利用率70％を達成した取り組み
シックでは、TwooCaを導入することで、約49名の社員のうち約70％が利用するまでに至りました。この高い利用率を達成した主な取り組みは以下の通りです。
社内ごはん会への参加を後押し
社内ごはん会への参加を記録するとポイントが付与される仕組みが導入されています。付与されたポイントは電子マネーへ交換でき、コンビニや飲食店など日常のキャッシュレス決済に利用可能です。福利厚生が日常生活の中で活用できるため、社員にとって参加しやすい施策として定着しています。これにより、「TwooCaがあるからごはんに行こう」といった自然な交流が生まれ、部署を超えたコミュニケーションのきっかけにもなっています。
感謝の見える化で交流を促進
サンクスメッセージ機能では、社員同士が日常の感謝や称賛を送り合っています。メッセージが社内に共有されることで、他部署の取り組みや貢献を知る機会が増え、新たな会話や連携のきっかけづくりにも役立っています。
福利厚生を“利用される仕組み”へ
福利厚生制度は導入するだけでなく、継続的に利用されることが重要です。シックでは、交流や感謝といった日常行動と福利厚生を結び付けることで、社員が無理なく参加できる仕組みとしてTwooCaを活用しています。
シック・ホールディングス担当者のコメント
株式会社シック・ホールディングス 人事総務ユニット マネージャーの村上美妃氏は、本取り組みについて次のように述べています。
「福利厚生に対する考え方は、『一律に提供するもの』から『社員の行動を起点に組織を活性化する仕組み』へと変化しました。現在は交流や感謝といった日常の行動に紐づけることで、自然と関係性が深まる設計になっています。特にごはん会やサンクスメッセージ機能を通じて、これまで接点の少なかった社員同士が自然に関わる機会も増えました。社員一人ひとりが主体的に参加しながら交流が広がり、結果として組織の一体感や連携強化につながっている点に価値を感じています。」
TwooCaとは
TwooCaは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたアプリを通じて提供されるサービスです。プリペイド式のため、すべての従業員や会員が利用できます（日本国内居住者に限ります）。経費振込や従業員・会員間送金なども可能です。
TwooCaは「情けは人の為ならず」という理念のもと、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出すサービス設計がされています。また、電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質手取り向上”を支援し、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下にも寄与できると考えられています。
TwooCaのサービス詳細については、以下のリンクからご覧いただけます。
TwooCa導入事例インタビューの詳細は、こちらからご覧いただけます。
今後の展望
シックでは今後、ごはん会に限らず、スポーツや部活動などの社内交流施策にもTwooCaの活用範囲を広げる予定です。Kort Valutaは今後も、福利厚生、健康経営、従業員エンゲージメント向上など、企業ごとの課題に応じた柔軟な施策設計を支援していくとのことです。電子マネーに交換可能なポイントを活用した新たな従業員体験を通じて、企業と働く人双方にとって持続可能な組織づくりに貢献していくことが期待されます。
TOKYO MXニュースにおいて、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとしてTwooCaが取り上げられた内容は、こちらからご覧いただけます。
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