株式会社ジェイック、「ストレスフリーカンパニー2026」に5年連続で選出

役立つ社畜リリース

2026.06.09

「ストレスフリーカンパニー」制度について

「ストレスフリーカンパニー」は、ストレスフリーカンパニー表彰委員会がストレスチェックの結果を基に、ストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。厚生労働省が定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用してストレスチェックを実施した企業の中から、特に優れた職場環境の会社が選定されます。

2026年度は、10,700社以上の対象企業のうち、組織全体の「総合健康リスク」が90以下となった1,233社が表彰されました。受賞企業の一覧は、以下のリンクから確認できます。

2026年受賞企業一覧

柔軟な働き方の提供と自律的なキャリア形成支援

ジェイックは、「可能性を羽ばたかせる」というミッションのもと、社員一人ひとりが安心して高いパフォーマンスを発揮できるよう、独自の社内制度やカルチャーの醸成を通じて社員のストレス軽減と働きがい向上に取り組んでいます。

1. 柔軟な働き方を提供し、社員が安心して働ける環境づくり

社員がプライベートや家庭と仕事を無理なく両立できるよう、週2日以上の出社をベースとした在宅勤務とのハイブリッド勤務体制を整備しています。また、1時間単位で有給休暇を取得できる「時間有給」や「時差出勤」の制度も採用しています。

社員からは、「家庭の予定や自分の体調に合わせて柔軟に勤務時間を調整できるため助かっている」「自宅で集中して作業する日、チームメンバーと対面でミーティングしてアイデアを深める日といった業務の性質に応じて働く場所を選べるため、効率的に取り組める」といった声が聞かれ、心理的・肉体的な負荷の軽減につながっているようです。

2. 社員の主体的なキャリア形成と「学び・成長」の機会をサポート

長く安心して働き続けられるよう、以下の制度を通じて社員一人ひとりのキャリア実現を支援しています。

マイキャリア制度: キャリアの希望や悩みを自己申告できます。
社内スカウト制度: 他者からの推薦や期待をきっかけに新たな挑戦が生まれることを目的としています。
社外キャリアコンサルタントによる定期的なキャリア面談: キャリアに関する専門的なアドバイスを受けられます。
社内公募制度: 新規事業立ち上げのチャンスも提供されます。
アルムナイ採用: 退職した社員を再雇用する制度です。

また、全社員が「ストレングスファインダー®」を受検し、お互いの強みを理解・開示し合う「強みを活かし合う組織作り」が定着しています。さらに、世界的ベストセラー書籍を基にした『７つの習慣®』研修や、目標達成メソッドとして著名な『原田メソッド®』の研修を全社員が受講しています。3冊の読書レポート提出ごとに3,000円が支給される読書手当制度も実施されており、「学び・成長」を支援する仕組みにより、社員の成長実感と自律的なキャリアアップを後押ししています。

ジェイックは今後も、すべての社員が生き生きと活躍し、誇りを持てる職場環境づくりに尽力していく方針です。

株式会社ジェイックについて

ジェイックは、「可能性を羽ばたかせる」をミッションに掲げ、教育研修サービスと採用支援サービスを提供しています。教育研修サービスでは、Fortune500（アメリカの売上トップ500社）の90％以上が導入する「デール・カーネギー・トレーニング」研修、世界的ベストセラー書籍を基にした『７つの習慣®』研修や、目標達成メソッドとして著名な『原田メソッド®』の研修等を提供しています。

採用支援サービスでは、既卒者・第二新卒者・フリーター向けの『ジェイック就職カレッジ®』、中退者専門の『ジェイック中退就職カレッジ®』等を提供しており、2005年に既卒者等の支援をスタートして以来、これまでに求職者39,000名以上（2005年5月～2025年4月の当社「就職カレッジ®」等主催の面接会参加人数）、企業7,000社以上（2005年5月～2025年4月の当社「就職カレッジ®」等の契約締結企業数）の就職・採用を支援し、厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者」認定も取得しています。