武器に次のキャリアを築くことをサポートします。

2026年6月4日、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会は、ハラスメントや差別のない職場づくりを推進する企業・団体を表彰する「第4回アンガーマネジメント経営賞」の表彰式を開催し、遠州鉄道株式会社が大賞に選ばれたほか、諏訪市役所と港区教育委員会が受賞しました。

転職活動において、SNSや口コミサイトが求職者の応募判断に大きな影響を与えていることが、ワークポートの調査で明らかになりました。約半数がSNS・口コミを理由に離脱を経験し、公式情報よりもSNSを信頼する傾向が見られます。企業には「等身大の情報開示」が求められています。

求人ビッグデータ事業を展開する株式会社フロッグは、株式会社帝国データバンクが公開した分析レポート「求人件数と人手不足関連DIの関係」にデータを提供しました。このレポートでは、求人件数とTDB景気動向調査に基づく各種指標との連動関係が詳細に分析されています。

株式会社Another worksは、横浜市立鶴見中学校にて「複業」をテーマとした出前授業を実施しました。少子高齢化や働き方の多様化が進む現代において、中学生に向けて複業という新たなキャリアの選択肢を提示し、将来の可能性を広げる機会を提供しました。

株式会社ヴィスは、2026年6月17日から19日に東京ビッグサイトで開催される「ワークプレイス改革EXPO」に出展します。多様化する働き方やオフィス環境の課題に対し、新サービス「EXPERIENCE DESIGN（エクスペリエンスデザイン）」の実例や、はたらくスコアを可視化する「WORK DESIGN PLATFORM」のデモを通じて、最適なワークプレイス改革を提案します。

日本人材ニュースONLINEが、森永製菓、ファミリーマート、三井情報の人事担当者にインタビューを実施。DX人材育成、変革型リーダー育成、ジェンダーダイバーシティ推進といった各社の具体的な人事施策が紹介されました。

株式会社JR西日本ヴィアインは、従業員の働きがい向上を目的とした「やめる仕事アワード」を開催しました。業務を増やすのではなく、不要な業務を見直し「やめる」視点から改革を進めるこの取り組みには、732案もの提案が寄せられ、その中から選ばれた受賞案の実行が宣言されました。