就職活動における生成AI利用は7割超、選考対策や企業研究で活用が明らかに

調査概要

この調査は、2026年3月25日から30日にかけてインターネットを通じて実施されました。対象は、2026年卒業予定、2027年・2028年卒業予定の就職活動を行った、または現在行っている学生419名です。

就職活動における生成AIの利用状況

調査結果によると、就職活動で生成AI（ChatGPT、Geminiなど）を情報収集に利用したことがある学生は7割以上にのぼることが明らかになりました。「よく使う」と回答した学生が34.4％、「ときどき使う」が41.8％で、合わせて76.2％の学生が生成AIを活用しています。

この結果は、生成AIが一部の学生だけでなく、多くの就職活動において日常的な情報収集手段として定着しつつあることを示しています。生成AIは、検索エンジンや就職情報サイトと並ぶ情報収集の選択肢となりつつあると言えるでしょう。

生成AIの活用場面

就職活動における生成AIの活用場面で最も多かったのは、「選考対策（エントリーシート・面接）」で48.0％でした。次いで「企業研究」が37.9％、「業界研究」が33.2％と続いています。

選考対策での利用が高い背景には、エントリーシートの添削や面接での想定問答作成など、生成AIが得意とする文章生成や壁打ちのニーズが学生の課題感と合致していることが考えられます。一人で準備を進めることが多い選考準備において、生成AIがいつでも相談できる存在として活用されている様子がうかがえます。一方で、「口コミ・評判の確認」や「内定後の比較・検討」といった、よりリアルな情報や最終判断が求められる場面での利用は比較的低い結果となりました。

生成AIで調べる企業情報

生成AIで調べる企業情報として最も多かったのは「事業内容」で36.7％、次いで「強み・特徴」が33.5％、「競合他社との違い」が29.8％でした。

企業研究の基礎となる構造的に整理しやすい情報が上位を占めていることが分かります。生成AIが複数の情報源を横断して要約・比較する作業を得意とすることから、学生のニーズと合致していると言えるでしょう。また、「社風・働く雰囲気」が約3割に達したことは注目すべき点です。定性的な情報であるにもかかわらず、生成AIが公開情報を統合して概要を把握できることから、学生に重宝されているのかもしれません。ただし、このような情報は実態と乖離するリスクもあるため、AIの回答を鵜呑みにせず一次情報で裏付けを取る姿勢が求められます。

生成AIが企業を知るきっかけに

生成AIが企業を知るきっかけになった経験がある学生は7割にのぼります。「ときどきある」が49.8％、「よくある」が21.0％という結果でした。

これは、生成AIが単なる情報整理の補助ツールにとどまらず、新たな企業との接点を生み出す入口としても機能していることを示しています。企業側から見れば、「業界内のおすすめ企業は？」「○○に強い会社は？」といった問いに対して生成AIがどのように自社を提示するかが、今後の採用広報において重要な要素となりそうです。

第一印象への影響と事実確認の重要性

生成AIが提示する「企業の要約（特徴・強み・弱み）」が第一印象にどの程度影響するかについては、「参考程度」が65.6％で最も多く、「大きな影響がある」は19.4％でした。

多くの学生が生成AIの要約を鵜呑みにせず、判断材料の一つとして受け止めていることがうかがえます。しかし、約2割の学生にとっては大きな影響があることから、生成AIが企業の第一印象に一定の影響力を持つことは無視できません。就職活動において最初に得た印象がその後の企業研究や志望度に影響することを考えると、生成AIが示す要約内容は企業側にとって重要な接点と言えるでしょう。

さらに、生成AIで企業を調べた後、公式サイトや採用ページで事実確認をする学生は約9割に達しています。「だいたい確認する」が56.1％、「必ず確認する」が32.3％という結果でした。

学生は生成AIの回答をそのまま信じるのではなく、自分の進路に関わる重要な判断であるため、最終的には公式情報で確認するという慎重な姿勢を持っていることが分かります。企業側は、生成AIで興味を持った学生が必ず公式サイトや採用ページに訪れることを前提に情報設計を行う必要があります。生成AIが提示した内容と公式情報との間に齟齬があれば信頼を損ねる可能性があり、公式サイトで十分な情報が得られなければ、せっかくの関心が離脱につながってしまうかもしれません。生成AIと自社の公式情報を連携させ、相互に補完し合う情報設計が重要と言えるでしょう。