サービス名称変更の背景
多くの企業がDX・AI活用を経営の重要テーマと捉える一方で、「DX・AI人材不足」を経営課題として抱えています。この人材不足は、企業の競争力だけでなく、日本社会全体の生産性や持続的な成長にも影響を与える課題です。また、技術革新の加速に伴い、研修で知識やスキルを習得しても、それが実務の変革に結びつかないという人材育成上の課題も顕在化しています。
『TECH PLAY Academy』はこれまで、こうした課題に対応するため、実践に直結する体系的な育成を軸に研修を展開してきました。今回の名称変更は、提供する価値をより明確にし、企業が人材育成を戦略的に設計できるサービスとしての位置づけを強化することを目的としています。
新サービス名称について
新サービス名称は「ビルスピ」となります。変更日は2026年6月1日です。なお、サービス内容、提供体制、契約条件等に変更はありません。
名称変更に伴い、Webサイトやサービス紹介資料等の表記が変更されますが、研修プログラムの内容、コーディネーター、価格体系に変更はありません。
今後の展望
『ビルスピ』は、DX・AI人材育成を「点」ではなく「体系」として捉え、企業が自社の課題やフェーズに応じて、人材育成の選択肢を戦略的に設計できる環境を提供していく方針です。生成AIをはじめとする技術領域の進化が加速する中で、知識のインプットにとどまらず、業務の変革へと結びつける人材の育成を支援することで、日本企業が直面する人材不足や組織変革の課題解決に貢献してまいります。
『ビルスピ』代表 片岡 秀夫氏からのコメント
これまで『TECH PLAY Academy』では、「TECH PLAYERとTECH COMPANYを増やす」というミッションを掲げて運営されてきました。データサイエンス・AIブームやDXトレンド、生成AIといった市場の変化により、テクノロジーはすべての人にとって身近なものとなり、「TECH PLAYER（技術で課題解決しようとするすべてのひと）」になれる機会が目の前にあります。
しかし、国内の環境においては、その機会を活用して何かを“創りたい”と考える挑戦者に対するハードルや逆風が依然として存在していると片岡氏は述べています。単に学ぶだけの従来の“研修”だけでは、実践的な機会提供につながっていない実情があるとのことです。
この挑戦者の“創りたい”という気持ち、すなわちBuilder’s Spiritを育むこと、またはそれらを妨げないことを大切にしたいという想いを込めたサービス名称として再スタートします。「Builder’s Spirit」を親しみを込めた略称として、『ビルスピ』という新しい名前とともに、“創りたい”気持ちが溢れる社会への貢献を目指します。
『ビルスピ』について
『ビルスピ（旧：TECH PLAY Academy）』は、「学ぶだけの研修を終わりにしよう。」をスローガンに、企業のDX人材育成を支援するサービスです。ツールや知識の習得で終わらせず、現場での活用と定着にこだわり、これまでに大手企業100社以上で研修を実施し、満足度95％超、リピート率90％超を実現しています。
生成AI、データサイエンス、事業開発、エンジニアなど各分野の専門家が設計した「オーダーメイド型」研修で、業務課題に直結する“成果を生み出す人材”を育成しています。
詳細については、以下のウェブサイトをご覧ください。
また、『TECH PLAY』は、エンジニア・IT人材向けに学びや交流、企業との接点を提供するプラットフォームとして、これまで「Branding領域」と「Academy領域」の2つで構成されていました。このうち企業向けのイベント・コミュニティ運営や情報発信を行うBranding領域は、サービス名称『TECH PLAY』を承継したまま、株式会社TECH PLAY-Xに吸収分割されています。
パーソルイノベーション株式会社について
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。フロントラインワーカー向けの転職・採用支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェント、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』など、新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けています。
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