リモートワークのメリット上位は「通勤」関連
リモートワークのメリットとして最も多く挙げられたのは、「通勤時間を有効活用できる」で71.0％でした。次いで「通勤の疲労・ストレスがない」が67.5％となり、上位2項目は通勤に関する内容が占めました。3位は「自分のペースで仕事ができる」で48.4％と、上位2項目とは約20ポイントの差があります。
年代別の傾向を見ると、「通勤時間を有効活用できる」というメリットは、20代の60.9％から60代の80.0％へと、年代が上がるにつれて選択率が高まる傾向が見られました。全体平均は71.0％です。
過半数が「対面でのコミュニケーション減少」をデメリットに
リモートワークのデメリットとして最も多く選択されたのは、「対面でのコミュニケーションが減る」で52.4％でした。この項目は全13項目中、唯一過半数に達しています。
2位以下は「運動不足になる」が40.1％、「仕事とプライベートの境界が曖昧になる」が39.6％と続きます。また、「特にデメリットを感じない」と回答した人は11.3％でした。
出社形態別にデメリットの認識を見ると、「特にデメリットを感じない」の選択率は、フルリモート勤務者で22.9％、ハイブリッド勤務者で9.5％、フル出社者で8.6％となり、出社頻度が低いほどデメリットを感じにくい傾向が明らかになりました。一方で、「対面でのコミュニケーションが減る」というデメリットは、フルリモート勤務で36.1％、ハイブリッド勤務で52.0％、フル出社で59.6％と、出社頻度が高いほど選択率が高まる傾向が見られます。
メリットとデメリットの認識差
「特にメリットを感じない」と回答した層は、フルリモート勤務で3.0％、ハイブリッド勤務で3.0％、フル出社で6.9％でした。一方、「特にデメリットを感じない」と回答した層は、フルリモート勤務で22.9％、ハイブリッド勤務で9.5％、フル出社で8.6％となっています。この結果から、出社頻度が減るにつれて「デメリットを感じない」という回答の割合が顕著に増加することがわかります。
まとめ
今回の調査では、リモートワークのメリットとして「通勤時間の有効活用」や「通勤の疲労・ストレス軽減」が広く認識されていることが示されました。特に「通勤時間を有効活用できる」というメリットは、出社形態に関わらず約70％台の高い割合で支持されています。一方で、デメリットとしては「対面でのコミュニケーション減少」が最大の課題として挙げられ、これは出社頻度が高いほど強く感じられる傾向にあることが分かりました。
本調査のより詳細なレポートは、以下のリンクからご覧いただけます。
【2026年版】リモートワークのメリットデメリットに関する調査
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