転職サービス「doda」が「転職市場予測2026下半期」を発表、15分野中12分野で求人数増加を予測

役立つ社畜リリース

2026.07.06

2026年下半期の転職市場予測

慢性的な労働力不足が続く中、2026年下半期の転職市場は引き続き活況を維持すると予測されています。しかし、企業の採用は単に「人数を確保する」段階から、「入社後早期に活躍できる人材」を重視する段階へと移行しつつあります。

具体的には、以下の分野で求人数の動向が予測されています。

求人増加（7分野）: IT・通信、金融、経理、人事、法務、企画・マーケティング、販売・サービス
好調を維持（5分野）: 不動産・建設、電気・機械、メディカル、営業、化学・素材
横ばい（2分野）: クリエイティブ、食品
減少（1分野）: 事務・アシスタント

各業界の詳しい動向については、dodaの転職市場予測ページで確認できます。

賃上げと定着への取り組み

物価高が続く現状では、年収アップを目的とした転職検討者が増加傾向にあり、この流れは2026年下半期も継続すると見込まれます。企業側も人材獲得競争の激化に対応するため、賃上げや現職を上回る年収提示によって人材を確保する動きが見られます。

また、採用した人材の定着も重要な経営課題となっており、社員満足度向上に加え、入社後のミスマッチを防ぐための丁寧なすり合わせも広がっています。これにより、転職希望者にとっては自身の希望条件を率直に確認できる機会が増えています。

AI活用の浸透と求められる人材像の変化

企業での生成AIをはじめとしたテクノロジーの実務導入が進む中で、求められる人材像にも変化が見られます。2026年2月に「doda」が実施した調査によると、従業員数501名以上の企業でAIツールを導入・活用している場合、中途採用において求める人材像が「大きく変わった」「一部変わった」と回答した企業が合わせて7割を超えました。

今後は、AIを単に使えるだけでなく、業務において具体的な生産性向上や成果創出につながるAI活用ができる人材への評価が高まるでしょう。生成AIやテクノロジーの進化は、業務効率化に留まらず、個人の行動や企業課題そのものに変化をもたらしており、転職市場で求められるスキルも短いスパンで更新されていくと予想されます。個人が市場で求められるスキルや経験を意識し、定期的に棚卸しやアップデートを行うことが、自分らしいキャリア実現に繋がるでしょう。

AI活用実態に関する調査の詳細は、こちらのPDFから確認できます。