「就職先を選ぶ」から「人生を選ぶ」へサンキョウテクノスタッフが2028年卒学生との対話型採用を始動

役立つ社畜リリース

2026.07.29

「就職先を選ぶ」から「人生を選ぶ」へ

近年、人手不足が深刻化する一方で、学生の就職活動は早期化の傾向にあります。このような状況の中、「何を基準に企業を選べばよいかわからない」という学生の声も少なくありません。サンキョウテクノスタッフは、人材サービスを生業とする企業として、「会社の選び方」だけでなく、「自分らしい働き方の見つけ方」を学生に伝えることを重視しています。

同社は「”はた楽”を追求し、地域共生社会の実現に挑戦する」というMISSIONを掲げています。人材サービスは単に仕事を紹介するだけでなく、一人ひとりが自分らしく働き、企業や地域が活性化する循環を築くことを役割としています。

「働くことを考える場」としてのイベント

今回のイベントでは、採用広報に留まらず、学生が「働くこと」について深く考える場として、対話を重視した内容を提供します。2027年内に開始予定の早期選考についても案内される予定です。

イベントでは、以下の内容が紹介されます。

人材サービス業界の役割
製造業を支える仕事の魅力
営業職のリアルな仕事内容
若手社員の活躍

これにより、学生が「働く自分」を具体的にイメージできる機会が提供されます。

開催概要

イベント名：マイナビインターンシップ＆キャリア発見EXPO
対象：2028年卒業予定の学生
出展内容：2027年内開始予定の早期選考案内、会社紹介、社員との交流、キャリア相談

個人の可能性を信じる採用

サンキョウテクノスタッフは、「採用するため」ではなく「納得して選んでもらうため」の出展を目指しています。人材サービス会社として数多くの求職者と企業を結びつけてきた経験を持つ社員が、「どんな仕事が向いているのか」「どんな環境なら自分らしく働けるのか」といった「働くことのリアル」を伝えます。

ブースでは、仕事内容や福利厚生だけでなく、仕事で感じた失敗や成長、キャリア選択、製造業や人材業界の現状など、現場で働く社員だからこそ語れる等身大の話を通じて、学生自身が将来を考えるきっかけが提供されます。

また、同社は人材サービスだけでなく、スポーツを通じた地域貢献にも継続して取り組んでいます。スポーツにおいて目先の結果だけでなく、努力や可能性、成長を信じて育てる文化があるように、採用においても履歴書や面接だけでは見えない魅力や想いを重視しています。学生一人ひとりと対話することで、その人らしさや可能性に目を向ける採用を目指しているとのことです。