「共育（トモイク）プロジェクト」とは
「共育（トモイク）プロジェクト」は、共働き・共育ての推進を目指し、職場も家庭も「ワンオペ」から脱却し、男女ともに仕事と家事・育児を両立できる社会の実現を目指す厚生労働省の広報事業です。企業に対し、雇用環境や職場風土の改善を促し、「共育て」しやすい環境作りを積極的に進めるための普及啓発活動を展開しています。
「共育プロジェクト好事例集」掲載ページはこちらです。
栗本鐵工所の「共育」への取り組み
栗本鐵工所では、育児と仕事の両立を支援する職場風土の醸成に向け、以下の多様な取り組みを実施しています。
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育児と仕事の両立ガイドブックの作成・発信
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男性の育児休業取得をテーマにした社内トークライブの開催
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「男性育休100%宣言」による取得促進
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次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん認定」の取得
これらの取り組みは、育児当事者だけでなく、管理職を含む「みんなで支えるチーム戦」として捉えられています。単なる育休取得率の向上にとどまらず、働き方の質やチーム全体の生産性向上につながるよう推進されています。
さらに、育児と仕事の両立は職場復帰後からが本格的なスタートであるとの認識のもと、復帰後の働きやすさの確保と中長期的なキャリア形成の両立を一体的に支援し、持続的に活躍できる環境づくりを推進していく方針です。
DE&I推進の一環として
同社は、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進を経営戦略の一環と位置づけています。すべての従業員がライフステージに応じて安心して働ける職場づくりを進めており、育児支援をはじめとした両立支援を通じて、育児に限らずさまざまな事情を抱える社員が能力を発揮できる、働きやすく働きがいのある会社の実現を目指しています。
関連リンク
栗本鐵工所の取り組みに関する詳細は、以下のページで確認できます。
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