スパイダープラス株式会社は、建設現場の資機材情報管理システム「S+Trace（エスプラス トレース）」の提供を開始いたしました。本システムは、設備工事大手の高砂熱学工業株式会社による監修と豊富な運用実績をもとに開発され、RFID技術を活用して現場の資機材管理を効率化し、トレーサビリティを実現します。高砂熱学工業では、現場管理者の業務時間を1日平均24分削減し、年間32,716時間の業務削減効果が実証されています。

エスエス製薬の解熱鎮痛薬ブランド『EVE』が、「BeliEVE Career Index ～キャリア信頼指数～」の無償提供を開始しました。本指標は、昭和女子大学総長である坂東眞理子氏監修のもと、従来の定量評価だけでは捉えきれなかった女性のキャリア意識や心理的側面を可視化し、企業が本質的な女性活躍推進に取り組むことを支援します。

アールスリーインスティテュートが、Great Place To Work® Institute Japanが発表する2026年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキングの小規模部門において、上位企業に選出されました。個人の裁量を尊重する「PowerBudget」制度、超柔軟なリモート・フレックス制度、そしてフラットで透明な対話文化が評価のポイントです。

人材事業を展開する株式会社ミギナナメウエが、Great Place To Work® Institute Japanによる2026年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、昨年に引き続き選出されました。公正な報酬体系、仕事への楽しさ、そして仕事の特別な意味が評価されたと発表しています。

株式会社マイクロニティが提供する業務改善プラットフォーム「mfloow」は、人事・バックオフィス部門に加え、全職種の定型業務に対応範囲を拡大しました。AIを活用した機能拡充を加速させ、業務の自動化と定着を推進する方針です。

森永製菓株式会社は、国際女性デーを中心とした2週間を「Morinaga Gempower Week 2026」と位置づけ、ジェンダー平等と女性のエンパワーメント推進のための多様な取り組みを実施します。これは「Gempower PROGRAM」の一環であり、社内外に向けた情報発信や従業員参加型イベントを通じて、誰もが自分らしく挑戦できる組織風土の醸成を目指しています。

中古住宅再生事業を展開する株式会社カチタスが、OpenWorkが発表した「働きがいのある企業ランキング2026」の20代成長環境部門で、19,681社中第4位に選出されました。同社は、事業そのものが人材を育てる構造を持ち、全社的なナレッジ共有や体系的な育成プログラムを通じて、若手社員の成長を強力に支援しています。

株式会社ナレッジセンスが提供する法人向けAIエージェント「ChatSense」が、Anthropic社の最新AIモデル「Claude Sonnet 4.6」に対応しました。これにより、企業ユーザーはより高精度な回答をセキュアな環境で活用できるようになります。本モデルは2026年3月5日より、ビジネスプランの全ユーザーに提供されています。

株式会社プレックスは、キャリアアドバイザー採用サイトをリニューアルし、2026年度に500名の新規採用を計画しています。未経験者でも2ヶ月で94%が初成約を達成する実績を持ち、業界最高水準の報酬制度とテクノロジーを活用した効率的な環境が特徴です。

株式会社ウィルオブ・ワークは、日本で初めて、インドネシア国営バス会社トランスジャカルタおよび現地人材サービス会社PTビナワンと、大型バス運転・特定技能ドライバー育成に関するMOUを締結しました。この取り組みは、日本の深刻なバスドライバー不足に対応し、インドネシアの経験豊富なドライバーを対象とした育成モデルを構築するものです。