2026年6月の概況：転職求人倍率は2.55倍に
2026年6月の転職求人倍率は2.55倍となり、前月比でプラス0.11ポイント、前年同月比ではプラス0.22ポイント増加しました。求人数は前月比で3.2％、前年同月比で16.6％増加し、転職希望者数は前月比で1.2％減少、前年同月比では6.7％増加しています。
業種別・職種別の求人数増加動向
求人数は、業種別では「その他」を除いた全12業種で前月から増加しました。特に増加率が大きかったのは「IT・通信」（前月比105.4％）と「エネルギー」（前月比105.2％）です。職種別では「その他」を除いた全11職種のうち10職種で前月から増加し、「エンジニア（IT・通信）」（前月比105.2％）、「営業」「企画・管理」（前月比103.4％）が高い増加率を示しています。
市場動向の解説と背景
2026年6月は、求人数が前月比で増加し、高い水準を維持しています。特に「IT・通信」業界では、企業のAI活用拡大や基幹システム刷新が進み、IT人材の採用が活発です。データ基盤整備やクラウド環境構築に加え、自動車の車載システムや半導体関連分野の開発案件も増え、組み込みソフトウェアや電子回路設計などの専門人材のニーズが高まっています。
「エネルギー」業界では、電力業界の求人が伸びています。原子力発電所の廃炉関連業務や再稼働に向けた工事需要、将来的な人員確保を背景に、土木・建築・設備エンジニアといった技術者の採用が活発化しています。これらの職種は専門性が高く、地方拠点での募集も多いため、人材確保が難しい状況が続いています。
転職希望者数は前年同月比で増加しており、物価高による収入面への不満や、AIの普及などを受けて将来のキャリアに不安を感じ、情報収集を始める人が増えていることが背景にあると考えられます。
2026年第1四半期（4～6月）の解説
2026年第1四半期（4～6月）では、前四半期（2026年1～3月）と比較して、業種別で「人材サービス」（112.8％）の求人数増加率が最も大きくなりました。企業の人材不足や業務効率化ニーズを背景に、事務業務やバックオフィス業務の外部委託が広がり、BPO関連の採用が活発化しています。特に、PM（プロジェクトマネジャー）やSV（スーパーバイザー）などのリーダークラスの求人が増加しています。
官公庁や地方自治体でも、人材確保の難しさや公共サービス拡充のため、外部委託が増加しており、これが人材サービス業界の求人増加につながっていると考えられます。
転職希望者数は4月に増加した後、5月はほぼ横ばいで推移し、6月には減少が見られ、季節性要因による動きが落ち着き始めたとみられます。また、企業による厳選採用の傾向が強まっており、AIの進展に伴う経営環境の変化に対応するため、より高い専門性や即戦力性を重視する動きが見られます。
今後の見通し
2026年7月以降、求人数は企業のAI活用拡大やDX推進、慢性的な人材不足が続くことから、高い水準で推移すると見込まれます。一方で、AIによる業務変革や生産性向上、求められる人材要件の変化を見据え、採用に慎重な姿勢をとる企業も増えているため、計画通りの採用が進まないケースも見られます。企業は選考基準を厳格化する傾向にあるものの、採用意欲自体は引き続き高い水準で推移すると考えられます。
転職希望者数は、例年夏季休暇の影響により7～8月は一時的に転職活動を休止する傾向が見られるため、減少が見込まれています。その結果、求人数は高水準で推移し、転職希望者数は減少することから、転職求人倍率は上昇するでしょう。
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doda転職求人倍率レポート
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