株式会社irodasがSNSを活用した新卒人材紹介サービス「テクシュー」をグループインしたことを発表しました。この連携により、両社のリソースを集約し、マーケティング予算の拡充、キャリアアドバイザーの増強、取り扱い求人数の拡大を図り、新卒学生と企業のマッチング機会の創出を目指します。

レジェンダ・コーポレーションが株式会社カオナビと販売パートナー契約を締結しました。これにより、採用・人事労務からタレントマネジメントまで一貫した支援体制を構築し、企業の人事課題解決と戦略人事の実現を後押しします。

小型直流モーターのリーディングカンパニーであるマブチモーター株式会社が、株式会社TalentXが提供するAIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer」を導入しました。これにより、採用活動におけるデータ活用と全社員での取り組み文化の醸成を目指します。

株式会社ウィルネクストは、採用担当者・人事マネージャー向けに「オウンドメディア・コンテンツ採用ガイド 2026年版」を無料公開しました。採用広告費高騰の課題に対し、記事・動画・SEOを活用したコンテンツ採用の内製化を支援するものです。

UIターン転職や地方転職に特化した支援を行う株式会社エンリージョンは、30代のUIターン検討層を対象としたキャリアデザインスクール『ST-ANCE』を新たに開始しました。本サービスは、単なる転職の可否だけでなく、人生観・価値観に踏み込んだキャリアコーチングを通じて、個人の「納得解」を導き出すことを目指しています。

株式会社HRteamが運営するYouTube番組『First Jobs TV』が、株式会社ダイレクトマーケティングミックス（DmMiX）に導入されました。総フォロワー数360万人超えのインフルエンサー「尼崎のなつみかん」さんが体験社員として、社会人業務やアウトバウンド営業に初挑戦する様子が公開されます。

株式会社NEXERと株式会社スタッフブレーンが共同で実施した「仕事探し・転職活動の方法と情報源」に関する調査によると、転職活動者の約4人に1人が派遣会社を利用した経験があり、その理由として「融通の利きやすさ」と「求人数の豊富さ」が挙げられています。また、仕事探しの最初の情報収集にはハローワークが最も多く利用され、仕事を決める際には「仕事内容」を最も重視する人が多いことが明らかになりました。

株式会社ミギナナメウエは、一般財団法人 地域・教育魅力化プラットフォームにおける採用支援サービス「即戦力RPO」の導入事例を発表しました。新規事業担当などの採用において、3ヶ月で500件を超える応募を獲得し、今後の組織づくりを見据えたサポートが実現した事例です。

株式会社エス･エム･エスが提供する介護職向け人材紹介「カイゴジョブエージェント」が、東京都福祉局が主催する「かいごチャレンジ職場体験事業」の就業支援を担う「かいチャレプラス」と業務提携を開始しました。スクール運営で培ったノウハウと専門組織による定着支援を通じて、東京都の介護人材不足解消に貢献します。