調査サマリー
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転職者の約6割（61.15%）が転職活動でAIを活用しています。
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AI活用の場面では「面接の受け答え練習」が58.88%で最も多くなっています。
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転職選考でAIスキルが評価軸になっていると感じた転職者は約6割に上りました。
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企業のAI活用度を転職先選びの判断材料にした転職者は約5割に達しています。
AI時代の転職活動 実態調査の注目データ
注目データ①：転職者の6割超がAI活用｜面接練習・企業リサーチが主な用途
直近1年以内に転職した175人のうち、61.15%が転職活動にAIを活用していることが分かりました。「よく使った」と回答した人が34.29%、「少し使った」と回答した人が26.86%でした。
AIを使った場面（複数回答・AI活用者107人対象）では、「面接の受け答え練習」が58.88%で最多となり、「企業リサーチ」が50.47%、「履歴書・職務経歴書の作成」が48.60%と続きました。選考に直結する準備段階でのAI活用が上位を占めており、AIが転職活動の効率化ツールとして幅広く利用されていることがうかがえます。
注目データ②：選考でAIスキルが評価軸に｜求められていたと感じた転職者は約6割
職種上関係ないと回答した32人を除いた143人のうち、62.94%が転職選考でAIスキルや活用経験が評価軸になっていると感じていました。「明らかに求められていた」と回答した人が24.48%、「なんとなく求められていた」と回答した人が38.46%でした。
「なんとなく」を含めると6割を超える転職者が選考でAIの能力を意識しており、募集要項などに明記されていなくても、評価軸に組み込まれているケースが多い可能性があります。
注目データ③：企業のAI活用を転職先選びの軸にする転職者が約5割に
職種上気にする必要がなかった29人を除いた146人のうち、51.37%が企業のAI活用状況を転職先選びの判断材料にしていました。「積極的に気にした」と回答した人が22.60%、「少し気にした」と回答した人が28.77%でした。
企業側がAIスキルを選考で意識し始める動きと、求職者側が企業のAI環境を転職先選びの軸にする動きが同時に起きており、転職市場においてAIへの対応状況が双方向の評価軸として機能し始めていると言えるでしょう。
AI時代の転職活動実態調査の概要
| 調査名 | AI時代の転職活動に関するアンケート調査 |
|---|---|
| 調査手法 | インターネット調査（Freeasy） |
| 有効回答数 | 175人 |
| 対象者 | 直近1年以内に転職した方 |
| 調査地域 | 日本 |
| 質問内容 | ①転職活動でAIツールを使ったか？ ②AIを使った場面は？ ③AI活用で転職活動はうまくいったか？ ④選考でAIスキルは求められたか？ ⑤企業のAI活用状況を転職先選びで気にしたか？ |
| 集計・分析 | ココモーラ編集部 |
本調査の詳細は以下の記事から確認できます。
- AI時代の転職活動はどう変わった？ 直近転職者175人の活用実態と選考での評価軸を調査: https://cc-moola.com/job-change/survey/ai-questionnaire/
また、調査結果を参考に作成された記事も公開されています。
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- 転職に関する調査一覧はこちら: https://cc-moola.com/job-change/survey
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