取り組みの背景
大和総研は、リサーチ、コンサルティング、システムの三つの専門領域を軸に高度なソリューションを提供しています。現在、2030年までの経営計画に基づき、生成AIなどの先端技術の導入と、その原動力となる社員の育成および環境整備に注力しています。
この中で、リファラル採用は、社員が自律的に仲間を募り、組織づくりに参加するための重要な人材戦略として位置づけられています。これにより、エンゲージメントや組織への当事者意識の向上を目指しているとのことです。
取り組みの成果と展望
「MyRefer」内の社内ニュースでは、紹介事例や入社者インタビュー記事が発信されています。これにより、採用は人事だけでなく、組織は自分たちでつくるものだという意識が広がりつつあると報告されています。
大和総研は、自信を持って紹介できるような環境や仕組みづくりを整備するとともに、社員が日々感じているリアルな実感や「大和総研で働く価値」を伝えることで、自ら仲間集めをする主体的な組織を目指しています。
この取り組みに関する取材記事は、以下のリンクからご覧いただけます。
「MyRefer」について
「MyRefer」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内初のリファラル採用サービスです。2015年のサービス開始以来、エンタープライズ企業を中心に業界・企業規模を問わず、1,000社以上で導入されています。
このサービスは、制度設計、運用定着、社員ナーチャリング、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えており、人事担当者や社員に負担をかけずにリファラル採用の導入・促進を可能にしています。
「MyRefer」の公式サイトはこちらです。
株式会社TalentXについて
「MyRefer」を提供する株式会社TalentXは、日本初のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」から事業を開始し、採用マーケティングを支援する「MyTalent」、採用ブランディングを支援する「MyBrand」など、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」を展開しています。
また、テクノロジーだけでなく、採用戦略の設計と伴走支援を行う戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスも提供しています。
株式会社TalentXの会社HPとサービスHPは以下の通りです。
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