背景：成長意欲と人材配置の課題
近年、人的資本経営の重要性が高まる中、社員の自律的なキャリア形成支援として社内公募や社内スカウトを導入する企業が増加しています。しかし、社員が希望する社内ポジションに必要なスキルや経験を正確に把握することは難しく、具体的な学習行動につながりにくいという課題がありました。また、eラーニングなどでスキルを習得しても、その学習履歴データが人材配置に直接活用される仕組みが不足しているため、社員が社内で希望するキャリアを築くことが難しい状況も存在します。
このような現状から、「社内では希望のキャリアを築けない」と判断し、成長意欲の高い優秀な人材が転職してしまうケースも少なくありません。社員の意欲や志向を踏まえた人材配置を実現するためには、スキルギャップの把握と、学習履歴データを人材配置に活用できる仕組みが不可欠とされています。
HRMOSラーニングの特長
1. 社内外の受講履歴の一元化
HRMOSラーニングでは、動画やスライド、アンケート、テストなど多様な形式の社内研修を管理できます。さらに、社内研修だけでなく外部研修を含むすべての受講履歴を一元管理することが可能です。これらの受講履歴データは、HRMOSシリーズの人材活用システム「HRMOSタレントマネジメント」に自動的に連携されます。
2. スキルギャップを埋める学びを提案（特許取得済み）
「社内版ビズリーチ」では、希望する社内ポジションの要件に対し、自身に不足しているスキルを把握できます。HRMOSラーニングは、学習コンテンツごとに身につくスキルタグをAIが自動で生成・付与します。これにより、社員が身につけたいスキルタグをクリックするだけで、最適な学習コンテンツが表示され、一人ひとりに合わせた学びを提案します。
3. 学習履歴データを人材配置に活用（今後実装予定）
今後、HRMOSラーニングでの受講履歴は「社内レジュメ」に学習済みスキルとして自動的に反映される機能が実装される予定です。これにより、社員の学習意欲を抜てきや異動に活用できるようになります。「社内版ビズリーチ」のタレント検索機能で、HRMOSラーニングで学習済みのスキルを検索条件に含めることで、候補者の幅を広げ、個人の成長意欲に応じたキャリア選択の機会を提供します。
ラーニングコンテンツは、ビジネスに必要な知識を学べる動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向け定額制オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」と連携しており、それぞれの講座を受講可能です。今後もさらなるコンテンツの拡充が予定されています。
社内版ビズリーチ by HRMOSについて
2025年1月に提供を開始した「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチが蓄積したデータから学習した生成AIを搭載しています。これにより、社員の社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索、レコメンデーションを実現し、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを支援します。人材流出を防ぎ、社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提供することで、働き続けたくなる会社作りを目指しています。
詳細は以下のURLからご覧いただけます。
https://hrmos.co/hr-internal-bizreach/
HRMOS（ハーモス）シリーズについて
「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化を通じて、データに基づく人材活用を実現するサービスです。採用管理システム「HRMOS採用」や、人材活用システム「HRMOSタレントマネジメント」のほか、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」、経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しています。企業はこれらの活用により、従業員一人ひとりの多面的なデータを可視化し、人材活用に生かすことができます。
詳細は以下のURLからご覧いただけます。
https://hrmos.co/
株式会社ビズリーチについて
「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションに掲げ、2009年4月より、働き方の未来を支える様々なインターネットサービスを運営しています。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」、人材活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」などを展開しています。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
詳細は以下のURLからご覧いただけます。
https://www.bizreach.co.jp/
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