人材を「集める」から「活かしきる」時代へ、オンラインカンファレンスが9月15日に開催されます

人材を「集める」から「活かしきる」時代へ

2026年9月15日（火）、障がい者雇用支援サービスを提供する株式会社エスプールプラスが、無料オンラインカンファレンス「人材は『集める』から『活かしきる』時代へ。採用難・定着・現場マネジメント」を開催します。本カンファレンスは、人材を「集める」だけでなく「活かしきる」ことに焦点を当て、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援することを目的としています。

カンファレンス開催の背景

近年、企業の人材戦略では、単に採用数を確保するだけでなく、採用した人材がその能力を最大限に発揮し、長期的に働き続けられる環境を整備することが重要な課題となっています。特に、女性、外国人材、障がいのある方など、多様な背景を持つ人材が働く職場では、個々の状況に応じた業務設計や現場マネジメント、そして制度整備が求められています。

このような課題に対応するため、本カンファレンスでは、人材の採用から定着、そして活躍までを一連のテーマとして取り上げます。各分野の支援企業が、事例を交えながら制度設計や現場マネジメントのポイントを解説します。

本カンファレンスの対象者

• 採用後の早期離職や人材定着に課題を感じている方

• 女性、外国人材、障がいのある方など、多様な人材の活躍を推進したい方

• エンゲージメント向上や現場マネジメントの見直しに取り組む方

• 人材の採用から定着・活躍までの見直しを検討している人事責任者・担当者

注目のプログラム（一部抜粋）

本カンファレンスでは、多岐にわたるテーマでセッションが開催されます。

女性活躍と両立支援

株式会社ジェイックの高嶋あゆり氏とスリール株式会社の生川のぞみ氏が、「働き続けたい」を活躍につなげる女性活躍と両立支援のこれからについて解説します。

障がい者雇用

エスプールプラスの山本侑史氏が、770社以上の障がい者雇用支援で培った知見をもとに、採用後の定着と活躍を支える仕組みを解説します。1年間定着率92％の実績も踏まえ、業務設計や日常的なマネジメントなど、障がいのある方が継続して働き、能力を発揮するための取り組みが紹介されます。

キャリア自律と副業・兼業

株式会社みらいワークスの古川晴歌氏と株式会社エンファクトリーの島崎由真氏が、キャリア自律と副業・兼業を組織の力に変えるリーダーシップの育て方について解説します。

合理的配慮とハラスメント防止

株式会社アスマークの岩崎真吾氏と株式会社ラーニングゲートの仙波敦子氏が、誰もが安心して働ける「土台」をどう整えるか、実務の視点から解説します。

エンゲージメントと定着

アンドエル株式会社の小川達郎氏と株式会社シンギュレイトの小金悦美氏が、「定着」から「活かしきる」までのプロセスを、データ活用を起点に解説します。

開催概要

※参加には事前登録が必要です。途中参加、途中退出も可能です。
※企業向けカンファレンスのため、フリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

問い合わせ先

株式会社エスプールプラス セミナー事務局

• 電話番号：0120-982-655

• メールアドレス：spp-otayori@spool.co.jp

• HP：https://plus.spool.co.jp/

人材戦略の見直しを検討されている方は、この機会にぜひご参加ください。