2026年新入社員の仕事への期待と不安が拮抗、成長意欲と成果への不安が表裏一体に

仕事への期待と不安がほぼ拮抗

2026年に入社した新入社員では、仕事への期待を感じている人が39.7％、不安を感じている人が37.1％と、その割合がほぼ拮抗しています。

新入社員は仕事を自身の成長や能力を発揮する機会として前向きに捉える一方で、実際に成果を出せるか、自身のスキルが通用するのかといった不安も同時に抱えている様子がうかがえます。

期待は「成長」、不安は「成果・スキル不足」に集中

仕事への期待では、「自分の成長」が77.7％で最も多く、「自分の能力の発揮」が71.2％、「仕事での成功」が70.1％と続いています。

一方、不安を感じる点としては、「自分が成果をあげられるかどうか」と「自分の能力不足」がともに72.1％で最も多く挙げられました。この結果から、新入社員が成長意欲と成果への不安を同時に抱えていることが明らかになっています。

キャリアデザイン研修受講者は期待が高く不安が低い傾向

新入社員研修を実施している組織は89.4％にのぼる一方で、キャリアデザイン研修の受講率は19.3％にとどまっています。

しかし、キャリアデザイン研修を受講した新入社員は、仕事への期待を感じている割合が53.8％と高く、不安を感じている割合は26.3％と低い傾向が見られました。このことから、キャリアデザイン研修が新入社員の仕事に対するポジティブな意識形成に寄与する可能性が示唆されます。

早期活躍と長期定着に向けた示唆

2026年入社層は、仕事を通じて成長したい、能力を発揮したいという前向きな意欲を持つ一方で、成果を出せるか、知識やスキルが不足していないかという不安も抱えています。

これからの新入社員育成においては、早期に成果を求めるだけでなく、本人の成長意欲を引き出し、不安を受け止めながら、安心して挑戦できる環境を整えることが重要であると考えられます。上司や先輩との対話、同期とのつながり、失敗を支え合えるチームづくりを通じて、新入社員が自分らしく力を発揮できる状態をつくることが、早期活躍と長期的な定着につながるでしょう。

調査結果の詳細について

本調査では、上記のほかにも、新入社員が今の組織を選んだ理由、将来のキャリアイメージ、理想の上司像、働く上で大事にしたい価値観など、多岐にわたる項目について調査・分析されています。

詳細な分析結果は、以下のオウンドメディア記事にて公開されています。

• 新入社員意識調査2026 詳細記事

また、オウンドメディアの記事には未掲載の経年比較データも含む詳細資料が用意されており、研修・オンボーディング施策検討の参考資料として活用できます。

• 詳細資料のダウンロード

調査概要

• 調査名: 新入社員意識調査2026

• 調査主体: 株式会社日本マンパワー

• 調査手法: クロス・マーケティングモニターへのインターネット定量調査

• 調査地域: 全国

• 調査対象: 22～28歳の男女

• 調査期間: 2026年4月28日（火）～2026年5月18日（月）

• 有効回答数: 500サンプル

• 調査実施: 株式会社クロス・マーケティング