約40年ぶりの労働基準法改革に対応！ZAICOが「モノのアナログ管理」による隠れた経営リスクを解消する対策ガイドを公開

役立つ社畜リリース

2026.04.02

労働基準法大改正と「モノのアナログ管理」がもたらす経営リスク

深刻な人手不足と多様な働き方の拡大を背景に、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が議論されています。この改正は、従業員の健康と働き方の多様性を守ることを主軸とし、「残業や休日出勤に頼らない現場づくり」を企業に求めています。

このような状況の中、株式会社ZAICOは、法改正への対応を阻むボトルネックの一つが「アナログなモノの管理」にあると指摘し、経営リスクと具体的な解決策をまとめたホワイトペーパー『労働基準法大改正完全対策ガイド』を公開しました。

なぜ労働基準法改正の対策に「アナログ管理」の見直しが必要なのか

検討されている労働基準法改正では、連勤禁止や勤務間インターバルの義務化などが盛り込まれる見込みで、残業や休日出勤に頼った運用は厳しく制限されることになります。限られた人員で「労働時間の適正管理」と「生産性の向上」を両立するためには、特定の従業員に業務が集中する「属人化」の解消が急務です。

多くの現場で時間を奪い、属人化の温床となっている業務の一つに「アナログなモノの管理」があります。紙やExcelによる在庫管理では、「あの人にしかわからない」「月末の棚卸は毎回残業になる」といった課題が生まれがちです。このような課題を放置したまま法改正を迎えると、担当者の不在によって現場が回らなくなるという深刻なリスクを招く可能性があります。そのため、在庫管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）を進め、特定の従業員に依存せず「誰でもできる」仕組みを構築することが、法改正を乗り越え、現場の負担を軽減する確実な第一歩となります。

『労働基準法大改正完全対策ガイド』の主な内容と提供価値

本資料では、法改正のポイント解説に加え、現場のリアルな課題解決に直結するノウハウが紹介されています。

法改正が与えるリスクと、それを回避するための対策
法改正が企業に与える影響と経営リスク、さらに、人海戦術に頼らない「DXによる業務の自動化・省人化」といったリスク回避策が解説されています。
アナログ業務を見直す「在庫管理DX」の実践例
全社的な効率化の第一歩として「モノ（備品・在庫）の管理」をデジタル化し、現場の負担軽減や属人化解消に成功した企業の事例が紹介されています。
自社の危険度がわかるリスクチェックリスト
累計18万社のアカウント登録実績を持つZAICOの知見から、法改正によるリスクが潜むアナログ業務を自己点検できる簡易チェックリストが収録されています。