マーケティングAX「AXer」が人材マネジメント領域へ拡張、スキル・稼働管理の外部提供を開始

役立つ社畜リリース

2026.06.15

マーケティングAX「AXer」が人材マネジメント領域へ拡張

株式会社アイトリガーは、2026年6月より、マーケティングAX支援サービス「AXer（アクセル）」の提供領域を人材マネジメント業務へ拡張し、スキル把握・稼働管理の仕組みの外部提供受付を開始しました。この仕組みは、自社での約2ヶ月間の試験運用を経て提供されるものです。

多様化する働き方と人材マネジメントの課題

現代のマーケティング現場では、人材に関する情報が分散しがちです。誰がどのようなスキルを持っているか、また案件にアサインされた後にどの業務にどれだけの時間が使われているかといった情報は、管理者の記憶や個別の資料に依存することが多く見られます。

特に、フリーランスや業務委託といった多様な働き方のメンバーが混在するチームでは、これらの情報の把握はさらに困難になります。雇用形態や稼働時間が異なるメンバーの状況を管理者が個々の感覚で把握することは、リソース配分の判断が特定の管理者にしかできない属人的な業務につながりやすいのが現状です。

経営の視点から見ると、人材は多くの企業にとって最大級の投資であるにもかかわらず、その配分が適切であるかを判断する材料が不足していることがあります。増員や配置転換の判断が「報告ベースの感覚」のみで行われている場合があり、この構造的な課題を解消することが、今回の仕組み開発の目的とされています。

「AXer」による人材マネジメントの変革

「AXer」が対象とするのは、広告運用やCRM、クリエイティブ制作といったマーケティング施策の実務だけではありません。誰がどのようなスキルを持ち、どの業務にどれだけ動いているかを把握する「人材マネジメントの業務」そのものも、設計し直す対象と位置づけられています。

働き手とマネジメント側、双方における変化

働き手の方々へ：登録と入力の一元化で業務への集中を可能に
スキル・経験・ポートフォリオを登録情報として一元管理できます。案件にアサインされた後は、いつ、どんな業務に、何時間稼働したかを入力・提出するだけで報告が完了し、本来の業務に集中できる環境が整います。

マネジメント側の方々へ：感覚ではなく、データで把握
登録メンバーのスキルセットを一覧で把握でき、案件ごとに誰がどの業務にどれだけの工数をかけているかが、週次・月次など任意の粒度で見える化されます。これにより、契約時間と実稼働のギャップや、案件ごとの収益性（ROI）の把握にもつながり、リソース配分の判断材料がデータとして手元に揃います。

業務カテゴリや稼働の単位、案件の構造といった管理の枠組みは固定されていません。広告運用・制作・分析といったマーケティングの業務単位はもちろん、各社が実際に使っている管理の切り方に合わせて自由に設計が可能です。既存ツールのように項目へ業務を合わせるのではなく、業務に合わせて仕組みの側を変えていくことができます。

なお、この仕組みは「AXer」が提供するリソース（人・ツール・ノウハウ）の一部として実装されるものであり、独立したSaaSツールとしての単体提供は行われていません。

各社の管理のかたちに合わせて組み替える

スキルの定義や稼働の単位、マネジメントのやり方は企業ごとに異なります。そのため、この仕組みは完成されたパッケージとして提供されるのではなく、各社の課題整理から始めて管理のかたちを設計することを前提としています。

今後は、蓄積された稼働データの集計やROI算出、スキルに基づくアサイン候補の提示など、把握から判断までをAIが支える領域を広げていく計画です。マーケティングの実務支援と人材マネジメントが同じ考え方の上でつながることで、施策の成果と人の動きを併せて見られる組織運営が実現されることでしょう。マーケティングに関する様々な課題整理の段階から、気軽に相談できる体制が整っています。