シンプレクス・ホールディングスに学ぶ「職種別リクルーティングデック」 No Companyが人事向けイベントを7月30日に東京で開催

役立つ社畜リリース

2026.06.30

採用競争激化時代の人事課題を解決するイベント

株式会社No Companyは、2026年7月30日（木）に東京で、人事・採用担当者向けの共創型コミュニティ「The New School」のイベントを開催します。本イベントでは、シンプレクス・ホールディングス株式会社ヒューマン・リソーシーズディビジョングループヘッドの山本氏をゲストに迎え、選考接続率を高める「職種別リクルーティングデック（採用ピッチ資料）」について深く掘り下げます。

人材獲得競争が激化する中、採用ターゲットの細分化・複雑化が進んでいます。AIの普及や事業の多角化により、職種ごとに求められる人材像は大きく異なり、画一的な採用広報では候補者に魅力を伝えることが難しくなっています。多くの企業が、母集団形成はできても選考途中で離脱される「選考接続」の課題や、内定を出しても自社の魅力が伝わらず競合に競り負ける「アトラクト」の課題に直面しています。

職種別リクルーティングデックの実践事例を紐解く

本イベントでは、採用競争が激しいコンサルティング業界で活躍するシンプレクス・ホールディングス株式会社の山本氏をゲストに招き、現場のリアルな価値観や働く魅力を構造化し、候補者との接続を強化する「職種別リクルーティングデック」の実践事例が紹介されます。人材紹介会社との連携や面接・面談において、どのようなコンテンツを共有することで候補者理解やアトラクトを促進できるかについても掘り下げ、採用活動全体で「スタイルマッチ（価値観共感）」を高める具体的なアプローチが提供されます。

パネルトークのテーマ

コンサル業界の事例から考える、複雑化する採用市場と共通課題
AIの普及や事業の多角化により変化する採用市場と、企業が直面する選考接続・アトラクト課題について考えます。
人材紹介会社・面接・面談で機能する「職種別リクルーティングデック」の活用法
候補者のインサイトや現場のリアルな価値観を言語化し、コンテンツとして整理する方法、そして人材紹介会社との連携から面接・面談まで一貫して活用できるリクルーティングデックの設計と運用方法が解説されます。
採用の長期化時代に求められる、属人化からコンテンツ活用へのシフト
候補者との接点が増え、意思決定プロセスが長期化する中で、面接官個人のスキルや経験に頼らない採用活動が求められています。コンテンツを活用して候補者との共感形成を促し、選考接続率や内定承諾率の向上につなげる実践的な取り組みが紹介されます。

こんな方におすすめ

コンサルタントやエンジニアなど、専門性の高い職種の採用において選考辞退や内定辞退に課題を感じている人事・採用責任者の方
職種ごとに採用ターゲットが異なるなか、それぞれの層に響く訴求や「リクルーティングデック」の作り方を知りたい方
面接官（現場社員）によるアトラクト力にばらつきがあり、組織全体として価値観への共感（スタイルマッチ）を強化したい方

The New Schoolとは

「The New School」は、既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていくことを目指す、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というNo Companyのミッション実現のため、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠であると考えています。本コミュニティは、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開しています。

登壇者紹介

山本佳史氏

シンプレクス・ホールディングス株式会社ヒューマン・リソーシーズディビジョングループヘッド

大学卒業後、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社し、転職支援やアウトプレースメント事業の立ち上げを経験しました。2014年にシンプレクス株式会社に人事として転職し、現在はエンジニア・PM・管理部門系の中途採用を管掌しています。

秋山真氏

株式会社No Company 代表取締役社長

新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍しました。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立しています。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た知見を持ち、「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱しています。

開催概要

日時: 2026年7月30日(木) 19:00〜21:00 (18:30より受付開始、最終退館21:30)
開催場所: グレイドパーク新橋駅前 (銀座口）7F
東京都港区新橋2-18-2 新橋東口ビル 7F（受付7F）
最寄り駅：新橋駅より徒歩1分
会場公式サイトページ：https://time-sharing.jp/detail/666848?ref=ASSAF0000992&utm_source=ts_affiliate&utm_medium=referral&utm_campaign=ASSAF0000992
参加費: 無料 (セッション後に交流会あり、受付で名刺を2枚ご用意ください)
お申し込み: https://20260730-thenewschool-nocompany.peatix.com
備考:
- 企業の人事、採用担当者向けのイベントです。上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者からのお申し込みは、担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただく場合があります。
- 法人様対象のイベントのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。
- お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。
- 本イベントはカメラ撮影を予定しています。写り込みがNGな方はスタッフにお知らせください。
主催: 株式会社No Company

株式会社No Companyについて

No Companyは、採用マーケティング支援のリーディングカンパニーとして、企業のスタイル（価値観や行動様式）を言語化・可視化し、求職者に届けることで、自社に合う人材とのマッチング＝「スタイルマッチ」を実現しています。これまでに100社・1000人を超える人事・採用担当者との対話を通じ、企業ごとの価値観や文化に関する知見を積み重ね、最適な採用マーケティングの戦略や戦術を模索してきました。博報堂グループが有する高度なマーケティング知見やクリエイティビティ、SNSデータ活用ノウハウを活かし、企業の強みや特徴に加え、価値観や意思決定の傾向までを含めた“スタイル”を言語化・構造化しています。これにより、自社にフィットする人材の母集団形成から入社後の活躍・定着に至るまで、戦略設計から発信、社内浸透を一気通貫で支援し、人的資本経営時代における企業と人の持続的な関係構築を推進しています。