提供開始の背景
近年、人的資本経営やエンゲージメント向上の観点から、企業は人材を「採用する」だけでなく、入社後も社員一人ひとりが自身の強みや経験を活かし、新たな仕事や役割に挑戦できる環境づくりが重要であると考えられています。その具体的な取り組みの一つとして、社員自らが希望するポジションや仕事に応募できる「社内公募」制度が注目されています。
『日本の人事部 人事白書2024』によると、従業員5,001人以上の企業では81.1％が社内公募制度を導入していることが示されています。しかし、社内公募制度をシステム上で運用するためには、タレントマネジメントシステムなどの大規模な導入が必要となるケースや、全従業員をシステムに登録する手間やコストが課題となることがありました。また、募集情報や応募者情報、選考状況などを複数のツールで管理している場合、情報が分散し運用が煩雑になるという課題も存在します。
『i-web ジョブポスティングモデル』の特長
ヒューマネージは、これらの課題に対応するため、『i-web』が持つデータを「まとめて」「手間なく」「精緻に」一元管理できる仕組みと強固なセキュリティ基盤を活かし、『i-web ジョブポスティングモデル』の提供を開始しました。このモデルは、社内公募を希望する社員のみを登録する運用にも対応しており、大規模なシステム導入を前提とせず、必要な範囲から導入を開始できます。また、社内公募だけでなく、社員を対象とした幅広い募集・選考に活用可能です。
1. 必要な対象・期間からミニマムにスタート可能
全従業員を登録する運用はもちろん、企業の社内ポータルサイトなどで募集を案内し、応募を希望する社員のみが登録・応募する運用にも対応しています。「特定の職種だけ募集したい」「一定期間だけ社内公募を実施したい」といった利用も可能で、月額50,000円から、必要な範囲で導入を始めることができます。
2. Web面接・適性検査・カレンダーなど、多彩なサービスと連携
Web面接ツール、各種適性検査、Google カレンダー・Outlook カレンダーなどと連携し、応募受付から選考、評価、日程調整までを一元管理できます。ヒューマネージの適性検査『TG-WEB fit』と組み合わせることで、募集ポジションと社員の特性とのマッチング度を客観的に把握することも可能です。
3. 社内公募から、昇格・登用、社内プロジェクトまで幅広く活用
社員専用のマイページで、募集情報の確認、応募、選考案内、結果通知などを一つの画面で完結できます。社内公募に加え、昇格・登用に向けた選考や、研修・社内プロジェクトの参加者募集、社内研修の管理など、社員を対象としたさまざまな募集・選考に活用できます。
採用管理システム『i-web』について
『i-web』は1998年に業界初の採用管理システムとしてリリースされて以来、大手・有名企業を中心に、大手企業の約2社に1社に利用されています。18年連続で業界シェア第1位の導入実績を誇り、新卒・キャリア採用を「まとめて」「手間なく」「精緻に」一元管理できるシステムです。
オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用、タレントプールなど、あらゆる採用を叶える多彩な機能展開と、ヒューマネージの適性検査『TG-WEB』に加え『SPI3』とも連携する圧倒的な利便性で、これまで2,800社以上の導入実績があります。
採用管理システム『i-web』の詳細はこちらをご覧ください。
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今後の展望
ヒューマネージは、今後も『i-web』で培ってきた技術とノウハウを活かし、企業の採用活動にとどまらず、社員一人ひとりのキャリア形成や社内での新たな挑戦まで支援してまいります。採用から定着、その先の活躍まで、人と企業のより良い関係づくりを支えるサービスの拡充を進めていく方針です。
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