給与アップ研究所、子育て世代向けにオンライン会社説明会を開催 – 専門性活かせる「人事評価制度コンサルタント」職を紹介

役立つ社畜リリース

2026.02.27

背景：働きたい子育て世代と“専門職”の接点づくり

エニママは、セールス・マーケティング・バックオフィス領域を中心に柔軟なチーム構築支援を行うとともに、「働きたいママ」の専門性を高め、キャリア形成を後押ししています。今回、給与アップ研究所は、エニママ登録者に対し、専門性を積み上げられる仕事とは何かを共有する場として、人事評価制度の運用コンサルタントという職種を紹介しました。応募者のスキルや希望に応じた将来的な育成プログラムの案内も行われる予定です。

説明会の内容

代表・高橋氏による事業説明

代表の高橋氏より、給与アップ研究所が取り組む「生成AI×人事評価制度」事業の概要が説明されました。同社は、中小企業の生産性向上と給与アップを実現するため、月額5万円から導入可能な人事評価制度の設計・運用支援を提供しています。評価制度を、企業の業績向上、社員の納得感向上、給与への適切な反映をつなぐ「経営インフラ」であるという考えが共有されました。また、生成AIを活用した評価コメント作成支援や制度改善分析など、最新技術を活用した運用体制も紹介されました。

運用コンサルタントのリアルな働き方

続いて、実際にフルリモートで活躍している運用コンサルタント担当者より、業務内容と働き方が説明されました。運用コンサルタントの主な業務は、制度設計後の運用支援、月1回の定例ミーティング、課題抽出と改善提案、給与連動までの伴走支援です。営業ノルマはなく、既存顧客の満足度向上が中心業務となります。

現在、運用コンサルタントとして活動しているメンバーは、地方在住・子育て中でありながら、フルリモートで企業支援を実施し、家庭と両立しながら専門性を高めています。説明会では、先回りして業務を進める働き方、チームで支え合う体制、「企業を好きになる」ことを軸にした支援姿勢など、リアルな実務の様子が共有されました。

社会性と事業成長を両立する取り組み

最低賃金の上昇やジョブ型雇用の広がりなど、日本の雇用環境は大きく変化しています。給与アップ研究所は、生成AI、人事評価制度、運用支援を掛け合わせることで、企業の業績向上と社員の給与アップを同時に実現する仕組みづくりを進めています。今回の説明会は、子育て世代に新たな専門職の選択肢を提示すると同時に、同社の支援体制を拡充するための取り組みでもあります。

参加者アンケートより

説明会終了後に実施されたアンケートでは、参加者から高い評価が寄せられました。

「満足」と回答：94％
「関心が高まった」：87％
「応募を前向きに検討したい」：63％

また、「まずは詳しい話を聞いてみたい」と回答した参加者も複数おり、子育て世代における専門職キャリアへの関心の高さがうかがえる結果となりました。今回の説明会は、単なる求人案内にとどまらず、「評価制度」という専門領域に対する理解促進と、新たなキャリア選択肢の提示につながる機会となったようです。

今後の展開

給与アップ研究所では今後も、子育て世代が専門性を持って活躍できる環境整備、人事評価制度の運用コンサルタント育成、生成AI活用による制度運用の高度化を推進してまいります。企業の成長と働く人の給与向上を同時に実現する仕組みを広げ、日本の賃金構造改革に貢献していく方針です。

運用コンサルタント職にご関心のある方へ

給与アップ研究所では現在、人事評価制度の運用コンサルタントを募集しています。「子育てと両立しながら専門性を高めたい」「人事領域でキャリアを築きたい」「企業の給与アップに直接貢献できる仕事がしたい」という想いをお持ちの方に向けて、選考前提ではないオンライン個別説明（約45分）が実施されています。仕事内容や働き方についての情報収集の場として活用できます。

無料相談はこちら: https://timerex.net/s/3133/3a7afad0/
※予約時のコメント欄に「人事評価制度の運用コンサルタント」とご記入ください。