株式会社ウィルネクスト、採用後の定着・活躍を左右する「EX設計ガイド 2026年版」を無料公開

株式会社ウィルネクスト、「EX設計ガイド 2026年版」を無料公開

株式会社ウィルネクストは、採用後の定着・活躍を左右する従業員体験（EX）設計の実践フレームワークをまとめたお役立ち資料「EX設計ガイド 2026年版」を無料で公開しました。

公開の背景とEX設計の重要性

2026年2月時点での転職求人倍率が2.40倍（doda調べ）と、採用競争が激化する現代において、多くの企業が「採用はできているものの、早期離職が止まらない」という課題に直面しています。この原因の多くは、採用後の設計にあると考えられています。

内定承諾後から入社初日までの期間に、転職者の約8割が何らかの不安を経験していることが分かっていますが、企業側のフォローは事務連絡に留まるケースが多いのが実態です。従業員が組織で経験する採用から退職までのあらゆる接点を従業員目線で設計し直す「EX設計」が、定着と活躍に不可欠であると指摘されています。

本資料の主な特徴

本資料は、EX設計を実践するための具体的なフレームワークと多角的な情報を提供しています。

• Gallup「State of the Global Workplace 2024」などの国内外の一次データに基づき、EX向上の定量効果を解説しています。

• 入社前〜OB期における「揺らぎ期間」が最大の離脱リスクとなる理由を、データと事例を交えて説明しています。

• ITスタートアップから中堅SaaS企業へ転職したWebエンジニア（30歳）の事例を用いて、7フェーズ×5行のジャーニーマップ作成事例を収録しています。

• EX設計を3ステップで始めるための実践ガイドが掲載されています。

収録内容

資料には以下の内容が収録されています。

1. なぜ今、EX設計が必要か
2. EXと従業員エンゲージメントの関係性
3. EXを高めることの効果（定量データ）
4. EXの6領域フレームワーク
5. EX設計に影響する3つの変化（2026年版）
6. ジャーニーマップ事例（ITエンジニア職）
7. EX向上施策一覧
8. EX設計の始め方（3ステップ）

資料のダウンロード

「EX設計ガイド 2026年版」は、以下のリンクから無料でダウンロードできます。

EX設計ガイド 2026年版

従業員体験（EX）の基礎から、2026年の最新トレンド、ITエンジニア職を例にしたジャーニーマップ事例、3ステップで始める実践ガイドまでを一冊にまとめています。

luf.co.jp

株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの4つのサービスを通じて、採用から定着・活躍までを一貫して支援しています。

提供サービス：

• Willnext Design: AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムです。https://willnext.jp/design

• Willnext Academy: 人事としてのあり方を探究するコミュニティ型学習プラットフォームです。https://willnext.jp/academy

• Willnext Job: 転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一貫して支援します。https://willnext.jp/job/candidates

• Willnext Consulting: 採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援します。https://willnext.jp/consulting

会社HP：https://willnext.jp/