ミイダス株式会社は、従業員のはたらきがいを可視化するサービス「はたらきがいサーベイ」に、業種内での自社の立ち位置を客観的に可視化できる「同業種比較」機能と、具体的な改善アクションを提示する「改善指針提示」機能を加え、2026年3月4日よりリニューアルしました。約5,800社・3.9万人のデータを活用し、企業の持続的成長に貢献します。

株式会社クロスビットは、企業411名とワーカー799名を対象としたスポットワークに関する調査結果を発表しました。本レポートでは、スポットワークの活用実態、現場の課題、リピート勤務の実情、そして企業とワーカー間の認識の差が明らかにされています。

CENTRIC株式会社は、「沖縄県所得向上応援企業認証制度」の広報活動の一環として取材を受け、琉球新報紙面にて「認証企業の声」として紹介されました。同社はDX推進と人材投資を通じて、従業員の所得向上と地域経済の発展に貢献しています。

株式会社ナリコマホールディングスは、従業員の健康増進とウェルビーイング向上への取り組みが評価され、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」に2年連続で認定されました。社内部活動「ナリカツ」は14部210名に拡大し、部署を超えた交流を通じてウェルビーイングを促進しています。

パーソルキャリア株式会社が提供するプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」は、B.LEAGUE所属のプロバスケットボールクラブ「ベルテックス静岡」と連携し、副業・兼業人材と共に静岡の地域活性化を目指すワークステイ型共創プロジェクトを2026年3月14日・15日に静岡市で開催します。

株式会社FCEは、2027年3月卒の新卒採用において内定を承諾した方を対象に、1名あたり20万円の「入社前チャレンジ支援金」を支給することを発表しました。この支援金は、入社前の内定者が安心して挑戦できる環境を整え、入社後の早期活躍と長期的な成長を支援することを目的としています。

TalentXと日本IBMが協業し、AIとテクノロジーを駆使して企業の採用変革と人的資本経営の推進を支援する新たな取り組みを開始しました。労働市場の課題に対応し、「動的人材ポートフォリオ」の実現と持続可能な採用基盤の構築を目指します。

Professional Studio株式会社が実施した現役ベンチャー社員の職場環境に関する意識調査によると、7割近くが職場に「話しやすい雰囲気」を感じていることが分かりました。しかし、入社を避けたい要因としては「長時間労働」よりも「人間関係の悪さ」が上位に挙がり、特に40代では人間関係への警戒度が高い傾向が見られます。職場の心理的安全性が会社への定着に大きく影響していることが示されています。

アイエスエフネットグループは、IT事業と障がい者福祉事業の連携を強化し、障がい者を対象とした案件特化型のクラウドエンジニア育成プロジェクトを開始しました。これにより、障がいを持つ方々へ市場価値の高いITスキル習得と安定的なキャリアパスの構築を支援します。

パーソル総合研究所の調査により、企業のダイバーシティ推進において、賛同と現場の葛藤に約4割のギャップがあることが明らかになりました。属性や価値観の多様化だけでは不十分であり、人材同士の「つながり」と「つながり方」の多様性を示す「関係のダイバーシティ」が、抵抗感を抑え、チームパフォーマンスやイノベーション活動を促進する鍵となることが示されています。