「えるぼし認定」とは
「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定・届出を行い、一定の基準を満たした企業が受けられる認定です。認定基準は以下の5項目にわたります。
- 採用
- 継続就業
- 労働時間等の働き方
- 管理職比率
- 多様なキャリアコース
これらの基準を満たした評価項目の数に応じて、企業は3段階で認定されます。
ＪＦＥシステムズの取り組みと実績
ＪＦＥシステムズは2016年より、全従業員の約4分の1を占める女性社員の活躍推進を目指し、ダイバーシティ専門組織を設置しています。「女性活躍推進法に関する行動計画」を着実に実行することで、「女性が働きやすい職場の実現」に取り組んでまいりました。
その結果、2018年に取得した「えるぼし(2段階目)」の認定に続き、この度、女性の管理職比率の基準を満たしたことで、「えるぼし(3段階目)」の認定を受けることになりました。
主な取り組み
ＪＦＥシステムズが実施してきた主な取り組みは以下の通りです。
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キャリア形成および意識醸成の取り組み
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各事業所での女性フォーラム開催
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育休復職者と上司を対象としたキャリア形成研修
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管理職候補女性社員へのメンタリング
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社内外広報を通じたロールモデル・モデルケースの提示
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ダイバーシティマネジメントに関する管理職への意識啓発
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制度改定
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在宅勤務制度の導入・拡充
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育児休業期間の延長（子供が1歳6ヶ月を迎えた直後の3月末日まで、もしくは2歳に到達する日までのいずれか長い期間）
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育児短縮勤務制度の対象拡大（小学6年生まで）
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キャリアサポート制度の整備（諸事情により退職した社員の再入社サポート）
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子供の看護休暇制度の拡充
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働き方・休み方改善活動
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勤務間インターバル
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退社時刻宣言
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フリーバカンス休暇（連続9日間の休暇）
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アニバーサリー休暇
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年間有給取得計画策定
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社内報によるワークライフバランス推進の広報
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ＪＦＥシステムズは、今後も多様な人材が能力を発揮できる職場環境の実現に向けて取り組んでいく方針です。
関連情報
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厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース トップページ
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/ -
ＪＦＥシステムズ サステナビリティサイト
https://www.jfe-systems.com/sustainability/index.html
ＪＦＥシステムズ株式会社について
ＪＦＥシステムズ株式会社は、鉄鋼業界におけるシステム構築・運用で培った企画・構想力と技術力を活かし、お客様に多彩なサービスを提供しています。製造業をはじめとするさまざまな分野のお客様に向けて、システムインテグレーション、アウトソーシング、コンサルティング、独自のパッケージ製品、ERPを中核とした複合ソリューションなど、幅広いビジネスを展開しています。「はたらくをスマートに。はたらく人にスマイルを。」をパーパスに掲げ、IT技術の提供を通して、想いをかたちにする喜びを広げています。
- ＪＦＥシステムズ株式会社公式サイト
https://www.jfe-systems.com/
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