就活生の76.1%が生成AIを利用、企業・業界の情報収集にも37.2%が活用する実態が明らかに

役立つ社畜リリース

2026.09.03

就活生の76.1%が生成AIを利用

調査によると、就職活動で生成AIを利用した経験がある就活生は76.1%に上ります。このうち、「積極的に繰り返し利用した」が36.1%、「必要な場面で何度か利用した」が32.2%となり、約7割の就活生が複数回にわたって生成AIを活用していることが分かりました。

最多の活用場面は「ES・自己PRの作成・添削」

生成AIを利用した就活生（137名）に活用場面を尋ねたところ、最も多かったのは「エントリーシート・履歴書・自己PR・志望動機の作成や添削」で79.6%でした。次いで「面接対策」が46.0%、「自己分析」が38.7%と続きます。また、「企業選びや業界・企業に関する情報収集」も37.2%と高い割合を占めており、生成AIが文章作成や選考対策だけでなく、企業研究の手段としても利用されていることが示されています。

企業選びでは「事業内容・特徴・働き方を調べる」が最多

企業選びや応募企業の検討において生成AIをどのように利用したかという質問では、「企業の事業内容・特徴・働き方などを調べる」が32.9%で最多でした。その他、「それまで知らなかった業界や企業を見つける」（24.8%）、「応募先や入社先について相談する」（24.8%）、「希望する条件に合う企業を探す」（24.1%）、「複数の企業を比較し、応募先を絞り込む」（24.1%）といった回答も多く見られました。生成AIは、すでに知っている企業の情報収集だけでなく、新たな企業を発見したり、候補を比較検討したりする情報源にもなっているようです。

生成AIで調べた企業情報は「仕事内容・キャリアパス」が最多

生成AIで企業についてどのような情報を調べたかについては、「仕事内容やキャリアパス」が35.0%で最も多く、次いで「社風・企業文化や働き方」（29.2%）、「事業内容や将来性」（27.7%）、「社員の口コミや企業の評判」（27.0%）が続きました。「給与・年収や福利厚生」は25.6%であり、就活生が給与などの条件面だけでなく、入社後の具体的なイメージにつながる情報を重視していることがうかがえます。

38.0%が「企業への理解が深まり、企業選びの軸が明確になった」と回答

生成AIの利用が企業選びや応募意向にどのような変化をもたらしたかという質問に対しては、「企業への理解が深まり、企業選びの軸が明確になった」が38.0%で最多でした。また、「企業の比較や応募先の絞り込みがしやすくなった」が27.0%、「それまで知らなかった業界や企業を知り、検討する範囲が広がった」が26.3%と回答されています。生成AIが企業情報を取得するだけでなく、求職者の意思決定プロセスにも影響を与えている可能性が示唆されます。

最大の不安は「誤った情報を信じてしまうこと」

生成AIを利用することへの不安や懸念については、「誤った情報を信じてしまうこと」が36.7%で最も多く挙げられました。次いで「自分らしさや自分で考える力が失われること」（33.3%）、「文章や回答がほかの就活生と似てしまうこと」（30.0%）が続きます。生成AIが企業研究に利用される中で、不正確な情報や古い情報が求職者の企業理解に影響を与える可能性があるため、企業側は公式情報の充実と、AI上で自社がどのように言及されているかを確認する必要性が高まっていると考えられます。

まとめ

今回の調査から、生成AIは就職活動において、エントリーシート作成や面接対策だけでなく、企業研究や応募先の比較・検討にも利用されていることが明らかになりました。就活生にとって、生成AIは企業を知り、理解を深めるための重要な情報源の一つになりつつあります。一方で、誤った情報への不安も大きく、企業側には正確な情報発信と、AI上での自社の情報の扱われ方を確認する視点が求められるでしょう。

このような状況下では、生成AI上で自社がどのように言及・評価されているかを把握し、情報発信やコンテンツ改善につなげるLLMO（Large Language Model Optimization）が、採用領域における情報設計の一つとして重要になります。AI上で自社の情報が正確に説明されているか、競合と比較された際にどのような特徴が示されているかなどを確認することは、求職者との情報接点を整える上で不可欠です。

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