株式会社アイスマイリーは、2026年3月31日に製造業向けの無料ウェビナーを開催します。本ウェビナーでは、生成AIの現場活用からAI専用SSDによる処理速度向上戦略まで、属人化解消やGPU性能最大化に焦点を当て、2社が具体的な解決策を解説します。

神戸市は、行政のデジタル変革を加速させるため、組織の中核を担う「上席デジタル化専門官」の公募を開始しました。エン・ジャパンが運営する『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』を通じて、民間からの専門人材を募集します。

パーソルキャリア株式会社は、従業員数1,000人以上の企業を対象に専門人材確保に関する実態調査を実施しました。その結果、6割以上の企業が専門人材不足により施策やプロジェクトの断念を経験しており、特に「新規事業開発」や「DX推進・デジタル戦略」に影響が出ていることが明らかになりました。また、専門人材確保の最大の課題は「自社を選んでもらえない」ことであり、今後最も注力したい領域として「DX推進・デジタル戦略」「AI・データ活用」が挙げられています。

Job総研が実施した「2026年 退職に関する意識調査」により、全世代で退職への抵抗感が低下していることが明らかになりました。特に20代と50代でこの傾向が強く、4人に1人が退職を検討中であることが示されています。物価高と賃金の関係が退職検討に大きな影響を与えている現状が浮き彫りになりました。

株式会社encoは、社内プロジェクトが停滞する原因を「自分ごと化」されていない組織の構造的な課題と捉え、自走する組織への転換を促すホワイトペーパーを無料公開しました。本資料では、プロジェクトが自走する組織と止まる組織を分ける7つの分岐点と、実践的な仕掛けを解説しています。

Professional Studio株式会社が実施した大企業社員のキャリア観調査によると、物価高の中で半数以上が昇給不足を感じているものの、昇給や仕事のやりがいに満足している層ほどベンチャーや独立といった新たなキャリアに積極的に挑戦していることが明らかになりました。

circus株式会社が運営する人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の掲載求人数が、サービス開始から7年で10万件を突破しました。これを記念し、これまでの歩みをまとめた特設サイトが公開されています。

少子高齢化や労働力不足といった日本の構造的課題に対し、外国籍人材の採用と育成が注目されています。日本経済新聞社とASIA to JAPANは、この課題解決に向けた業務提携を締結。両社の代表が、人材の未来図と外国籍人材の可能性について深く掘り下げる特別対談を実施しました。

マイスター株式会社は2025年12月のオフィス移転を機に、開放的な空間設計を通じて、幅広い世代の従業員が自然に交流し、価値観を語り合う機会が増加していることを報告しました。特別な施策ではなく、日常の対話が組織の安定性を高める要素として機能しているとのことです。

ストックマーク株式会社は、2026年4月施行のPFOS/PFOA水質基準化をテーマに、製造業が直面する水・環境対応の変化と実務における判断のポイントを解説する無料オンラインセミナーを3月10日に開催します。立命館大学の小林洋一教授が登壇し、研究者の視点から最新の知見と課題を整理します。