BREXA Holdingsは、国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンが主催する「GCNJサミット2026」に初参加し、代表取締役会長の上山健二氏が登壇しました。BREXAグループのパーパスとGCNJが目指す「公平な働き方」の方向性が合致することから、就業やキャリア形成における構造的課題への取り組みや、公平な人事制度の重要性について発信しました。

一般社団法人Robo Co-opと戦略パートナーPlannaは、AIエージェント導入戦略を自動生成するプラットフォーム「AI Agent Finder」の提供を開始しました。これにより、従来6ヶ月以上かかっていたAI戦略策定プロセスがわずか数分で完了し、大幅なコスト削減が期待されます。

株式会社管理のプロが、上場企業を対象とした「市場区分変更 伴走支援サービス」の提供を正式に開始しました。市場再編後の市場区分変更における申請実務から審査対応、ガバナンス実装までを一気通貫で支援し、企業価値向上に貢献します。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングのHR未来共創研究所は、2050年までの人事・働き方の未来予測をまとめた「HR未来年表 2026年版」を発刊しました。本年表は、加速する社会変化に対応する人事戦略の立案を支援することを目的としています。

株式会社TechBowlが、エンジニア採用における高騰する紹介手数料や本質的でないマッチングといった課題を解決するため、新採用プラットフォーム「TechTrainダイレクト」を開始しました。全プラン成果報酬15%という業界標準の半額以下で利用でき、メンターによる第三者評価と平均マッチ率32%の「採用ブースター」が特徴です。

経済産業省から民間主導へと移行した「キャリア教育アワード」の2025年度審査結果が発表されました。最優秀賞（大賞）にはソーシャルアントレプレナープロジェクトが輝き、その他、学校法人山本学園キャリア教育事業部や株式会社類設計室などが各部門で受賞しました。

国際アート＆デザイン大学校は、株式会社dottとの連携により、次年度に就職活動を控える学生を対象とした特別授業「AIを活用した就職活動～ChatGPTを使用して納得の就職活動を～」をオンラインで実施しました。本授業は、学生がAIを適切に活用し、主体的にキャリア形成に取り組む力を養うことを目的としています。

カンロ株式会社は、濃厚な味わいとハードな噛みごたえを両立させた「カンロ ザ・ストロンググミ」シリーズから、新商品「カンロ ザ・ストロンググミEXマスカットソーダ」を2026年2月26日より全国のセブン-イレブン店舗限定で発売します。センター層がさらに強靭な弾力にパワーアップし、濃厚かつキレのあるマスカットソーダ味が特徴です。

株式会社ミライクは、愛知県で導入され高い効果を上げた一時保護先検索システムを全国の児童相談所・施設向けに商品化しました。このシステムは、一時保護先の検索時間を60%削減し、職員の94%が業務負担軽減を実感しています。