TalentXは、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」のAI機能を横断的に統合・管理する中核基盤「MyTalent AI Core」の提供を開始しました。これにより、企業は自社の戦略やフェーズに合わせてAIを制御・最適化し、「AIネイティブ採用」を実現することが可能になります。

株式会社HRteamが運営するYouTubeチャンネル『ヤバい会社@HRteam』が、2026年4月にチャンネル登録者数1万人を突破しました。従来の企業紹介とは異なる、現場のリアルを追求したコンテンツが視聴者からの支持を集め、「ビジネスドキュメンタリーメディア」として成長しています。

キャリアデザインスクール「我究館」は、高校生向けの新サービス「我究館 高等部（総合型選抜プログラム）」を新設しました。30年以上にわたるキャリア形成支援の知見を活かし、自己分析から志望理由書、小論文、面接対策までを一貫してサポートします。

レッドフォックス株式会社が提供する「cyzen pro」は、株式会社DONUTSの「ジョブカン勤怠管理」との連携機能を2026年4月より提供開始しました。これにより、社外で活動するメンバーの現場業務と勤怠管理の一元的な運用が可能となり、企業の運用負荷軽減に貢献します。

マジセミ株式会社は、育児・介護休業法改正を背景に増加する在宅勤務者の「中抜け」問題に対し、勤務マネジメントツール「F-Chair+」を活用した対策をテーマとするウェビナーを開催します。管理職のマネジメント負荷軽減と、心理的安全性を保ちながら生産性を高めるテレワーク環境の構築を目指します。

株式会社アガルートホールディングスは、キャリアコーチング事業を展開する株式会社ルメスを完全子会社化しました。これにより、アガルートグループは学習からキャリア形成までの一貫した支援体制を構築し、さらなる事業拡充を目指します。

株式会社ウィルネクストは、2025年〜2026年のHR領域における主要な変化に対応するため、人事・採用担当者向けのお役立ち資料「Willnext HRトレンド 2026」を無料公開しました。本レポートでは、生成AIの本格浸透や人的資本開示の義務化など、8つのトレンドとそれに対する独自の考察が収録されています。

Dashi Corporation株式会社は、従業員の働きやすさ向上と人材確保・定着を目的として、2026年4月より就業制度の一部改定を実施しました。年間休日を4日増加し、入社初日から有給休暇5日付与を継続することで、新卒定着率100％を6年継続する実績をさらに強化する方針です。

一般社団法人AICX協会代表理事の小澤健祐氏が、経済産業省が設置する「AX時代におけるスキルのあり方検討ワーキンググループ」の委員に就任しました。AI活用による業務・組織変革（AX）が加速する時代において、必要とされる人材像やスキル体系の検討に、AIエージェントの社会実装を推進する立場から貢献します。

GLキャリア株式会社は、生成AIリスキリングの導入実績が300社・累計3,200名を突破し、助成金採択率100%を維持していることを発表しました。また、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策AIも700社に導入され、現場の生産性向上と離職率低減に貢献していることが示されています。