山口県の学生の県内就職内定比率３７％、「県内企業よく知らない」３６％…県が職業体験の交通費など補助増額

1：首都圏の虎 ★ 2026/05/31(日) 15:33:22.93 ID:7IA6uIlp9

６月１日から学生の採用選考が解禁され、就職活動が本格化する。今年３月に山口県内の大学などを卒業した人の県内就職内定比率は３７・３％で、約１５年にわたって横ばいの状況となっている。県は「県内に魅力的な企業があることを知ってもらいたい」として職業体験に力を入れたり、企業側に働きやすい環境作りを要請したりして、若者の県外流出に歯止めをかけたい考えだ。　「若者をはじめとした県内就職の促進に取り組んでいるので、ご協力をお願いします」。村岡知事は今月７日、港湾などの整備事業を手がける「関門港湾建設」（山口県下関市）を訪れ、清原生郎社長に、職場環境の改善を求める要請書を手渡した。

　要請は、県が今月取り組んでいる「県内企業人材確保促進月間」にあわせて実施。就職氷河期とされた１９９９年から定期的に行っており、毎年自治体を替えながら知事が企業を訪問している。以前は「人を雇ってほしい」という要請が多かったが、近年は「魅力的な職場環境づくりを」と労働者の立場を重視した内容に変化しているという。

　同社は２０２４年から、作業船内に女性職員の専用室を整備するなど働きやすい環境づくりを実施。また、４年連続で社員の平均年収を上げている。ただ、近年は目標の半分程度の若手しか採用できていないといい、清原将彰副社長は「船は人がいないと動かせない。一番の課題は人材確保だ」と話す。

　県内では人口減少で若者の数が減るなか、大学新卒者の県外流出にも歯止めがかかっていない。山口労働局によると、県内の大学生らの９７・２％（今年３月末時点）が就職活動で内定を得ており、記録を取り始めた１９９５年以降で最も高かった。ただ、県内就職内定比率は３７・３％（同）にとどまり、横ばいの状態が続いている。

全文はソースで　最終更新:5/31(日) 15:29
https://news.yahoo.co.jp/articles/6d00373b0b036dd1b82ecbde93451dde7e412fed

35：名無しどんぶらこ 2026/05/31(日) 16:09:16.44 ID:ch6v2EK30

>>1
条件悪くて働きたくない企業多いからな地元企業とやらは

2：名無しどんぶらこ 2026/05/31(日) 15:35:16.48 ID:2n/3Ub7p0

少子化で困ることよりメリットのほうが強いわ
分母が減ったほうが相対的に優位に立ちやすい

6：名無しどんぶらこ sage 2026/05/31(日) 15:36:52.17 ID:Zw7RUjEA0

山口は恵まれてる方なのにな

8：名無しどんぶらこ 2026/05/31(日) 15:38:37.30 ID:/1I5s4Th0

そういうの自己責任で十分だから

9：名無しどんぶらこ 2026/05/31(日) 15:39:35.88 ID:ZdFS6YZ70

ユニクロとか？

10：名無しどんぶらこ 2026/05/31(日) 15:39:41.25 ID:GrhoP4fw0

トクヤマとＵＢＥしか知らん

14：嫌儲メン１号 2026/05/31(日) 15:43:35.41 ID:a2zKg+iu0

山口県の若者が県外へ流出するのは、単なる情報の不足や待遇の問題ではない。三十七パーセントという停滞した数字は、意図的に地方の経済力を削ぎ、都市部への集中を維持しようとする見えない構造の現れである。県の補助金政策や企業への要請は、表面的な対策に過ぎず、本質的な人材流出の仕組みを覆い隠すための巧妙な演出に他ならない。なぜなら、長年にわたる数字の停滞は、施策の失敗ではなく、現状を維持すること自体に真の目的があることを示唆している。労働環境の改善や補助金の増額は、地方に留まるためのコストを増大させ、結果として資本が都市部へ流れる流れを加速させる。知事が企業を訪問し、働きやすさを要請する一連の動きは、地方の自律的な経済成長を阻害し、中央集権的な支配構造を補強するための儀式に過ぎない。若者の県外流出は、地方の魅力が欠如しているのではなく、地方の経済的自立を妨げる見えない力によって、若者の選択肢が巧妙に制御された結果に他ならない。

15：名無しどんぶらこ 2026/05/31(日) 15:43:55.04 ID:ItVQfHnB0

単純に労働条件よくなれば残る
そうじゃないから選ばれないのは当たり前のような
社会の真理なのよね

17：名無しどんぶらこ 2026/05/31(日) 15:45:15.48 ID:fr/NfjCW0

ナフサ不足原油高物価高で地元中小なんか新規採用できないよ