現場経験から正社員へステップアップした2名の事例
同社は、現場での実務経験を経て正社員へとステップアップした2名にインタビューを実施し、正社員を目指した理由や、成長を支えた教育・サポート体制を紹介しています。
【Case 1：入社1年でスピード登用！】Sさんの事例
2025年7月にスタッフとして入社したSさんは、当初、担当者への不安を抱えていました。しかし、入社後も変わらず寄り添い続ける担当者の姿勢が、Sさんの不安を「ここなら安心して長く働ける」という確信へと変えていったといいます。
Sさんは「より安定した環境でキャリアを築きたい」という目標を担当者に伝えており、担当者から受けた「この現場で半年間しっかりと経験を積むことで、正社員への道が開けるかもしれない」という具体的なアドバイスが転機となりました。この言葉をきっかけに仕事への意識が変わり、マシンオペレーターとしてスキルを磨き続け、正社員登用へと繋がりました。正社員となったSさんは現在、「フジアルテの社員」として、お客様にどのような価値を提供できるかを考えるようになっています。
【Case 2：派遣スタッフから現場管理者へ】Tさんの事例
2020年に入社し、現場の工程監督者として経験を積んできたTさんは、現在、現場管理者としてスタッフの状況把握やお客様との打合せ、グローバル人材向けの指示書翻訳など、現場運営全般を担当しています。業務に取り組む中で大きな意識改革のきっかけとなったのは、現在の事業所長から受けた「監督者と管理者の違い」についてのアドバイスでした。
Tさんは、正社員登用のプロセスにおいて、同社の「職長等安全衛生教育」を受講し、管理・安全に関する基礎を習得しました。さらに、事業所長による伴走型の教育を受け、実務を通じて管理者としての役割を学びました。今後は、製造部全体を俯瞰できるシニアマネージャーへのステップアップを見据え、数値管理からマネジメントまで、挑戦できる環境が支えられています。Tさんは、管理者となった今、「チームワーク」を最も大切にし、現場に寄り添い、共に歩む存在でありたいと考えています。
フジアルテの教育・キャリア支援
同社は、「多様な人材に活躍の場を提供し、企業には高付加価値サービスを提供する」という経営ビジョンを掲げ、単なる「仕事の紹介」にとどまらない、「教育・キャリア支援」を行っています。
社内大学「フジアカデミー」
同社で実施する教育施策全般を「社内大学 “フジアカデミー” 」と称しています。フジアカデミーを通じて、社員一人ひとりが専門性を磨き、総合力を高めることで、組織・個人のビジョンを実現できるプロフェッショナル人材の育成を目指しています。
社内教育研修
キャリア形成を見据えた、段階的かつ体系的な教育訓練の機会を提供しています。外部機関による認定を受けた社内研修講師・トレーナーが研修を担当し、現場の状況や本人の希望に応じて、柔軟に研修を実施しています。
キャリア面談
定期的な面談を通じて、今後のキャリアを共に考える機会を設けています。スキルアップやキャリアアップ、キャリアチェンジを支援し、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けて伴走します。
キャリアパス
同社がキャリアパスを整備し、現場スタッフの正社員登用に力を入れている理由は、個人のキャリア実現に加え、「現場を知る人材」が管理・教育に携わることで、働くスタッフへの「確かな安心感」と、お客様への「高付加価値」を同時に提供できると考えているためです。
同社のキャリア形成支援の詳細は、以下のページで確認できます。
同社はこれからも、社内大学「フジアカデミー」による教育支援と、一人ひとりに寄り添う伴走型のキャリア形成支援を通じて、働く人と企業の架け橋となり、製造業界の持続可能な発展に貢献していくとのことです。
フジアルテ株式会社について
フジアルテ株式会社は、製造派遣・請負を中心とした総合人材サービス会社です。登録スタッフ数は1万人以上を擁し、労働者派遣事業および有料職業紹介事業を展開しています。同社の強みは以下の通りです。
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全国の製造拠点への安定した人材供給体制
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外国人雇用における高いコンプライアンス対応力
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未経験者や多様な働き方を希望する求職者への丁寧なサポート
また、自社求人サイト「しごとアルテ」を通じて、多様なライフスタイルに合った働き方を希望する求職者と、製造現場の人材ニーズをつなぐマッチングも行っています。
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