ミイダス、賃上げなしで従業員の手取り増と企業コスト減を実現する「ミイダス社宅」サービス提供開始

サービス提供の背景

近年、物価上昇や社会保険料の高止まりにより、企業がベースアップを実施しても従業員の実質的な手取りが大きく増えにくい状況が続いています。財務省の試算によると、日本の国民負担率（税金＋社会保険料）は約45％とされており、給与の増加がそのまま手取りの増加につながりにくい構造があるとのことです。一方で企業側にとっても、継続的な賃上げは人件費増加につながり、経営の負担となるケースも少なくありません。

このような「賃上げ」と「企業コスト管理」の課題を解決するため、ミイダスは社宅制度・福利厚生の仕組みを活用した戦略的財務ソリューションとして「ミイダス社宅」を提供します。

参照：財務省「令和７年度の国民負担率」

「ミイダス社宅」サービス概要

「ミイダス社宅」は、従業員が現在居住している賃貸物件を会社名義の賃貸借契約に切り替え、家賃の一部を給与天引きすることで、税制・社会保険制度を活用しながら従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現する福利厚生サービスです。引っ越しの必要がなく、既存の住居のまま制度を導入できるため、従業員にとっても企業にとっても導入しやすい仕組みとなっています。

ミイダスによる支援内容

社宅制度の導入には、制度設計や運用対応など、人事・総務部門にとって大きな負担が発生するケースがあります。「ミイダス社宅」では、こうした導入・運用のハードルを下げ、制度設計から運用までを包括的に支援します。

ミイダスが提供する4つの支援は以下の通りです。

進行支援：プロジェクト体制の確立、プロジェクトの進行支援
導入支援：社宅規程のサンプル提供、従業員向け説明会の代行
運用支援：検証済みの適法で効率的な運用支援
締結支援：スムーズな契約締結支援

サービス詳細

サービス名：ミイダス社宅
提供開始日：2026年4月1日（水）
対象：ミイダス会員（無料会員含む）
サービス資料ダウンロード：https://corp.miidas.jp/documents/ms_company_housing
お問い合わせ先：https://corp.miidas.jp/inquiry?type=consultation

中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループが提供する、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らし、入社後の活躍までを支援するサービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

ミイダスが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけでなく、企業の魅力を高める力を指します。この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しており、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）
※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・スカウト」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指します。

「4M2K」フレームワークの詳細：https://corp.miidas.jp/assessment/18294/

『ミイダス』のサポート内容

効率的な採用活動支援
独自のデータ解析やAI等を活用し、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで、求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを効率的に支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。
「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。