社内課題の見える化に加え、業界内での立ち位置を可視化ミイダス「はたらきがいサーベイ」リニューアル

ミイダス「はたらきがいサーベイ」がリニューアル、社内課題と業界内での立ち位置を可視化

ミイダス株式会社は、従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化するサービス「はたらきがいサーベイ」を2026年3月4日にリニューアルしました。このリニューアルにより、業種内での自社の立ち位置を客観的に可視化できる「同業種比較」機能と、サーベイ結果から具体的な改善アクションを提示する「改善指針提示」機能が追加されています。

多くの中小企業では、日々の業務に追われ、従業員のエンゲージメント向上を後回しにしがちです。しかし、企業の持続的成長には、従業員が企業に愛着を持ち、組織の目標達成のために主体的に貢献しようとすることが不可欠な要素です。このサービスでは、組織のエンゲージメントを可視化するだけでなく、約5,800社・3.9万人のデータを活用し、業種内における自社の立ち位置を客観的に把握できるようになりました。

リニューアルのポイント

リニューアル後の「はたらきがいサーベイ」では、従業員のはたらきがいを把握するだけでなく、社内の課題を明確化し、「不満の解消」や「離職の未然防止」につなげることが可能です。これにより、はたらきやすい環境づくりに役立てられます。また、自社の強みを活かした求人キャッチコピーの作成機能など、採用から定着までを支援する機能も備わっています。

項目別スコアと改善指針の提示
サーベイ結果では、従業員満足度や定着意欲について「強くそう思う」と回答した従業員の割合が重要な指標となります。同業他社と比較した自社の立ち位置を把握できるほか、改善優先度が高い項目や強みとして活かせる項目が明確に示されます。例えば、「当社で働くことで成長を実感している」という項目で低いスコアが出た場合、時差出勤や直行直帰、時間単位の有給休暇など、柔軟な働き方を導入する具体的なアクションが推奨されます。

サービス概要

サービス名：はたらきがいサーベイ（リニューアル版）
サービス開始日：2026年3月4日（水）
料金：会員登録要・無料

「はたらきがいサーベイ」のサービスページはこちらです。
https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey

このサービスは、経営側が組織エンゲージメントの重要性に気づき、改善行動を起こす「きっかけ」を創出し、経営側と従業員の双方がはたらいて笑える世界の実現を目指しています。従業員の勤続年数の伸長、退職率の低下、はたらきがいのある環境構築といった採用強化ブランディングの向上に貢献するとのことです。

中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、世界初（未来トレンド研究機構調べ、2023年5月）の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

『ミイダス』が定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけでなく、企業の魅力を高める力です。この「採用力」を軸に、企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

同サービスでは、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワークに基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決をサポートする機能を提供しています。

「4M2K」フレームワークについて

「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指します。

主なサポート機能

効率的な採用活動支援

独自のデータ解析やAIなどを活用し、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで、求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを効率的に支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

「選ばれる企業」づくりの支援

採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援しています。

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。アセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

同社は、2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞しました。さらに、2025年には「ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100に選出され、「ITreview Grid Award 2026 Winter」では5部門で最高位の「Leader」を受賞、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出されるなど、多くの受賞実績があります。

会社概要