Miichisoftは、日本企業向けにDify AIチャットボット導入支援サービス「Dify クイックスタート」プランを期間限定で50％割引提供すると発表しました。2026年2月2日から2月15日までの期間中、先着10社限定で通常価格80,000円のところ40,000円で利用可能です。本キャンペーンは、AI導入における専門人材不足や初期投資コストの高さといった日本企業の課題解決を目指しています。

株式会社オーシャンブリッジは、従業員の健康経営に関する取り組みが評価され、健康企業宣言東京推進協議会より『金の認定』を取得しました。社員とそのご家族の心身の健康づくりをサポートする継続的な努力が認められたものです。

株式会社HQは、特許取得済みのカード式福利厚生サービス「食事補助HQ」を2026年2月2日にリリースしました。このサービスは、42年ぶりの税制改正による食事補助の非課税枠拡大に対応し、インフレ下で働く従業員の生活を支援することを目的としています。

株式会社ENロジカルとノーコード総合研究所は、企業が自社専用のAIエージェントを構築・運用できる「自走型組織」への変革を支援する新パッケージの提供を開始しました。本パッケージは、従来の外部委託によるブラックボックス化や現場との乖離を解消し、3ヶ月で企業内にAI開発チームを誕生させ、DXの内製化を最短距離で実現することを目指します。

株式会社LEMは、YouTube登録者130万人のかっつー氏を監修講師に迎え、縦型動画を体系的に学べる実践型プログラム『縦型動画ブートキャンプ』の新規募集を開始しました。本プログラムは、ショート動画市場の拡大と縦型動画の重要性に着目し、バズを生み出す導入設計から編集技術、投稿戦略までを網羅しています。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）は、従業員のキャリア自律を目的とした新タレントマネジメントシステム『タレントビューアー クエスト版（タレクエ）』を2025年8月より運用開始しました。エン株式会社の『Talent Viewer』を基盤とし、アクセンチュア株式会社と共に構築された本システムは、キャリアを「冒険」に見立て、職種間の関係性や先輩のキャリアパス、同期との比較などを可視化することで、従業員の主体的なキャリア形成を支援します。導入後のアンケートでは、若手を中心にキャリアへの関心が高まったと報告されています。

大和証券グループのシンクタンクである大和総研が、株式会社TalentXが提供するリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、社員の主体性とエンゲージメントの向上に取り組んでいることを発表しました。2030年までの経営計画に基づき、社員が自律的に組織づくりに参加する文化を醸成しています。

ITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営する株式会社テックビズが、一般社団法人AICX協会への会員企業としての参画を発表しました。AIを活用した新たな顧客体験の創造と、労働人口減少社会における「設計者」の視点の重要性を掲げ、同社のHRBIZ事業責任者である藤村大輔氏が協会の委員に就任しました。

株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」は、「ITreview Grid Award 2026 Winter」において、勤怠管理システム部門で最高位の「Leader」を27期連続で受賞しました。このほか、労務管理システム部門で「Leader」、給与計算ソフト部門と年末調整システム部門で「High Performer」を獲得しています。

株式会社B-Rocaは、日本政策金融公庫より1,500万円の創業融資を受けました。この資金は、AI活用支援体制の強化と、自社プロダクトである採用支援AIチャットボット「EntryUp」の販売・導入支援体制の拡充に活用され、企業の採用活動効率化と候補者体験向上を推進します。