「入社前チャレンジ支援金」の概要
この支援金制度の主な内容は以下の通りです。
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支給額: 1名あたり20万円（一律）
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対象者: 2027年3月卒の新卒採用において内定を承諾した方
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支給条件: 2026年秋に開催予定の「内定式」への参加
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用途: 入社準備、自己研鑽、資格取得など、入社に向けた準備全般
制度導入の背景とFCEのパーパス
FCEは「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスと、「主体性」と「生産性」を通じて人的資本の最大化に貢献するというミッションを掲げています。この実現のため、社員一人ひとりの成長を支える環境づくりと人材育成に力を入れています。
具体的には、「7つの習慣®」研修 Business Ownership 研修や、企業向けレジリエンス研修「レッスル®」、定額制オンライン教育システム「Smart Boarding」など、自社サービスを活用した人材育成を全社員に提供しています。また、「働きがいのある会社」ランキングで14年連続ベストカンパニーに選出されるなど、社員が主体的に働きがいを生み出せる組織風土の醸成にも注力しています。
このような人材育成への姿勢は、入社前から変わらず、内定者が安心してチャレンジできる環境を整えることが、入社後の早期活躍と長期的な成長につながると考え、今回の「入社前チャレンジ支援金」制度の導入が決定されました。
株式会社FCE 代表取締役社長 石川 淳悦氏のコメント
代表取締役社長の石川淳悦氏は、「FCEは『3年で10年分成長せよ、来たれ！新卒企業家』というテーマを掲げています。新卒社員に求めるのは、指示を待つのではなく、自ら問いを立て、自ら動く『企ての主役』です。今回の入社前チャレンジ支援金は、その第一歩となります。20万円をどう使うか、それ自体が最初の『企て』です。自分で考え、自分で決断し、自分で行動するプロセスが、入社後にFCEで求められる『企てる力』の原点となるでしょう。入社後は、失敗を恐れずに『失敗大前提』でチャレンジし続けることを期待します。チャレンジなき成長はなく、企てなきチャレンジもありません。自ら課題を設定し、自ら突破口を開く繰り返しの中でこそ、3年で10年分の成長が実現すると確信しています。内定式で皆さんとお会いできることを楽しみにしています。ともに、チャレンジあふれる未来をつくりましょう。」と述べています。
入社後の成長を支えるFCEの人材育成と採用情報
FCEでは、「入社前チャレンジ支援金」以外にも、安心して入社準備ができる「内定者フォロープログラム」の充実や、入社後コンサルタントとして成長できる環境づくり、人材育成に力を入れています。また、2025年12月からは就活生の挑戦を応援する性格・適職診断ツール「FCE式キャリンク診断」の提供も開始しており、心理学と統計学を組み合わせた「自己診断」と「他己診断」で多角的な自己分析を支援しています。
FCEは「チャレンジあふれる未来をつくる」メンバーを積極的に採用しています。2027卒総合職の募集要項は以下の通りです。
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勤務地: 東京本社（新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル）
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初任給: 月給 350,000円～（みなし残業45時間含む）
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手当等（対象者のみ）:
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学習＆レポート手当 10,000円/月
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書籍購入補助 上限3,000円/月
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社内食事会手当 上限7,000円/月
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子ども教育手当 一子につき10,000円/月（中学卒業の年齢まで）
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中小企業診断士資格取得の特別支援制度あり（合格祝金：合計100万円、資格合格手当：上限50,000円/月）
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※今後、金額や支給の有無について変更となる可能性があります。
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雇用形態: 無期限正社員（総合職）※試用期間3ヶ月（条件の変更なし）
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就業時間: フレックスタイム制（事業部により朝礼・夕礼あり）※標準労働時間1日8時間、コアタイムなし
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勤務形態: オフィスワーク・リモートワークのハイブリッド勤務
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休日休暇: 土日祝、年末年始（2024年度年末年始休暇実績 2024年12月28日～2025年1月5日）、年間有給休暇10～20日（入社半年後10日付与）、慶弔休暇・生理休暇・産前産後の休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇
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その他:
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各種保険完備
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法人プラン契約中サービス（ベネフィットステーション、audiobook、あすけん）
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PC、スマホ貸与
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年1回の表彰制度あり（報酬あり）
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月1回のMVP選出あり（MVPは食事会に招待）
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推薦図書配布
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選考フロー: エントリー➡オンライン説明会参加➡一次面接➡二次・三次面接➡最終面接
関連リンク:
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FCE新卒採用サイト: https://recruit.fce-hd.co.jp/
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FCEのオウンドメディア『FaCE！』: https://fce-group.jp/
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応募ページ: https://fce-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=Q1DzXtAUOjg
株式会社FCEについて
FCEは2017年4月21日に設立され、代表取締役社長は石川淳悦氏、証券コードは9564です。本社は東京都新宿区西新宿2-4-1 NSビル10階にあります。DX推進事業、教育研修事業、出版事業を展開し、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスのもと、人的資本の最大化に貢献することを使命としています。
主なサービスには、ITreview Best Software in Japan 2023で約7,300製品中第1位、2024年度には約10,000製品中第2位を獲得した「ロボパットAI」（https://fce-pat.co.jp/）、社員教育を一つで完結できる定額制オンライン教育システム「Smart Boarding」（https://smartboarding.net/）、世界5000万部、国内270万部発刊の世界的ベストセラー『7つの習慣』の出版（https://fce-publishing.co.jp/）、企業の生産性を進化させるAIプラットフォーム「AI OMNI AGENT」（https://fce-hd.co.jp/ai-omni-agent/forsales/）などがあります。これらのサービスは、中小企業から大企業、全国の自治体や教育機関を対象に幅広く提供されています。
FCEの詳細は公式サイトをご覧ください。
https://fce-hd.co.jp/
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