国内採用市場の現状と課題
近年、国内では人口減少による“売り手市場化”が急速に進み、企業の採用コストは高騰傾向にあります。日本の採用エージェント手数料は年収比30〜35％と世界的に見ても高水準で、中途採用コストが150万円を超えるケースも存在します。一方で、日本企業の人材投資額はGDP比0.1％と、米国の2.1％と比較して大きな差があります。
大企業では人事戦略責任者、リクルーター、データアナリスト、採用広報、採用マーケティング、オンボーディング、現場責任者など複数の専門家が採用活動を支える一方、中小企業では社長や総務担当者が通常業務と並行して採用を担うケースが少なくありません。このような状況が、「採用にはコストをかける一方で、従業員の活躍への投資が十分に行われていない」という構造課題を生み出しています。
「ミイダス AIバディー」とは
「ミイダス AIバディー」は、大企業が年間数億〜数十億円かけて雇用する採用専門家チーム（人事戦略責任者・リクルーター・データアナリスト・採用広報・リクルーティングマーケター・オンボーディング・現場責任者）の業務をAIが再現し、ワンプラットフォームで中小企業に定額で提供する『採用OS（Operating System for Hiring）』です。
これにより、従来の求人管理システム（ATS）を超え、採用活動全体のデータ蓄積、プロセス自動化、AI分析を一元化する次世代の採用管理プラットフォームを目指しています。
今後の展開と目指す世界
「ミイダス AIバディー」では、採用戦略立案（求人・スカウト）から定着・活躍、人的資本の最適化までを以下の4つのフェーズに分けてサービスを展開していく予定です。
「ミイダス AIバディー」が目指すのは、経営者・従業員・求職者の三者すべての成功をひとつにつなぎ、AIの力で支える「People Success Platform」です。採用・育成・定着までを最適化し、人と組織の可能性を最大化することで、企業が「採用の悩みから解放される」「採用・配置・定着におけるミスマッチを未然に防ぐ」、そして「従業員一人ひとりが、はたらきやすい環境・はたらきがいを持って能力を発揮できる世界」の実現を目指します。
ミイダス株式会社 代表取締役社長の後藤 喜悦氏は、「中小企業が長年直面してきたリソースとコストのジレンマを解消し、持続的な成長を後押ししたい」という強い想いから本サービスを発足したとコメントしています。また、CPOの辻 隆太氏は、自身の原体験から「大企業と中小企業の採用格差をAIによって埋めたい」という考えを述べています。
中途採用サービス『ミイダス』について
『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。
独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワークに基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。
サポート内容は以下の通りです。
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独自のデータ解析やAIなどを活用し、効率的に採用活動を支援します。
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企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマートフォンアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）
関連するミイダスサービス
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組織サーベイ：毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立ちます。
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活躍ラーニング：従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座です。
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健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス：ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営優良法人」の認定取得を支援します。
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福利厚生」サービス：生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップし、お買い得価格で従業員が購入可能です。
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スカウトプラス」サービス：多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力を紹介します。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高めます。
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ミイダス 社宅」サービス：従業員が現在居住している賃貸物件を会社名義の賃貸借契約に切り替え、家賃の一部を給与天引きすることで、税制・社会保険制度を活用しながら従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現します。
「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用については、こちらから資料をダウンロードできます。
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。アセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。
2019年には日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」で最優秀賞を受賞しました。さらに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」で優秀賞を受賞し、2025年には「ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100に選出されています。また、「ITreview Grid Award 2026 Spring」にて6部門で最高位の「Leader」を受賞し、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出されるなど、多くの受賞実績があります。
ミイダス株式会社の公式HPもご覧ください。
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