イベント開催背景
採用市場が大きく変化している現在、従来の「例年通り」の採用手法では通用しない状況です。企業は独自の差別化戦略を確立することが不可欠とされています。現場で培った経験は貴重な資産ですが、その経験をより強力な「武器」に変えるためには、これまでの知見に新しい視点を加える「学び」が重要です。本イベントでは、多岐にわたるテーマで12講演（1枠30分）が用意されており、参加企業が採用活動における新たな気づきを得る機会を提供します。
特別講演：曽和利光氏が語る新卒スカウト採用戦略
元リクルートで株式会社人材研究所代表取締役社長の曽和利光氏が特別講演に登壇します。売り手市場の中で企業が採用競争を勝ち抜くための「ブルーオーシャン戦略」や、スカウト採用の実践ノウハウなど、具体的な採用戦術が語られる予定です。
講演タイトル
ブルーオーシャンを狙え！新卒スカウト採用戦術 市場の実態を踏まえた対策メソッドとは？
講演内容
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《市場の現実》売り手市場の実態と分析
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《スカウト戦略》ブルーオーシャンを狙った求める学生の「発掘」法
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《明日から使える》スカウト活用術とプロセス設計
曽和 利光 氏 プロフィール
1995年、京都大学教育学部教育心理学科を卒業後、リクルートに入社。人事コンサルタントや採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験しました。その後、ライフネット生命やオープンハウスで人事部門責任者を務めた後、2011年に株式会社人材研究所を設立しています。現在は、人事や採用に関するコンサルティング、研修、講演、執筆活動を行っており、一般社団法人日本採用力検定協会の理事も務めています。
MIL講演：説明会自動化で機会損失を防ぐ
MIL株式会社は、採用活動において説明会運営や面接調整に追われ、学生フォローの時間が不足している企業の課題に焦点を当てます。会社説明会の視聴は53％が夜間・休日など、人事担当者の稼働時間外に集中していることが指摘されています。本セッションでは、説明会を自動化し「説明会は自動、フォローは人」という採用設計で機会損失を防ぐ具体的な方法を、事例を交えて解説します。
講演タイトル
これ以上、工数は増やせない人事へ。「説明会は自動、フォローは人」で53%の機会損失を防ぐ仕組み
講演内容
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学生1万件の行動データから見る「学生の53％は“人事が寝ている時間”に動いている」
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「説明会は自動、フォローは人」
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24時間対応で勝つ採用設計とは？
山田 耕平 プロフィール
MIL株式会社 執行役員 兼 マーケティングマネージャー。株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントにて、アーティストやブランドのマーケティング・プロデュースを担当しました。その後、LINEグループのSNOW Japan株式会社にて、グローバルアプリの普及およびIPコンテンツ提携を推進。2019年よりMIL株式会社に参画し、事業開発・カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在はマーケティングマネージャーとしてHR領域の「インタラクティブ採用」を中心に、採用コミュニケーションの新しい形を提案しています。
開催概要
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イベント名称: 【採用の日2026】新卒採用アカデミー 「学び」が、経験を「武器」に変える忙しい今、未来を拓く一歩を
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開催日時: 2026年3月17日（火）〜3月19日（木） 10:00～16:00
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主催: 株式会社i-plug
MIL株式会社について
「デジタルコミュニケーションを変革する」をビジョンに掲げるスタートアップ企業です。「インタラクティブ体験」を通じて視聴者のインサイトをデータとして取得分析し、パーソナライズ化したアプローチにより、業務プロセスを変革しています。2018年の創業以来、上場企業を中心とした多くの支援実績があり、これまでに累計88,000件のインタラクティブ動画を制作・配信し、総再生回数は9,000万回を超えます。「インタラクティブ体験」の実現を支援する企業として、日本トップクラスの実績を持つとされています。
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会社名: MIL株式会社
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代表者: 代表取締役CEO 光岡 敦
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設立: 2018年3月6日
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所在地: 東京都新宿区新宿5丁目14-12 天翔オフィス新宿三丁目 301号室
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事業内容: 「MIL」の開発・提供
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URL:
申込方法
本イベントへの参加は、以下のフォームよりお申し込みください。お申し込み完了後、視聴URLがメールで送られます。申込者全員に「28卒市場予測レポート資料」がプレゼントされます。
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