需要拡大が続く物流業界の採用課題
近年、物流産業では高齢化社会の進行や共働き世帯の増加により、個人宅への配送ニーズが急速に高まっています。特に生協の宅配事業は、単に物を届けるだけでなく、地域の方々とのコミュニケーションやお役立ちが求められる「サービス業」としての側面が強いです。
しかし、一般的なドライバー職には「長時間労働」「休みが少ない」「黙々と運転するだけ」といった先入観が先行しがちで、本来の仕事の魅力や働きやすさが伝わりにくいことが課題でした。従来の転職サービスでは、「お客様との温かい交流」「土日休みのライフスタイル」「チームで支え合う社風」といった”入社後のリアル”を求職者に伝えることが困難で、これが「入社後のミスマッチ」や「採用機会の損失」の原因となっていました。
「体験入社動画」の導入背景と具体的な内容
三協運輸サービスは、「大いなる御用聞きカンパニー」をスローガンに、生協の個人宅配と共同配送を行う物流企業です。創業者がドライバー出身という背景から、従業員が働きやすい環境づくりに注力していますが、その独自の社風や仕事のやりがいを従来の求人文章だけでは伝えきれませんでした。
今回導入された「体験入社動画」では、「体験入社役のモデル」が実際に三協運輸サービスに1日体験入社し、”入社後のリアル”を伝えます。
動画の構成は以下の通りです。
1. 役員が語る「会社・事業の強み」
体験入社モデルが、三協運輸サービスの事業の安定性と独自性について役員へインタビューを行います。「生協の宅配」という成長が見込める事業において、単なる配送ではなく「組合員様から直接『ありがとう』と言われる接客業の側面」や、異業種からの転職者が9割を占める受け入れ体制、そして「大いなる御用聞きカンパニー」としての理念が分かりやすく解説されます。
2. 生協の「個人宅配」をリアルに体験
体験入社モデルが実際の配送業務に同行し、組合員様への商品のお届けを体験します。1日平均60〜70件の配送を行う中で、おすすめの商品を提案したり、何気ない会話を楽しんだりと、ドライバーがお客様と深い信頼関係を築いている様子が紹介されます。天候に左右される厳しさの中でも、お客様の笑顔がモチベーションになるという「仕事のリアル」が具体的に映し出されています。
3. 現場社員の「本音」に迫る座談会
入社後のリアルな待遇や働き方について、体験入社モデルが現場社員の本音に迫ります。「前職より給与が10万円アップした」「土日休みで趣味の釣りやライブを満喫できている」「18時の退社に向けてチーム全員でフォローし合う体制」など、求職者が本当に知りたい給与や労働環境の情報が率直に伝えられます。
この「体験入社動画」により、求職者は入社後の具体的なイメージを持つことができます。”入社後のリアル”を動画で可視化することで、「運送業は休みが取れないのではないか」「未経験でも本当に運転できるのか」「給与は安定しているのか」といった不安を解消し、より意欲と適性の高い人材の応募を促進します。
導入企業事例は以下のページで確認できます。
https://media.taikennyusha.com/movie/
「文字情報だけの採用」からの脱却。転職動画サイト「体験入社」が目指すマッチング
従来の転職市場において当たり前とされてきた「文字だけの求人情報」は、実態が見えないがゆえに、求職者に「入社後のリアルが見えない不安」という大きな負担を強いてきました。
転職動画サイト「体験入社」（https://media.taikennyusha.com/）は、この課題を解決するために「動画による入社後のリアルの開示」を掲げた、新しい転職プラットフォームです。最大の特徴は、文字だけの求人情報では伝えきれない、あるいは隠されてしまいがちな「入社後のリアル（事実）」を動画で可視化している点にあります。
具体的には、文字だけの求人情報だけでは判断しづらい「実際の仕事内容」「給与・年収のリアル」「残業・休日の実態」、「社員の人柄・社風」が独自の「体験入社動画」として公開されます。求職者は応募前に企業のありのままの姿を確認できます。なお、サイト内には「AI求人検索機能」を搭載しており、希望条件を入力するだけで、自分に合った「動画求人」をスムーズに検索・発見することが可能です。
転職動画サイト「体験入社」第三者メディアによる評価
「体験入社」は、日本経済新聞社の日経電子版にて「転職支援サービス新興の体験入社、「AI採用」で差別防止の独自指針（2025年10月9日付）」、「求人動画と希望条件をAIで照合し、入社後のミスマッチ低減をめざす取り組み（2025年7月26日付）」として紹介されました。
加えて、J-WAVEのラジオ番組「STEP ONE」内「SAISON CARD ON THE EDGE」コーナー（2025年8月12日放送分）に出演しました。この放送では、株式会社体験入社 代表取締役社長の松本聖司氏がゲストとして招かれ、「動画とAIを活用した転職サポートの可能性」に焦点を当て、活況な転職市場の動向から「体験入社AI」の具体的な仕組みまで、多岐にわたるテーマで話しました。
株式会社体験入社のプレスリリースやメディア掲載一覧は、以下のページで確認できます。
https://media.taikennyusha.com/news/
株式会社体験入社の今後の展望
株式会社体験入社は、「リアルを公開し、採用を変え、国を伸ばしていく。」というミッションのもと、求人動画とAIを組み合わせることで、従来の転職サービスでは実現できなかった”入社後のリアル”を可視化し、求職者と求人企業の双方にとって最適なマッチングを実現していく方針です。
会社概要
会社名：株式会社体験入社（英表記：Taikennyusha, Inc.）
代表者：代表取締役社長 松本 聖司
本社所在地：〒248-0016 神奈川県鎌倉市長谷2-1-7 2F
横浜セールスセンター：〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-31-7
設立：2019年11月27日
資本金：5,000,000円
取引銀行：三菱UFJ銀行 鎌倉支店
顧問弁護士：松尾 剛行氏（桃尾・松尾・難波法律事務所 パートナー弁護士・ニューヨーク州弁護士、一般社団法人AIリーガルテック協会 代表理事）
事業内容：転職動画サイト「体験入社」の開発・運営／『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援
有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301555
URL：https://media.taikennyusha.com/
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