採用に「再現性」は不要。学生の心を揺さぶるオーダーメイド型採用支援とは

役立つ社畜リリース

2026.04.21

採用課題に直面する企業へ、株式会社Human Creationが提唱する「再現性のない」採用戦略

労働人口の減少が続く現代において、「ナビサイトに掲載しても母集団が集まらない」「インターンシップが選考に繋がらない」「BtoB企業で学生に興味を持ってもらえない」といった採用課題に直面する企業は少なくありません。このような状況に対し、沖縄を拠点に全国の企業の採用支援を行う株式会社Human Creationは、「採用に再現性なんてない」という独自の信念を掲げ、企業ごとのオーダーメイド型採用支援を展開しています。

同社は、企業の真の魅力を引き出し、学生の感情を揺さぶる独自のメソッドを公開しました。

1社1社をフルカスタマイズする理由

世の中には「こうすれば採用できる」といった画一的なパッケージ商品が多く存在しますが、企業それぞれの魅力や求める人物像は異なるため、同じ手法が常に通用するとは限りません。

Human Creationでは、まず徹底したヒアリングと社員インタビューを通じて、その企業だけが持つ「本質的な魅力」を言語化することから始めます。コンセプトやペルソナ設計、母集団形成、面接、内定フォローに至るまで、採用活動の上流設計から一気通貫で伴走する体制を整えています。

例えば、採用が難しいとされる「福祉」の分野を「ケアテック（福祉DX）ベンチャー」として再定義し、GMARCH層の学生採用に成功した事例も報告されています。

五感を刺激する「感動体験」の作り方

現代の学生は、一方的な会社説明会だけでは興味を持ちにくい傾向にあります。そこでHuman Creationは、代表が前職のブライダル業界で培った「演出」のノウハウを採用活動、特にインターンシップに導入しています。インターンシップは学生にとって企業との「最初の深い接点」であり、一つのイベントとして捉えられます。

同社は、ワーク中に集中を促すBGMや、発表時に高揚感を高めるBGMを使用するなど「音の演出」を取り入れています。また、「知る」だけでなく「体験する」プログラムを設計し、五感を刺激することで、学生の記憶に深く刻まれる場を創出しています。その結果、インターン参加者の約9割がそのまま選考に進むという高い移行率を実現しているとのことです。