「アンダー35プログラム」に「レンタル移籍」を導入
同社は2023年から、35歳以下の社員を対象とした次世代幹部候補育成プログラム「アンダー35プログラム（U35プログラム）」を推進しています。このプログラムでは、不確実なテーマにおいても自ら目標を設定し、周囲を巻き込みながら推進できる人材の育成を目指しています。
今回、このプログラムの一環として、株式会社ローンディールが提供する「レンタル移籍」が初めて導入されました。レンタル移籍とは、人材が元の組織に在籍しながら一定期間ベンチャー企業で働く人材育成の仕組みです。
現業を離れてベンチャー企業という異なる価値観・環境に身を置くことで、前例にとらわれずに考える「ゼロベース思考」や、成果に向けてやり切る「達成思考」の習得が期待されています。
選抜された若手社員2名がベンチャーへ
2026年4月から12ヶ月間、選抜された若手社員2名がベンチャー企業へ参画しています。それぞれの移籍先と業務内容は以下の通りです。
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K.Sさん（31歳）
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移籍先：株式会社セツロテック（本社：東京都中央区、代表取締役社長：竹澤 慎一郎）
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業務内容：ゲノム編集技術を活用したゲノム編集受託サービスを展開する会社にて、新規事業や業務の仕組みづくり等を推進されます。
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T.Iさん（33歳）
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移籍先：天創堂株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：粕井 健次）
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業務内容：ご当地商品・ご当地ブランド事業を展開する会社にて、営業企画や事業企画に携わられます。
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導入担当者のコメント
NOK株式会社 人財企画部 人財開発課の高田 賢さんと中本 達志さんは、今回の導入について次のようにコメントしています。
2023年に立ち上げた「アンダー35プログラム」は、8年後に部長クラスを担う次世代リーダーを育て上げることを目的としています。一年間の研修を経て選抜されたメンバーはタフアサインメントとして他部署への異動、あるいは越境学習へと進みます。大きな組織ならではの共通言語や確立されたプロセスから離れ、全く異なる環境に身を置くことで、本質的なゼロベース思考を鍛えることができると考えます。ベンチャー企業では経営全体を俯瞰しやすく、自ら動かなければ何も進まない。そうした環境で視座・視野を高め、自分のキャリアと言葉を持ってNOKに戻ってきてほしいと思っています。
導入経緯に関する詳細は、以下の記事もご覧ください。
「次世代幹部候補育成の“次の一手”」NOKが“ベンチャーへの越境”を選んだ理由とは【人事担当者の声】
関連セミナーのご案内
株式会社ローンディールは、人材育成に関するオンラインセミナーを開催します。
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タイトル: 『なぜイノベーター資質は“越境“で伸びるのか？260名のデータが示す、育成効果とメカニズム』
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内容: 経営人材・次世代リーダーに求められる資質をどのように伸ばせるかについて、レンタル移籍を経験した260名のデータ分析をもとに、育成メカニズムやプロセスを解説します。株式会社インディージャパン、株式会社VITAL DESIGNとの共催により、実践とデータの両面から人材育成のあり方を紐解く内容です。
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日時: 2026年4月22日（水）朝 9:00〜10:00
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形式: オンライン（Zoomウェビナー）
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参加費: 無料
詳細およびお申込みは以下のリンクからご確認ください。
株式会社ローンディールについて
株式会社ローンディールは「越境」をコンセプトに、人材育成・イノベーション創出・キャリア自律といった企業の人事・組織課題に応じた複数の事業を展開しています。
創業事業である「レンタル移籍」は2015年9月にサービスを開始し、2025年11月現在で日産自動車、経済産業省、野村證券など大企業82社、387名に導入されています。
同社の主な事業は以下の通りです。
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レンタル移籍：大企業の人材を半年から1年間ベンチャー企業の事業に参画させ育成する、次世代リーダー向けプログラムです。
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outsight：オンラインでベンチャー企業の経営者と議論を交わす他流試合プログラムです。
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side project：20%・3ヶ月ベンチャー企業のプロジェクトに参加する社外兼務型研修プログラムです。
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WILL-ACTION Lab.：「WILL発掘ワークショップ」「CAN抽出ワークショップ」などを通じて、自律型人材を育て組織を活性化する研修を提供しています。
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