パーソルグループのミイダス株式会社は、約45万社のビッグデータとAIを活用し、採用戦略立案から定着・活躍までを支援するAI駆動の採用OS構想「ミイダス AIバディー」を本格始動しました。大企業が雇用する採用専門家7職種の業務をAIで再現し、ワンプラットフォームで中小企業に定額提供することで、採用格差の解消と新たな人的資本インフラの構築を目指します。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、書籍『「働きやすさ」を超える組織と人のエンゲージメント 経営主導で実行力を高める』を2026年6月1日に発売しました。本書は、経営層が主導して「働きがい」を高め、組織と個人のエンゲージメントを強化することで、事業成果と従業員の幸福を両立させる経営戦略について解説しています。

エッセンシャル・コーチング・クラスは、2026年6月13日(土)にオンラインセミナー『経営者・管理職に向けた“次のマネジメント”を考える90分セミナー ヒューマン・フローリッシング入門』を開催します。本セミナーでは、ハーバード大学でも研究が進む「ヒューマン・フローリッシング」の概念を通じて、現代組織が直面する「成果と成長の両立」という課題への向き合い方を実践的に解説します。

ペイジ・グループが発表した「人材トレンド2026」調査によると、AI活用が進む採用市場において、企業が成功するためには「人による判断」「透明性」「信頼構築」が不可欠であることが明らかになりました。特に日本市場では、必要なスキルを持つ人材の不足が課題とされており、スキルベース採用への移行と、求職者の仕事満足度やワークライフバランスを重視する姿勢への対応が求められています。

徳島県企業局は、発電施設などの管理運営を担う電気（施設管理）職員の選考採用試験を随時受け付けています。教養試験や専門試験がなく、書類選考、論文試験、口述試験で選考が行われます。徳島県のインフラを支える専門人材を募集しており、詳細は公式ウェブサイトで確認できます。

株式会社グローバルインフォメーションは、「CAMソフトウェアの世界市場規模、シェア、動向および成長分析レポート2026-2034年」の販売を開始しました。この市場は、デジタル製造と自動化技術の導入拡大に牽引され、2025年の34億6,000万米ドルから2034年には61億9,000万米ドルに達すると予測されています。ソフトウェア技術の進歩やインダストリー4.0の実践が成長を促進する主要因です。

お客さまの声を最先端の分析でファン増加につなげる株式会社ファンくるが、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てを支援する企業として厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得しました。柔軟な働き方の推進や特別休暇の導入など、多岐にわたる支援策が評価されています。