JAPAN AI、AIACに加入しAI面接・人事評価の適正利用を推進

役立つ社畜リリース

2026.08.25

参画の背景と目的

近年、採用活動におけるAI活用が進展する中で、候補者を公平かつ多角的に評価し、採用活動の効率化や選考品質の向上につなげる取り組みが広まっています。一方で、AI面接やAIによる人事評価は個人のキャリア形成に影響を及ぼす可能性があるため、その活用にあたっては透明性、公平性、倫理面への十分な配慮が求められています。

JAPAN AIはこれまで、人工知能技術の研究開発と実践的なコンサルティングを通じて、企業の業務変革や課題解決を支援してきました。この度、AI面接の適正な利用と健全な社会実装の促進を掲げるAIACの活動趣旨に賛同し、同協議会への参画を決定したとのことです。

今後は、AIを活用した採用・人事領域の発展に向けて、業界横断での健全な利用環境の整備に取り組んでいくと述べています。

AIによる採用面接・人事評価サービス協議会（AIAC）について

AIACは、AI技術を活⽤した採⽤⾯接及び⼈事評価に対する社会的理解を深め、AI⾯接の適正な利⽤と健全な社会実装の促進を図り、採⽤活動における変⾰の実現を⽬指す団体です。

2025年10月には、AI面接の健全な発展に貢献するための重要な行動指針として「AI⾯接サービス事業者ガイドライン」を制定し、本ガイドラインへの適合を第三者の立場から審査・認証する制度として「人事AI倫理適合認証」を設けています。

今後の展望

JAPAN AIは、AIACの会員企業として、ガイドラインの普及および運用推進や認証制度の発展に協力していくとのことです。また、行政機関や有識者、会員企業との対話や知見共有を通じて、AIを活用した採用・人事領域における適正な利用の推進に貢献するとしています。

JAPAN AI HRについて

「JAPAN AI HR」は、JAPAN AI株式会社が提供する人事・採用支援AIプラットフォームです。AIスカウト文の作成、書類選考におけるAIスコアリング、面接議事録の自動生成・評価要約、対話型AI面接など、採用業務の各工程をAIで支援します。採用担当者の業務工数を削減しながら、選考プロセスの効率化・高度化を支援することで、より質の高い採用活動の実現を支援するサービスです。

サービスサイトはこちらです。