非日常体験で深まる社員の絆
いーふらんの会長が毎月主催する日帰りバスツアーは、社員の労をねぎらい、心身のリフレッシュを目的としています。今回のツアーでは、美しい清流と豊かな自然に囲まれた奥多摩を舞台にラフティングが企画されました。
参加者はインストラクターの説明を受けた後、ウェットスーツを着用し、アクティビティへの期待に胸を膨らませました。普段は異なる店舗や部署で働く社員たちが同じボートに乗り込み、パドルを漕ぎ進める中で、自然と会話が弾み、笑顔が溢れる時間となりました。このような機会は、社歴や年齢、役職や部署の壁を取り払い、活発なコミュニケーションを生み出し、日々の業務における連携にも繋がっているとのことです。
チーム対抗戦と会長による盛り上げ
ラフティングでは、単に川を下るだけでなく、チーム対抗の特別企画も実施されました。渡辺喜久男会長率いる「会長チーム」、全国各地から集まった「出張チーム」、そして各地域の店舗を支える「直営チーム」に分かれ、水上での熱い戦いが繰り広げられました。
ルールはシンプルで、パドルを使って水を掛け合い、ヘルメットに装着した紙風船を割るというものです。社員たちは容赦なく水を掛け合い、時には川に飛び込んで大笑いするなど、役職や年齢、社歴の壁を完全に越えた一体感が感じられました。このような社内イベントは、社員が会社に馴染み、横の繋がりを作る貴重な機会となっています。
今回のバスツアーでは、メインのラフティング以外にも、奥多摩の美しい川を活かした様々な水上アクティビティが楽しまれました。中でも社員たちを驚かせたのは、裏返したゴムボートを滑り台にして川へ飛び込むアクティビティでの一幕です。79歳となる渡辺喜久男会長が率先して一番手に名乗りを上げ、勢いよく川へ滑り込みました。さらに、大岩から川へダイブする度胸試しの場面でも、会長自ら飛び込み、その場を大いに盛り上げました。
トップである会長が自ら体を張り、皆が心から楽しめる空気を作ることで、社員同士も遠慮なく笑顔で交流できる最高の環境が生まれたといいます。こうした壁を取り払ったフラットな社風が、いーふらんの強固な組織体制の土台となっているようです。
豪華な炉端焼きと歓談のひととき
アクティビティで体を動かした後、一行は高尾山の麓にある「いろりの里 高尾山名主 ごん助」へ移動しました。風情ある合掌造りの離れで、炭火を使って焼き上げる豪華な炉端焼きを堪能しました。新鮮な魚介類や肉厚なステーキ、彩り豊かな野菜の串焼きを目の前で味わうひとときは、参加者にとって至福の時間でした。
美味しい食事と冷たい飲み物を片手に、各テーブルでは仕事の相談からプライベートな話題まで、和やかな歓談が続きました。全国各地から集まった社員同士が、同じ料理を楽しみ、特別な時間を共有する場となりました。
参加した社員の声
今回のバスツアーに参加した社員からは、多くの喜びの声が寄せられています。
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「遠方での勤務のためなかなか参加するタイミングが合わなかったのですが、実際に参加してみるととても楽しいです！マネージャーとして部下を連れて一緒に参加できたことを本当に嬉しく思います！」
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「遠方から参加し、社内イベントでこういう機会を開いてくれると、普段関わることができないエリアの方とも親交を深められ、枠組みを超えて関わっていけるので参加してよかったです！」
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「初めてラフティングも体験し、こんなに美味しいご飯とお酒が楽しめるなんて、最高の会社です！」
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「2026年入社の新卒一年目ですが、会長と同じ席で直接お話をさせていただき、会長が20代の時のお話など、バスツアーならではのお話を聞くことができて良かったです。26卒同期の中で最速のマネージャー就任を目指す上で、とても有意義な時間でした。」
渡辺喜久男会長が語る「付き合う人」の重要性
移動のバス車内では、渡辺喜久男会長から社員たちへ貴重なメッセージが送られました。会長は自身の経験を踏まえ、「人生において付き合う人はしっかりと選ばなければならない。自分が目指すものを持っている人、自分を良い方向に引っ張ってくれる人と付き合うことが大切。」と語りました。
人の人生は、周囲の環境や付き合う人によって大きく左右されるという考えのもと、いーふらんは熱意ある仲間が集う最高の環境を提供し続けているとのことです。
「社員幸福満足度日本一」を目指すいーふらんの取り組み
いーふらんは、世界1,940店舗以上を展開する「高価買取 おたからや」を運営しています（2026年8月4日時点）。地球環境に優しいサステナブルなエコビジネスとして高い社会貢献度を誇るだけでなく、前期は売上高2,100億円を超え、前年比成長率は219%と飛躍的な成長を遂げています。
いーふらんが何よりも大切にしているのは、「社員幸福満足度日本一」を目指した先進的な労働環境の整備です。現在、以下のような取り組みを実施しており、社内でも高い評価を得ています。
働き方改革
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残業ほぼなし: 営業職のイメージを覆し、退勤時間を超えそうな場合は事務作業を本社で代行するなど、残業を発生させないための取り組みを強化しています。
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有給取得率85.7%: プライベートの充実を重視し、有給申請書を撤廃するなど、誰もが有給を自由に取得しやすい環境を整備しています。一般的な企業の有給取得率58％に対し、高い取得率を誇ります。
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自立的なキャリア選択を支援: 自らキャリアチェンジを志願できる「社内公募制度 / キャリア申請制度」を設け、社員一人ひとりが自分らしく輝けるポジションを提供しています。
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高額インセンティブの支給: 平等な評価制度と「敢えて非上場企業であり続ける」という方針により、入社したばかりの新卒・中途社員にも高額なインセンティブを支給しています。実際に営業社員の4人に1人が年収1,000万円を超えており、年齢や社歴にとらわれない風土のもと、入社1年目から大きなやりがいを持って業務に取り組める環境です。
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お洒落を楽しむ風土: 服装規定は最小限に抑えられており、ネイルや髪色なども比較的自由に楽しめるため、自分らしいスタイルでモチベーションを上げて日々の業務に臨めます。
福利厚生制度
いーふらんは「日本で一番福利厚生の多い企業」を目指し、様々な福利厚生制度を導入しています。今後も、社員が安心して長く働ける環境づくりに努めていくとのことです。
福利厚生の詳細はこちらから確認できます。
いーふらんの福利厚生
いーふらんの今後の展望と採用情報
株式会社いーふらんは、「売上高1兆円・3000店舗」を目指し、これからもリユース業界のリーディングカンパニーとして、サービスの質の向上と事業の拡大に努めていくとしています。同時に、同社を支える社員が心身ともに健康で、充実した毎日を送れるよう、労働環境のさらなる充実と福利厚生の拡充を進めていく所存です。
いーふらんでの仕事を通じて、社会に貢献し、自分自身の夢や目標を実現したいと考える方は、以下のURLより求人情報を確認できます。
意欲あふれる皆様からの応募を、社員一同心よりお待ちしているとのことです。
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