大規模言語モデルなどのAI技術を用いたサービスを開発するSpiralAI株式会社は、2026年6月1日より、正社員を対象に給与減額なしの「週休3日制度」を導入しました。AI活用によって生まれた生産性を社員の学びや創造、休息の時間に振り向け、AI時代に求められる人材の獲得・定着と開発の質向上を目指します。

イーディーエル株式会社は、「デジタル化・AI導入補助金2026」を活用し、Google Workspace Business Standardの導入・活用支援パッケージを提供しています。このパッケージは、最大2年間のツール利用料が実質半額となるだけでなく、初期設定から生成AI利活用研修、導入後の保守サポートまでを一貫して支援し、中小企業・小規模事業者の生産性向上とDX推進をサポートします。

株式会社Parkour JapanがSalesforceの「Agentforce」向けに「自律型AI導入・活用支援サービス」を開始しました。このサービスは、人とAIエージェントが協働する新たな業務体制を構築し、社内ヘルプデスク、営業支援、カスタマーサポートといった領域での生産性向上を支援します。従来の導入期間を大幅に短縮し、企業の労働力不足や採用コスト高騰といった課題解決に貢献することを目指します。

株式会社ウィルネクストは、人事採用におけるミスマッチを防ぐため、HR人材を5つのタイプに分類したスキルマップと、自社に必要なタイプを見極めるための実践的なフレームワークをまとめたお役立ち資料を無料公開しました。

株式会社イマクリエが三重県熊野市から令和8年度「テレワーカー育成業務」を5年連続で受託しました。今年度は生成AI活用講座を拡充し、地域住民だけでなく地元事業所の従業員も対象に、デジタル人材育成と就業支援を強化することで、地域の人手不足解消と持続的な経済発展を目指します。

株式会社Kivaは、ワークフロー型AIエージェント「SamuraiAI」を「SamuraiAX」へと刷新し、2026年6月1日より全国企業を対象とした「AX室」立ち上げ支援および「AXコンサルティング事業」を本格的に開始しました。AIを単なる業務効率化ツールにとどめず、企業の事業構造や組織そのものを変革する「AX（AIトランスフォーメーション）」の推進を支援します。

AI開発に特化した株式会社OSUSHIが、2026年6月1日より全メンバーを対象に給与据え置きの「週休3日制」をトライアル導入します。この制度は、人間が週4日集中し、AIが常時稼働することで生産性を再設計する、AI時代における新しい働き方として注目されます。

サッポロホールディングスは、グループのDX方針と中長期成長戦略の一環として、AIやAIエージェントを活用した新たな取り組み「Work with AI」を2026年6月から本格的に開始しました。生産性向上を起点に、人が創造的かつ高付加価値な業務に集中できる環境を整備し、組織全体の創造性と意思決定力の向上を目指します。

株式会社in the fogが運営する建設業特化型採用代行サービス「建設採用センター」は、求人媒体の運用と人材紹介エージェントの活用を組み合わせた月額制サービスです。このサービスを導入した建設会社では、利用開始から約4ヶ月で1級施工管理技士2名の採用が決定しました。人手不足が深刻化する建設業界において、中小建設会社の採用実務を支援する「建設採用センター」は、初回プレスリリースを記念し、先着3社限定で初期費用10万円が無料になるキャンペーンを実施しています。