アステリア株式会社とパナソニック デジタル株式会社は、企業データ連携（EAI/ESB）製品「ASTERIA Warp」と「ServiceNow AI Platform」を連携させる「ServiceNowアダプター」の提供を開始しました。これにより、ServiceNowと既存システム間のデータ連携がノーコードで実現され、開発負荷の軽減とデータ利活用促進による業務DXが推進されます。

アデコ株式会社のワークフォースソリューションブランドであるAdeccoが、東京都の「令和8年度 リスキリング普及促進事業」の運営を開始しました。本事業を通じて、様々な雇用形態で働く在職者や求職者、および従業員のリスキリングを希望する企業に対し、リスキリングに関する支援が行われます。

中古車販売のガリバーを運営する株式会社IDOMは、有給休暇制度の拡大や「ライフスタート手当」の新設を含む新たな人事制度を導入しました。同時に、「健康経営優良法人2026」に2年連続で認定され、「くるみん」認定も初めて取得し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。

SCSK株式会社は、AIネイティブな次世代ERP「PROACTIVE」において、会計、販売、生産、人事・給与の各領域で自律的な業務遂行を可能にする「PROACTIVE AIエージェント」戦略を発表しました。本戦略は、労働人口減少や人的資本経営の課題に対応し、企業の生産性向上とレジリエンス強化を支援します。

認定NPO法人フローレンスは、AIマニュアル「Teachme Biz」を導入し、保育士や看護師のノンコア業務を障害者雇用チームが担うことで、年間6,000時間以上の余力を創出しました。この取り組みは「Teachme Biz Award 2025」の「ダイバーシティ賞」を受賞しています。

株式会社ノックラーンは、AIを活用した最新の採用サービスを体系的に整理した「2026年AI採用サービスカオスマップ」を公開しました。AIエージェントや面接、スカウトなど多様なカテゴリに分けてサービスが可視化されています。

KDDIエンジニアリング株式会社は、社員のウェルビーイング向上と働きやすい環境づくりのため、本社オフィス環境を整備し、2026年4月より本格運用を開始しました。集中と対話、リフレッシュを重視し、日常と非常時への備えを両立させたオフィスで、価値創造と持続的成長を目指します。

ツナグ働き方研究所は、短時間・単発で働くスポットワーク市場の最新動向をまとめた「スポットワークマーケットデータレポート（2026年3月度版）」を発表しました。本レポートによると、スポットワークの求人倍率は4.33倍と大幅に上昇し、平均時給は1,247円となりました。

株式会社ZEETAが、深刻な人手不足に悩む中小企業やスタートアップ企業向けに、経理・労務・法務などのノンコア業務を月額10万円から完全アウトソーシングできるバックオフィス代行サービス「社長の盾」の提供を開始しました。採用・教育コストをゼロにし、企業の防衛と成長を支援します。