TalentXがAIネイティブ採用の中核基盤「MyTalent AI Core」の提供を開始

役立つ社畜リリース

2026.04.24

AI導入後の採用現場の課題

近年、採用領域におけるAI活用は急速に普及していますが、採用現場では以下のような課題に直面していると言われています。

AIの活用範囲をどこまで広げるべきか、自社のフェーズに応じた判断が難しい
機能ごとにAIが独立しており、データに基づいた統合的な意思決定や活用が難しい
自社のセキュリティや運用ポリシーの観点から、AIの利用を一律に適用することが難しい

このような状況に対し、TalentXは、AIを単なる便利機能として提供するのではなく、「自社のポリシーやフェーズに応じてAI適用範囲やレベルを自在に設計する仕組み」が必要であると考え、「MyTalent AI Core」を開発しました。

「MyTalent AI Core」の概要と3つの特徴

「MyTalent AI Core」は、「MyTalent Platform」内の採用CRM、候補者管理、採用ブランディングといったモジュールを横断的に支えるインテリジェンス基盤です。

本基盤は、以下の3つの特徴を通じて、企業の採用戦略を次世代へと引き上げ、人事を「作業者」から「設計者」へと変革することを目指しています。

AIガバナンスを強化する「プラットフォーム統合管理」
各プロダクトや機能単位で提供されていたAI機能を一括管理し、AI機能の活用状況を可視化することで、投資対効果の最大化を支援します。
AI活用のON/OFFおよび柔軟な制御機能
企業のコンプライアンスや現場のAI習熟度に応じて、AI機能のON/OFFを機能単位で設定できます。これにより、セキュリティ要件が厳しい企業でも、リスクをコントロールしながら段階的にAI導入を進めることが可能です。
採用プロセスに応じた「AI活用レベル」の最適化
「AIが全自動で行う領域」と「AIが補助し人間が最終判断する領域」を、プロセスごとに自由に設計できます。例えば、「書類のスクリーニングはAIが補助し、スカウトの最終判断は人間が行う」といったように、自社のフェーズに応じてカスタマイズすることで、人とAIが最適に共存する「AIネイティブ採用」を実現します。

「MyTalent AI Core」で管理可能なAI機能と今後の展望

「MyTalent AI Core」は、これまで「MyTalent Platform」で提供されてきた高度なAI機能を単一の基盤で管理します。

AI-OCR機能: 紙やPDF形式の履歴書・職務経歴書を瞬時にデータ化し、システムへ自動登録します。これにより、入力工数の削減と、AI Coreの学習データとしての活用が可能です。
AI求人マッチング機能: タレントプール内の候補者と最適な求人をAIが自動で紐付けます。転職潜在層へのアプローチ優先順位を可視化し、攻めの採用を効率化します。
AI書類チェック機能: 応募書類の文脈を深く解析し、求人要件との適合性を自動判定します。単なるキーワードの一致だけでなく、文脈から経験の深さやスキルの親和性を推定する「セマンティックマッチング」を実現します。また、複数の求人で共通する応募要件を効率的に運用できる「要件テンプレート管理」なども備え、選考初期の判断を効率的かつ高度に自動化・定量化します。

TalentXは今後、「MyTalent AI Core」を基盤として、AIによる「意思決定支援」と「自動化領域」をさらに拡張していく予定です。採用を「管理業務」から「戦略的な経営機能」へと進化させ、企業が自社の意志でAIを自在に操る「AIネイティブ採用」の世界を創造することを目指しています。

AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」

「MyTalent Platform」は、持続的な優秀人材の獲得をオールインワンで実現する、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスや採用管理システム（ATS）に依存した「掛け捨て型」の採用から脱却し、候補者データを経営資産へと転換します。

採用CRMを基盤に、ブランディングからタレントプール、リファラル、候補者管理などの採用機能を高度に統合し、AIを単なる効率化ツールではなく候補者体験（CX）を設計する戦略的中核エンジンとして機能させることで、集客から関係構築、選考、採用、そして入社後の活躍までを一気通貫で支援します。

「AIネイティブ採用」のコンセプトは、「AIはつながりを駆動し、人間はエンゲージメントを」です。AIがデータに基づく分析や判断支援、最適なアプローチを自律的に駆動することで、人事は煩雑な作業から解放されます。それにより生まれた時間は、候補者に寄り添い、個別最適化した関係構築や、魅力付け、そして最終的な採用意思決定といった、人間ならではの本質的なエンゲージメント業務へと投資されます。

AIと人事が役割を分担・共存し合うこの新たなモデルによって、入社後の活躍まで見据えた「タレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）」を実現します。

「MyTalent Platform」のサービスサイトはこちらです。