大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認証制度の概要
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証制度は、女性が活躍できる職場環境の整備や、仕事と家庭の両立支援など、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を大阪市が認証する制度です。認証は取り組み状況に応じて3段階で評価され、「三つ星」は、制度の整備にとどまらず確かな実績が求められる最高位の認証とされています。
認証企業のうち、男性の育児参画を促す取り組みにおいても一定の基準を満たした企業は、あわせて大阪市より「イクメン推進企業」として広報されます。CYLLENGEは、女性活躍推進に加え、男性従業員の育児参画を後押しする取り組みも評価され、今回の三つ星認証とイクメン推進企業認定に至りました。
CYLLENGEの具体的な取り組み
CYLLENGEでは、人的資本を重要な経営テーマの一つと位置づけ、性別に関わらず、すべての従業員が能力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。
1. 社員のキャリア形成支援
従業員一人ひとりが主体的にキャリアを築いていけるよう、能力開発の機会提供や社内研修、階層別研修の充実に積極的に取り組んでいます。
2. 仕事と家庭の両立支援
妊娠期・育児・育児休業や介護などのライフイベントと仕事の両立を支える制度の整備・拡充を図るとともに、柔軟な働き方を推進し、従業員が安心して働き続けられる環境の整備を行っています。男性従業員の育児休業取得や育児参画を後押しする取り組みも、この一環として進められています。
3. 多様な人材が活躍できる組織風土づくり
多様な価値観や働き方を尊重し、性別やライフステージに関わらず、誰もが能力を十分に発揮できる職場づくりを推進しています。また、ISOやISMAPなどの各種認証への対応においても、従業員が主体的な役割を担い、組織全体で品質向上と信頼性確保に取り組んでいます。
今後の展望
少子化や雇用の流動性の高まり、働き方や価値観の多様化など、企業を取り巻く環境が大きく変化するなかで、持続的に成長・発展していくためには「人的資本経営」の重要性が一層高まっているものと認識されています。CYLLENGEは、今後も性別やライフステージにかかわらず従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりを推進するとともに、これまで培ってきたインクルージョン、組織開発、人材育成に関するヒューマン・キャピタル改革の強みをさらに発揮していく方針です。こうした取り組みを通じて、従業員のエンゲージメント向上や働きがいの実現を図り、顧客へも新たな価値を提供できる企業を目指していくとのことです。
お問い合わせ先
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