株式会社florbitalは、AI・エージェント時代に備え、追加投資不要で既存のMicrosoft 365を活用し、中小企業の情報整理を経営視点でサポートする伴走型相談サービスを2026年5月14日より開始しました。これにより、経営者が直面するAI活用の課題解決を支援します。

AnyMind Groupは2026年6月、中国・浙江省杭州市にAIエージェントの開発と自社事業・プロダクトへの応用を推進する中核拠点「AnyAI Lab」を設立すると発表しました。アジア15カ国・地域で培ったデータと杭州のAI開発環境を融合し、「AI Native Transformation」と「AnyAI」プロダクトの開発を加速させます。

株式会社ジェイックは、20代正社員を対象に「上司の遠慮に関する意識調査」を実施しました。その結果、約3人に1人が上司の「遠慮や過度な気遣い」を感じており、そのうち7割が「過度に遠慮しないコミュニケーション」を望んでいることが明らかになりました。特に「ミスや間違いの指摘時」に遠慮を感じる若手が多く、成長機会の確保や業務の円滑化を求める声が多数寄せられています。

新卒採用における大学や学生とのコミュニケーションに課題を感じる人事担当者向けの交流会「新卒採用反省会」が、2026年7月22日に大阪で開催されます。現役大学生からの直接のフィードバックを通じて、採用活動の改善点を探ります。

厚生労働省が公開した『多様な働き方ガイドブック』について、TRIPORT株式会社の代表である岡本秀興氏が監修に参画しました。TRIPORTが実践する先進的な働き方と、ガイドブックの具体的な内容、企業への支援について紹介します。

株式会社栗本鐵工所が、厚生労働省が推進する「共育（トモイク）プロジェクト」において、DE＆Iを価値創造につなげる人材育成と職場風土改革の取り組みが評価され、好事例企業として選定されました。

建築・不動産事業および環境リサイクル事業を展開する株式会社田村ビルズグループが、経済産業省および日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に初認定されました。全従業員の心身の健康増進と持続可能な職場環境づくりへの積極的な取り組みが評価された形です。

株式会社イオンファンタジーは、2025年度の障がい者雇用率が過去最高の4.6％を達成しました。全国で201名の障がい者スタッフが活躍し、本社では従業員の5人に1人が障がい者雇用となっています。強みを活かす職域開拓や専門職リーダー登用を推進し、店舗定着面談により定着率86.8％を実現。2030年度までに雇用率5.5％を目指し、DE&Iを推進しています。