DE&I推進と認定取得の背景
KCCSでは、年齢や性別、国籍などに関わらず、すべての従業員にとって「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、DE&I（ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを推進しています。2024年5月に「くるみん認定」を取得して以降も、仕事と子育ての両立に関する取り組みを継続的に行ってきました。その結果、「プラチナくるみん」の認定取得に至っています。
仕事と子育ての両立に関する主な取り組み
1. 男性従業員の育児休業取得推進
KCCSでは、男性従業員に対して「1カ月以上」の育児休業（育休）取得を推奨しています。育休の制度や取得者の体験談を社内で発信するほか、男性育休取得者とのランチ会を開催するなど、積極的に情報発信や交流を促進しています。この取り組みの結果、2025年度の男性育休取得率は94.1%に達し、情報通信業界の平均値58.1%を大幅に上回りました。さらに、男性育休「1カ月以上」の取得率は、2024年度の56.1%から2025年度には82.4%へと向上しています。今後は、より長期での取得も可能となるよう、柔軟なサポート体制の構築に取り組んでいく予定です。
2. 両立支援制度の拡充
短時間勤務やフレックスタイム、看護休暇などに加え、仕事と育児の両立を多角的に支える仕組みとして以下の両立支援制度が設けられています。
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育休復帰支援プログラム
産休前や復帰後のキャリア面談に加え、育休復帰者同士が交流できる研修や、復帰後の社員をサポートする上司向けの研修などを通じて、復帰後の就業を手厚くサポートしています。 -
アンコンシャス・バイアス教育
全従業員を対象としたeラーニングによるアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）教育や、幹部クラスに対して外部講師による教育を実施しています。
KCCSの「ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン」の取り組みについては、以下のリンクから詳細をご覧いただけます。
KCCS「ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン」の取り組み
「プラチナくるみん」認定について
「プラチナくるみん」認定は、「くるみん」認定を受けた企業のうち、次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画の目標達成や、より高い水準の両立支援の取り組みを実施し、一定の要件を満たした企業に対して厚生労働大臣が認める最高位の認定制度です。
KCCSは今後も、すべての社員が自分らしく健やかに活躍できる職場環境を整え、お互いを尊重し合いながら、より一層働きやすい風土の醸成を目指していくとしています。
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