キズキキャリア設立の背景
日本では障害者雇用数が増加傾向にありますが、特に精神障害のある方の就職後の離職率の高さが社会課題となっています。多くの企業や団体では、「採用しても定着しない」「現場でのマネジメントや配慮の方法が分からない」といった悩みを抱えている現状があります。
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厚生労働省（2025）令和７年 障害者雇用状況の集計結果: https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/001357856.pdf
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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター（2017）障害別にみた職場定着率の推移と構成割合: https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/houkoku/houkoku137.html
株式会社キズキが運営する就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」では、これまで累計1,000名以上の利用者に対し、就職後の定着を重視した支援を行ってきました。その結果、就職後6ヶ月時点での定着率は95%（2023年4月から2025年6月までの実績データ）を実現しています。
この「キズキビジネスカレッジ」で培われたノウハウと実績を活かし、企業の採用課題と精神・発達障害のある求職者のミスマッチを根本から解消するため、「キズキキャリア」が設立されました。一人ひとりが個性を活かし、安心して長く働き続けられる社会の実現を目指しているとのことです。
キズキキャリアの主な特徴
キズキキャリアのサービスには、主に以下の3つの特徴があります。
- 就労準備性の整った人材の紹介
キズキビジネスカレッジでの支援実績に基づき、企業や団体で働くために必要な「就労準備性」（体調管理や自己理解、基礎的なビジネススキルなど）が十分に整った人材を中心に紹介します。これにより、就職初期のスムーズなスタートを可能にします。 - 現場への定着を支える「職場定着伴走」
採用時のマッチングに留まらず、就職後も就職者の特性や「現場での接し方のポイント」を踏まえ、人事・現場担当者と就職者の双方に寄り添い、伴走します。課題が生じた際には迅速にフォローを行い、長期的な活躍と定着を強力にサポートします。 - 障害特性を可視化するオリジナルツールの提供
独自の客観的なアセスメントにより、スキル面だけでなく、求職者のストレス耐性や必要な合理的配慮を言語化・可視化するオリジナルツールが提供されます。これにより、書類選考や面接の段階から「どのように活躍できるか」を現場レベルで具体的にイメージでき、感覚に頼らないマッチングが実現します。
キズキキャリア株式会社 代表取締役 安田祐輔氏のコメント
キズキキャリア株式会社の代表取締役である安田祐輔氏は、「何度でもやり直せる社会をつくる」という株式会社キズキの創業以来の想いを語っています。これまでの就労移行支援を通じて、精神・発達障害のある方々が高いポテンシャルやスキルを持ちながらも、ミスマッチによりその才能が埋もれるケースを多く見てきたとのことです。また、企業や団体側も「雇用したいが、どう受け入れればいいか分からない」という課題を抱えていることを指摘しています。
そのため、キズキキャリアは単に人材と企業を繋ぐだけでなく、キズキビジネスカレッジで培った支援ノウハウと独自の特性アセスメントを活用し、企業と求職者が「お互いに安心して活躍できる土台」を築くために設立されました。採用や定着に課題を持つ企業や団体に対し、ぜひ声をかけてほしいと呼びかけています。
キズキキャリア株式会社 概要
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会社名: キズキキャリア株式会社
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所在地: 東京都新宿区信濃町35 煉瓦館4階
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代表取締役: 安田祐輔
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事業内容: 障害者人材紹介事業、定着支援事業、障害者雇用コンサルティング
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許可番号: 有料職業紹介事業 13 – ユ – 319157
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Website: https://kizuki-corp.com/service/kizuki-career/corporate/
株式会社キズキについて
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会社名: 株式会社キズキ
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所在地: 東京都新宿区信濃町35 煉瓦館4階
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代表取締役: 安田祐輔
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設立: 2015年7月（創業2011年）
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事業内容: うつ・適応障害・発達障害等の方の就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」、不登校、発達障害等の方のメンタルと学び直しをサポートする完全個別指導の「キズキ共育塾」等の運営、自治体や公的機関と連携した公民連携事業等
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Website: https://kizuki-corp.com/
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