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いーふらんが福利厚生で「新江ノ島水族館＆かに会席ツアー」を実施、社員交流を促進

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福利厚生を「制度」で終わらせないいーふらんの考え方

いーふらんでは、福利厚生を単なる制度や形式的な仕組みとしてではなく、社員が自然と参加したくなるような場としても設計しています。その象徴的な取り組みが、毎月内容を変えて実施している社内バスツアーです。

社内バスツアーは、行き先や企画を毎回変えることで、常に新鮮さを感じられる工夫が施されています。部署や役職の垣根を越えて多くの社員が参加し、日常業務から一歩離れてリフレッシュできるだけでなく、社内コミュニケーションの活性化にもつながる機会として社員からも好評です。

また、この取り組みの大きな特徴として、代表取締役会長の渡辺喜久男が毎回ツアーに同行している点が挙げられます。役職や部署に関係なく、同じ時間を共有し、同じ景色を眺め、同じ食事を楽しむ。こうした時間そのものが、いーふらんの社風を形づくっています。

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第57回「新江ノ島水族館＆かに会席バスツアー」の概要

57回目となる今回のバスツアーでは、湘南エリアを代表する観光施設「新江ノ島水族館」を訪問しました。海の生きものを間近に感じられる展示やショーを楽しみながら、非日常のひとときを過ごしました。

昼食は、南鴨宮の甲羅本店にて、茹でがに、かに刺身、かにすき、ずわい焼き、かに天ぷらといったかに尽くしの会席料理が堪能されました。リラックスした雰囲気の中で、普段はなかなか話す機会のない社員同士の交流も自然と生まれたそうです。

移動には、いーふらんが所有するリムジンバスが使用されました。車内ではカラオケや、参加者全員に豪華景品が当たるビンゴ大会も行われ、移動時間も含めて楽しめるツアーとなりました。

当日の様子

水族館での様子

会席料理を楽しむ社員

参加者の声

人事部の25年新卒社員は、「今回のバスツアーには、他部署の方と親睦を深め、会社への理解をより深めたいと思い参加しました。会長のお考えを直接伺える貴重な機会であること、そして何より『純粋に楽しそう！』と感じたのがきっかけです」と語りました。また、「一番の思い出は車内でのカラオケ対決で会長と直接対戦させていただいたことです。会長自ら社員と密にコミュニケーションを取ってくださる環境に、深く感謝しています」と述べ、ツアーを通じて得られた一体感とパワーを今後の業務に活かしていきたいと意気込みました。

出張営業部の25年新卒社員は、以前参加した「ぶどう狩り＆焼肉」ツアーが楽しかったため、今回も参加を決めたそうです。「新江ノ島水族館では、特にクラゲの展示が非常に幻想的で、日常を忘れて心癒されるひとときを過ごすことができました。昼食の蟹しゃぶは、普段なかなか味わうことのできない蟹尽くしの贅沢な料理が並び、驚きとともに幸せな時間を堪能しました」と感想を述べています。移動中のバス内では、会長から会社の目指すべき方向性や未来へのビジョンを直接聞く貴重な機会もあり、刺激と学びを得られた一日となったようです。

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いーふらんのリムジンバス

いーふらんでは現在5台のリムジンバスを所有しており、バスツアーをはじめとする様々なイベントで活用されています。運行は、社内の車両管理部に所属するプロのドライバーが担当するため、社員はいつでも安心・安全にイベントを楽しむことができます。

いーふらんのリムジンバス

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「従業員満足度100%」を目指した取り組み

現在いーふらんでは、社員ひとりひとりが働きやすく、且つやりがいを持って仕事に臨めるよう、働き方改革を行っており、福利厚生面にも注力し「日本で一番福利厚生の多い企業」を目指して福利厚生の拡充を推進しています。

働き方改革

  • 原則残業禁止: 「営業職=残業が多い職」というイメージが定着していますが、同社では「原則残業禁止」というルールを導入し、残業時間をゼロにできるよう勤怠管理を徹底しています。残業が発生した場合は、上司による業務の見直しが行われ、現在従業員の平均残業時間は月に3.35時間（日に10分程度）となっています。

  • 有給取得率85.7%: プライベートを充実させることによって社員の力を最大限発揮できることが大切だと考えられています。そのため従業員誰もが有給を自由に取得しやすい環境整備が徹底されており、有給申請書などは撤廃されています。一般的な企業の有給取得率58％に対し、同社は85.7％と高い有給取得率を誇っています。

  • 高額インセンティブの支給: 平等な評価制度と「敢えて非上場企業であり続ける」という舵切りにより、入社したばかりの新卒社員にも高額なインセンティブが支給されています。2024年卒の社員の中には、初年度の年収が1,600万円を超えたスタッフもおり、年齢や社歴にとらわれない風土のもと、新卒1年目から大きなやりがいを持って業務に取り組める環境です。

  • 自立的なキャリア選択を支援: 自らキャリアチェンジを志願できる「社内公募制度 / キャリア申請制度」が設けられており、社員ひとりひとりが自分らしく輝けるポジションを提供しています。営業部のエキスパートを目指すことも、本社で企業の経営に携わることも可能であり、社員の挑戦が全面的に支援されています。

  • お洒落を楽しむ風土: 服装規定は最小限にされており、社会人として「スーツを着こなす楽しさ」を感じてほしいという考えがあります。ネイルも自由なため、自分らしいスタイルでモチベーションを上げて、日々の業務に臨める環境です。

福利厚生制度

同社では、「日本で一番福利厚生の多い企業」を目指し、福利厚生の拡充を推進しています。

福利厚生（一部）

いーふらんでは、「社員幸福満足度日本一」を目指し、その他にも様々な福利厚生制度を導入しています。今後も、社員が安心して長く働ける環境づくりに努めていくとのことです。

▼いーふらんの福利厚生はこちらから
https://e-fran-recruit.jp/employee_benefits/

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学生の皆さんへ

就職活動では、仕事内容や条件だけでなく、「どんな人たちと、どんな時間を過ごす会社なのか」も大切にしてほしいと考えています。いーふらんには、役職や年齢に関係なく話ができる環境があり、仕事の場面だけでなく、こうした福利厚生を通じて人と人との距離が縮まる文化があります。このバスツアーは、いーふらんの日常や社内の雰囲気をそのまま映した一例です。

新卒向け会社説明会について

いーふらんでは、新卒向け会社説明会を通じて、事業内容だけでなく、社内の雰囲気や働く環境、福利厚生についても詳しく説明しています。「少し気になる」「話を聞いてみたい」というきっかけからでも参加が可能です。

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株式会社いーふらんについて

いーふらんは、3兆円規模に成長しているリユース業界の中で、ブランド品・高級宝飾などの高価買取「おたからや」を運営している企業です。リユース業は『地球にやさしいエコビジネス』であり、社会貢献度が高い事業として広く世の中から支持されています。特に昨今の不安定な景気情勢のなかでは景気の影響を非常に受けにくい業界として注目を集めているとのことです。

業界成長率が130%の中、同社の成長率は直近5年で700%と業界の成長をけん引し続けている企業です。従業員1,847人（2025年12月時点）を抱えるまでに成長しており、業績も創業から連続して成長を成し遂げ、2025年6月期は売上989億円を達成しました。「おたからや」は業界トップの出店数（全国1,641店舗）を誇り、Google口コミ4.8（※2025年10月31日までの全期間の直営店374店舗の評価）を獲得し、顧客からの信頼も厚く得ています。

その他にも、ヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業など、「価値」を未来に繋ぐハブとなる事業展開を行っています。

株式会社いーふらんの概要

  • 社名: 株式会社いーふらん

  • 設立年月: 2000年3月

いーふらん役員

いーふらん社員

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