パーソルワークスイッチコンサルティング、鳥取市デジタル人材育成プログラム「トリデジ・キャリア」の運営を開始
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社は、鳥取市が実施するデジタル人材育成プログラム「トリデジ・キャリア」の運営を受託し、開始しました。このプログラムは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの一員として、IT業界未経験者がデジタル分野でのキャリアを築くことを支援するものです。
実施背景
デジタル技術の進展や産業構造の変化に伴い、各産業や地域でIT人材の必要性が高まっています。しかし、IT人材としての就業を目指しリスキリングに取り組む人が増える一方で、デジタルスキルを身につけても実際の就業につながらないという課題が見られます。
IT業界未経験者が就業する上で直面する主な課題は以下の通りです。
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金銭的・時間的負担に加え、「どのスキルを、どこまで学べば仕事につながるのか」という学習ゴールが描きにくい点
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企業ごとに求める開発言語やフレームワークが異なるため、学習後に身につけたスキルが企業ニーズと合致せず、就業機会が限られる点
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企業側が即戦力人材を求める傾向にあり、年単位の実務経験が求人応募の要件となるため、IT業界未経験者が応募できない点
これらの課題は、学習してから就業先を探す従来のプログラムでは解決が難しく、学習を就業に結びつける新たな仕組みが求められていました。パーソルワークスイッチコンサルティングは、2025年度から鳥取市の企業や市民が抱える課題の調査を実施し、プログラム構築に深く関わった結果、「トリデジ・キャリア」の運営を受託するに至りました。
本プログラムの概要・特徴
「トリデジ・キャリア」は、スキル習得前に就業先の候補となる企業と受講者のマッチングを行う「学習前マッチング型」のデジタル人材育成プログラムです。実際の業務内容や求められる役割を起点に学習内容を設計することで、就業への確実な道筋を提供します。
プログラムの主な特徴は以下の通りです。
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学習前マッチング型プログラム
スキル習得前に受講者と企業のマッチングを行い、就業先を見据えた上で学習を開始します。企業が実務で求める知識やスキルを起点に学習内容を設計するため、IT業界未経験者でも「どの企業で、どの仕事に就くための学びなのか」を明確にした上でスキル研修に取り組むことができます。 -
修了時の採用選考試験合格で就業に直結
修了時には企業ごとに設定された採用選考試験を通じて、就業に必要なスキルが身についていることを証明します。採用選考試験の合否はマッチング企業が判定し、合格すれば企業での就業が内定します。不合格の場合でも、次回募集や他企業との再マッチングなどのフォローが実施されます。 -
未経験者の採用・育成に理解がある企業の参加
学習カリキュラムを企業が監修することにより、企業の未経験人材の採用・育成のハードルを低減しています。技術への関心や学び続ける向上心がある人材を採用したい企業が参加しています。 -
受講者の金銭的負担ゼロ
学習費用・教材費・機材費の自己負担はなく、経済的な不安なく参加が可能です。場所も時間も柔軟に選択できるオンラインの学習環境に加え、定期的な質問会や個別フォローも実施されます。
現在、「トリデジ・キャリア」では、プログラム受講者と参加企業の双方を募集しています。デジタルスキルを身につけ、鳥取から新たなキャリアに挑戦したい方、また地域人材の育成・採用を通じて人材確保や組織力強化、地域社会への貢献を図りたい企業の方々の参加を広く受け付けています。
プログラムの詳細や募集要項については、公式ウェブサイトをご覧ください。
- 「トリデジ・キャリア」公式サイト: https://toridigi-career.jp/
今後の展望
パーソルワークスイッチコンサルティングは、「トリデジ・キャリア」の運営を通じて、地域企業と人材をつなぐ持続可能な人材循環の仕組みづくりを支援し、鳥取市におけるデジタル分野の雇用創出と産業振興に貢献してまいります。デジタルスキルを身につけた人材が地域で活躍し続ける環境づくりを推進し、地方における新たなキャリアの可能性を広げていくとのことです。
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社について
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社は、人事コンサルティングとテクノロジーコンサルティングの2つの領域で事業を展開しています。同社は「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングで“はたらき方を転換”する」というミッションを掲げ、顧客が直面している課題や将来起こりうる問題を共に解決し、人と組織の生産性向上を実現しています。
- パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社: https://www.persol-wsc.co.jp/
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