エーピーコミュニケーションズ、5年連続で「働きがいのある会社」に認定～ワークライフバランスと労働環境が強み～

役立つ社畜リリース

2026.09.02

働きがい評価のポイント

社員へのアンケート結果によると、同規模の他社と比較して、以下の3点がエーピーコミュニケーションズの強みとして挙げられています。

ワークライフバランスが奨励されていること
この会社の雇用が守られていること
休暇がとりやすいこと

これらのポイントは、社員が安心して長く働ける環境が整備されていることを示しています。

より詳細な情報については、以下のページをご覧ください。
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0731_5562.html

働きがい向上のための具体的な取り組み

エーピーコミュニケーションズでは、社員の働きがいを高めるために、様々な取り組みを実施しています。

1. リモートワーク制度

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、在宅勤務が定着し、働く場所の選択肢が広がりました。2025年12月時点では、首都圏以外でのリモート勤務者が15.5%に拡大し、現在では9割以上の社員がリモートワークを実施しています。コワーキングスペースの活用も進められています。

2. 社員の成長と自律を支える「キャリア相談室」と「エンジニアリングメンター室」

変化の激しいIT業界において、エンジニアが将来への不安を抱え込まず、安心して活躍できるよう、独自のサポート体制が構築されています。

キャリア相談室: 2018年に開設された専門部署で、国家資格を持つキャリアコンサルタントが定期面談やキャリアカウンセリングを実施しています。社員一人ひとりの強みや価値観、ライフステージに合わせた「キャリアの自律」を会社全体で後押ししています。
- 「キャリア相談室」紹介記事:
  https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12194
エンジニアリングメンター室（EM室）: 上司・部下といった評価関係から離れた「エンジニアによる公式サポート部署」です。現場の失敗や学びを部署横断で共有する「現場報告会」や、リモートワーク下でのナレッジ共有を促す「Slack活用アカデミー」など、自発的な学習体験の機会を提供しています。
- 「エンジニアリングメンター室」紹介記事:
  https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11971

これらの多角的な相談先と成長機会により、社員が「この会社で自分らしくキャリアを重ねられる」という安心感と働きがいにつながる環境づくりが進められています。

3. 男性の育児休業取得率 93.3％

年次有給休暇の取得促進に加え、ライフイベントに応じた休暇制度の活用が進んでいます。特に男性社員の育児休業取得率は93.3％を記録しており、会社全体として育児参加を後押しする文化が醸成されています。

Great Place to Work® Institute Japanについて

Great Place to Work® Instituteは、世界約170ヵ国で「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析し、各国で発表しています。米国では1998年より「FORTUNE」を通じてランキングを発表しており、日本においては株式会社働きがいのある会社研究所がライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japanを運営しています。

Great Place to Work ® Institute Japan トップページ:
https://hatarakigai.info/
日本における「働きがいのある会社」認定企業ページ:
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/

株式会社エーピーコミュニケーションズ会社概要

株式会社エーピーコミュニケーションズは、ITインフラのプロフェッショナルとして、ITインフラの自動化や生成AI・データAI基盤の導入・運用支援、ネットワークやクラウドのセキュリティ対策、DX開発支援など、幅広いサービスを提供しています。「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionのもと、お客様の課題解決と事業成長を支援するNeoSIerです。